簽入職合同要注意什麽？有哪些坑？

很多公司覺得員工不懂法，於(yu) 是在簽訂勞動合同的時候就各種鑽空子，特別是剛入職場的小白，很容易就被HR開出的口頭待遇給吸引，又不注意合同細節，等到真上班之後才發現是空頭支票。

今天就和大家說一說，簽入職合同的時候需要留意哪些坑？

第一個(ge) ，不要簽空白合同，一些公司會(hui) 讓入職員工簽一份空白合同，忽悠你放著不用管，等簽字畫押完了，他再進行二次加工。在空白的地方會(hui) 寫(xie) 上和原來不同的工資待遇、工作時間、工作地點或者是工作崗位等，這可就是吃大虧(kui) 了。

第二個(ge) ，自願放棄社保，有的公司會(hui) 讓你簽一份自願放棄社保的協議，然後再額外給你一些補貼。我先說明這種協議，即使你簽字了也是無效的，因為(wei) 不符合勞動法規定，社保是強製繳納的。不過我們(men) 也不要中了這個(ge) 圈套，雖然每個(ge) 月到手的工資是多了，但卻失去了社保這個(ge) 強有力的保障，實在是撿了芝麻丟(diu) 了西瓜了。

第三，試用期不簽合同，在入職時一般都會(hui) 規定一個(ge) 試用期，一些公司的做法是試用期不簽合同，等你轉正了再簽，這樣做是不合法的。勞動法規定勞動合同是要從(cong) 你入職的那天就算起，試用期自然也是包含在內(nei) ，並且試用期也是有規定標準的。勞動合同簽三個(ge) 月以上不滿一年的，試用期就不能超過一個(ge) 月，一年以上不滿三年的，試用期最多隻有兩(liang) 個(ge) 月，三年及以上的一般是三個(ge) 月，最長就不能超過六個(ge) 月。另外要注意了，同一個(ge) 公司與(yu) 同一名員工隻能約定一次試用期，有的公司和員工約定了試用期，過期之後他又想延長，這是不符合法律規定的，這可一定要注意。當然，如果你很重視這份工作的話，就另說，

第四點，要明確各項條款，比如工作地點和工作單位是否和之前應聘的信息吻合，要是對不上，搞不好就會(hui) 變成勞務派遣，再就是工資待遇、工資數額和之前約定的是否一致，拒絕口頭承諾，沒寫(xie) 在紙上的一律不作數。最後簽完合同後一定要確保無誤，並且要有公司的蓋章，一式兩(liang) 份，妥善保存好。

今天的分享就到這裏了，我們(men) 下期再見。