如何發放產假工資？發放標準是什麽？
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一、如何發放產(chan) 假工資？發放標準是什麽(me) ？
生育是人類繁衍的必由之路，而在生育過程中，難免會(hui) 出現無法工作的情況。
伴隨著現代社會(hui) 的發展，針對這一情況，還推出了產(chan) 假等社會(hui) 保障福利，以照顧這一群體(ti) 。
那產(chan) 假還有工資嗎？怎麽(me) 發？譜藍君給大家解釋：
最近，全國各省市都在修訂《人口與(yu) 計劃生育條例》，許多省市都在延長產(chan) 假、陪產(chan) 假。
是很多地區有明確規定說增加產(chan) 假、護理假，視為(wei) 出勤、工資照發、福利待遇不變。
其中，延長產(chan) 假視為(wei) 出勤，
工資發放的標準一般以月平均工資為(wei) 準。
當然，不同地區對產(chan) 假工資的規定也不一樣，以員工所在地的規定為(wei) 準。
以廣東(dong) 為(wei) 例:
對合法生育子女的夫妻，
女性可以享受八十天獎勵假，
男方則是享受有十五天陪產(chan) 假，
在規定假期內(nei) 發放工資，
不會(hui) 影響正常工作時候的福利的待遇和全勤獎。
用人單位/公司應視為(wei) 正常工作，並支付正常工作時間的工資。
另外，對於(yu) 育兒(er) 假和獨生子女護理假，廣東(dong) 最新規定明確，育兒(er) 假、護理假不能疊加享受，也不能計入年假。
二、譜藍君總結
以上是關(guan) 於(yu) 產(chan) 假的相關(guan) 內(nei) 容。
產(chan) 假是我們(men) 重要的生育福利，希望大家都能享受到。
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2023年2月7日 上午11:42 0條評論
