收入低如何通過保險養老？
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一家知名谘詢公司最近對上海近3000名各領域、各級專(zhuan) 業(ye) 人士的工資進行了調查，發現職業(ye) 人的低工資是人們(men) 關(guan) 注的焦點之一。被調查人員判斷低工資的主要方法有三種：1。主觀上，他們(men) 認為(wei) 自己的工資很低（占18%）；2.日常開支高於(yu) 工作收入（占30%）；3.實際待遇低於(yu) 行業(ye) 平均水平（52%）。
調查結果顯示，職業(ye) 人普遍擔心自己未來的工資，尤其是中低級職業(ye) 人員。在調查分析的基礎上，我們(men) 還發現了一個(ge) 有趣的現象：高職院校和高薪家庭也成為(wei) 低薪家庭的重要組成部分。他們(men) 的絕對工資很高，但相對工資長期以來一直低於(yu) 他們(men) 的工作滿意度。小王大學主修新聞管理，這是當年大學錄取調配的結果。他不太感興(xing) 趣。他最初的願望是成為(wei) 一名理論研究員。大學畢業(ye) 後，他別無選擇，隻能在報紙上工作兩(liang) 年。這份工作仍然是盡職盡責，但他厭倦了每天四處奔波的記者生涯。工作動機不足，出版量減少，收入急劇下降。物質壓力和精神壓力使小王非常痛苦。他經常想，這種情況什麽(me) 時候會(hui) 改變？
小王的經曆和困惑是工作場所低薪家庭的真實寫(xie) 照。這些人如何擺脫職業(ye) 困境？相關(guan) 人力資源專(zhuan) 家建議：我們(men) 應該有一個(ge) 理性的低薪標準。低薪標準主要包括兩(liang) 個(ge) 方麵：一是年薪增長不能滿足市場發展要求。對於(yu) 中低端職位，年薪增長率應在10%~20%之間；對於(yu) 中高端職位，年薪增長率應在40%~60%之間。如果低於(yu) 這個(ge) 標準，職業(ye) 人可以將自己劃到低薪家庭。即使工資暫時處於(yu) 較高水平，如果沒有增長潛力，低薪也將是這個(ge) 競爭(zheng) 激烈的職場的必然結果。
第二，投資成本不能合理分配。這裏的投資是一個(ge) 廣泛的概念。它不僅(jin) 指資本配置，還包括時間、精力和情感投資。在一個(ge) 人的職業(ye) 發展過程中，他需要在生活、學習(xi) 、發展等方麵進行投資。如果投資計劃不合理，就意味著資源的巨大浪費。不僅(jin) 是資本支出，而且個(ge) 人資源（資本、時間和精力等）也不能輸出，不能提高職業(ye) 競爭(zheng) 力，同時拖累工資，因此低工資是不可避免的。雖然低工資隻是職業(ye) 發展的一個(ge) 表麵問題，但它可以清楚地反映個(ge) 人的職業(ye) 狀況。解決(jue) 低工資問題，隻有科學合理的職業(ye) 規劃才是出路。
首先，我們(men) 應該進行職業(ye) 分析，充分了解我們(men) 的職業(ye) 興(xing) 趣、職業(ye) 氣質、職業(ye) 能力和潛力，然後結合我們(men) 的個(ge) 人知識儲(chu) 備和工作發展過程，最終找到合適的工作。隻有確定職業(ye) 發展的方向，我們(men) 才能具體(ti) 化未來的職業(ye) 規劃。其次，要了解行業(ye) 發展趨勢、產(chan) 業(ye) 結構和行業(ye) 人才結構的變化，了解整個(ge) 行業(ye) 的工資市場，客觀分析自身的工資水平和增長範圍，結合個(ge) 人職業(ye) 定位進行職業(ye) 規劃，最終走出低工資的泥潭。
譜藍君總結
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2022年5月31日 上午11:49 0條評論
