老板省了多少錢？

為(wei) 什麽(me) 公司寧願給多點加班費，也不願意多雇幾個(ge) 人幹同樣的活？當然是因為(wei) 這樣省錢啊。

在這裏我給大家算一筆賬，一個(ge) 員工每天工作8小時，每個(ge) 月就要工作174個(ge) 小時，而996的員工，每人每個(ge) 月可以幹312個(ge) 小時，所以在工作量上，996基本上可以抵兩(liang) 個(ge) 人。

如果我們(men) 招聘兩(liang) 個(ge) 人，每個(ge) 月工資2萬(wan) ，一共就是4萬(wan) ，再加上兩(liang) 個(ge) 人17200元的社保，就要花57200塊。如果我隻雇一個(ge) 人，每個(ge) 月的工資社保也就是28600元，再給他們(men) 雙倍加班費7356元，隻要35956元。

這下看清楚了嗎？相當於(yu) 兩(liang) 個(ge) 人的工作，一個(ge) 996的人就幹完了，公司每個(ge) 月還能省下兩(liang) 萬(wan) 多，這外加招聘、培訓、隱性福利等等，又省了一筆，你說哪個(ge) 老板不喜歡？

但是這僅(jin) 僅(jin) 是表麵，再往後了算，996減少了基層員工，也就變相減少了公司的管理層，比如一個(ge) 經理能夠管10個(ge) 員工，以前100個(ge) 人要10個(ge) 經理，現在996了，員工人數變少了，成為(wei) 60個(ge) ，隻要6個(ge) 經理就幹完了，再加上經理自己也可以996，可以多管一些人，那麽(me) 原來要10個(ge) 經理，現在隻需要3到4個(ge) 經理就夠了。經理不但工資高，而且還有各種各樣的補貼報銷，省下來的錢就更多了。

所以加班猛的公司，人力成本有時候能夠直接壓縮一半以上，試問哪個(ge) 老板不心動？

對於(yu) 老板來講，不僅(jin) 省了錢，而且留下來的都是拚命的員工，人少了效率也高，所以可以說996是很多老板省錢的大的妙招。

當年馬雲(yun) 在說996是福報，在互聯網行業(ye) 的黃金年代，確實有很多人靠著拚命實現了財富自由，但是經濟增速放緩，這種機會(hui) 將越來越少，社會(hui) 的現實就是這樣，隻要大家還在羨慕那些996的工作，它就不會(hui) 消失。

但我想說的是，大家可以崇尚奮鬥精神，但不等於(yu) 強製996。希望哪一天大家都明白，對於(yu) 996的工作製，短期看是臥薪嚐膽，長期看可是殺雞取卵。