勞動合同到期公司不續簽，賠償怎麽算？

勞動合同到期公司不續簽，或者不簽新合同，千萬(wan) 別急，你可能有幾筆錢拿。

1、第一次勞動合同到期未續簽，如果合同到期終止，用人單位選擇不續簽，需要向員工支付經濟補償(chang) 金N，N是按照工作年限計算的，每滿一年對應一個(ge) 月的經濟補償(chang) 金，6個(ge) 月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個(ge) 月的按半年計算。也就是說，如果你工作了兩(liang) 年零3個(ge) 月，經濟補償(chang) 金就是2.5個(ge) 月的工資。

要是勞動者選擇不續簽，情況又分為(wei) 兩(liang) 種。

一種是用人單位在降低待遇的情況下提出續簽，導致勞動者不想續簽的，用人單位需要支付經濟補償(chang) 金N。

二是在續簽待遇不變或者是提升的情況下，勞動者不願意續簽，這時用人單位就無需支付經濟補償(chang) 金。

2、第二次勞動合同到期未續簽，根據規定，第二次勞動合同到期時，用人單位應當與(yu) 員工簽訂無固定期限勞動合同，若是不續簽，用人單位就屬於(yu) 非法終止勞動合同，應當支付賠償(chang) 金2N。如果用人單位此時提出了簽訂固定期限合同，勞動者同意續簽了，就不需要支付賠償(chang) 金。

3、勞動合同到期未續簽但仍保持勞動關(guan) 係，也就是沒簽合同但還在正常工作。按規定，勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作超過1個(ge) 月，雙方仍未續簽勞動合同。根據未簽合同時間長短，勞動者可主張期間雙倍工資，最多不超過11個(ge) 。雙倍工資與(yu) 上述情況主張的賠償(chang) 金、經濟補償(chang) 金不衝(chong) 突，不過要注意，有的公司過後找補續簽時會(hui) 給你一份日期在幾個(ge) 月前的合同，這就屬於(yu) 倒簽，如果倒簽了合同，就無法主張兩(liang) 倍工資。

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