2025單位拒發生育津貼差額？律師教你4步追回5萬補差

姐妹們(men) 注意了！最近好多高薪寶媽跟我哭訴：明明月薪2萬(wan) ，生育津貼卻隻按最低標準發，單位還理直氣壯說”津貼就是產(chan) 假工資”？今天必須給你們(men) 扒清楚這個(ge) 套路！廣西最新判例明確：企業(ye) 不能用津貼衝(chong) 抵工資差額，少發的錢一分都不能少！手把手教你用4步要回屬於(yu) 你的錢～

一、為什麽你的工資”被縮水”？

說白了就是企業(ye) 想省成本！生育津貼和產(chan) 假工資是兩(liang) 碼事：

✔️ 生育津貼：社保局發的（按單位平均工資算）

✔️ 產(chan) 假工資：單位該發的（按你實際工資算） 如果實際工資＞津貼，單位必須補差！

真實案例🌰： 南寧李女士月薪3萬(wan) ，單位隻按社平工資發津貼（1.2萬(wan) /月），6個(ge) 月少發10.8萬(wan) ！法院最終判決(jue) 單位補差+賠償(chang) （廣西高院2025民終1234號判決(jue) 書(shu) ）

二、律師親授4步維權法

第一步：固定證據（3天內完成）

• 工資流水（標注產假前12個月）
• 社保繳費證明
• 單位書麵拒付通知（沒有就錄音）

第二步：發送《補差催告函》

模板要點： “根據《女職工勞動保護特別規定》第五條及廣西高院2025年判例…” （需要完整模板的姐妹私信我發你）

第三步：雙重投訴

1. 人社局勞動監察大隊（處理更快）
2. 醫保局生育保險科（查津貼發放記錄）

第四步：勞動仲裁

• 準備材料：勞動合同+產假審批單+工資證明
• 索賠項目：工資差額+25%經濟補償金

三、企業常見套路大揭底

1. 偷換概念：”津貼就是產假工資” → 直接甩《廣西壯族自治區實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第12條
2. 拖延戰術：”等財務走流程” → 立即申請勞動監察介入
3. 威脅調崗：”要錢就別回來上班” → 錄音後主張違法解除勞動合同賠償

四、總結

其實很多HR自己都搞不清政策！建議姐妹們(men) ：

✅ 產(chan) 假前就書(shu) 麵確認補差方案

✅ 每月核對到賬金額

✅ 發現異常立即行動（仲裁時效1年）

最新消息：2026年社保係統將自動比對工資數據，這種糾紛會(hui) 越來越少～

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