企業按最低基數繳社保，員工每月多交63.15元？手把手教你維權！

最近不少朋友發現，公司給自己按最低基數交社保，看起來好像省了錢，結果自己每月反而多交了63.15元！這到底是怎麽(me) 回事？今天咱們(men) 就來扒一扒這個(ge) “社保減免申報陷阱”，順便聊聊怎麽(me) 維權。

一、為什麽按最低基數繳費，員工反而多交錢？

很多人以為(wei) ，公司按最低基數繳費，自己交的社保也少了，這不是好事嗎？但真相是——社保繳費基數不僅(jin) 影響公司交的部分，也影響你個(ge) 人交的部分。

舉(ju) 個(ge) 例子：假設你的實際工資是8000元，但公司按當地最低基數（比如4000元）給你申報。那麽(me) ：

• 公司部分：按4000元基數繳費，確實少交了（比如養老保險公司原本要交16%，現在按4000元算，少交了640元）。
• 你個人部分：養老保險個人交8%，按理說8000元工資應該交640元，但公司按4000元基數算，你隻交了320元——看起來是“省了”320元。

但問題來了！ 醫保、失業(ye) 保險等其他險種，很多地區規定個(ge) 人繳費比例是固定的，比如醫保個(ge) 人交2%，但繳費基數不能低於(yu) 當地平均工資的60%。如果公司按超低基數申報，你的醫保、失業(ye) 險可能反而要多交！

有朋友算過賬：在某些城市，公司按最低基數繳社保，員工每月實際多交63.15元。這筆錢看起來不多，但一年下來就是757.8元，十年就是7578元！這錢可不是小數目。

二、公司為什麽敢這麽幹？

1. 省錢：公司社保負擔輕了，尤其是中小企業，能省一大筆錢。
2. 員工不懂：很多人壓根不知道自己的社保基數被“人為降低”，甚至以為社保交得越少越好。
3. 監管漏洞：部分地區社保稽查不嚴，企業鑽空子。

三、怎麽知道自己被“坑”了？

1. 查工資條：對比你的實際工資和社保繳費基數是否一致。
2. 登錄當地社保官網：輸入個人信息，查看繳費記錄。
3. 找HR對賬：如果發現基數不對，直接問HR為什麽按最低基數交。

四、維權三步走，拿回多交的錢！

第一步：收集證據

• 工資流水（證明實際收入）
• 社保繳費記錄（證明基數不符）
• 勞動合同（明確工資標準）

第二步：先和公司協商

很多公司並非故意，可能是HR不熟悉政策。你可以禮貌地問：
“我的工資是8000元，但社保隻按4000元交，是不是搞錯了？這樣我醫保和失業(ye) 險多交錢了。”
如果公司願意調整，那最好；如果不願意，進入下一步。

第三步：投訴舉報

1. 打12333社保熱線：直接投訴公司未按實際工資繳納社保。
2. 去當地社保局舉報：帶上證據，要求公司補繳差額。
3. 勞動仲裁：如果公司拒不改正，可以申請仲裁，要求補繳+賠償。

五、總結

很多人覺得社保交得越少越好，到手工資多。但長期來看，赛马会老品牌网站、醫保報銷都會(hui) 受影響。比如：

• 赛马会老品牌网站：繳費基數低，未來領的退休金也少。
• 醫保：某些城市醫保報銷比例和繳費基數掛鉤，基數低可能報銷額度也低。
• 工傷、失業險：萬一出事，賠償金額也會受影響。

所以，別讓公司“偷”了你的社保權益。該交多少就交多少，長遠看更劃算！

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