彈性安排法定節假日？

彈性安排法定節假日，你覺得如何？這是咱們(men) 董小姐董明珠提出的一個(ge) 建議，很多人看後都表示讚同。

但其實這裏麵有個(ge) bug，這個(ge) 所謂彈性調休的政策，在很多居心叵測的企業(ye) 裏麵看來，就是打開了侵犯員工權益的又一扇門。

有了彈性安排節假日之後，企業(ye) 就可以名正言順的要求員工法定假日也要正常到崗，至於(yu) 3倍工資、加班費更加無從(cong) 保障，就算員工正常上班想進行調休，公司也可以以項目期限為(wei) 由，一拖再拖，要相信現在有假不敢休的人可大有人在。

至於(yu) 董小姐提到的企業(ye) 製定的約束措施和監督機製，現在整個(ge) 就業(ye) 環境有多少的企業(ye) 能夠按規定執行呢？如果說無法要求企業(ye) 做到，那又憑什麽(me) 要求員工負擔這多餘(yu) 的責任呢？法定節假日一般都是中國的傳(chuan) 統節日，對於(yu) 此刻想要回家團聚的員工來說，彈性安排節假日意義(yi) 真的不大，但是危害極重，你覺得呢？