公司給我買了團體險，我還有必要自己買保險嗎？

公司給我去購買(mai) 的團體(ti) 險，我還有必要給自己去買(mai) 商業(ye) 的保險嗎？

先給大家去解釋一下，什麽(me) 是團體(ti) 險？

很多人會(hui) 以為(wei) 這是一種險種，但其實它隻是一種承保方式，是企業(ye) 作為(wei) 投保人給員工投保的方式。

團體(ti) 險可以是壽險、重疾險、醫療險、意外險的任意一種的集合，也可以是這一些險種的自由組合。

優(you) 點就是保費相對比較優(you) 惠，健康要求一般也會(hui) 適當的放寬鬆，但是同時它也會(hui) 存在著一定的局限性。

首先，就是保障的水平參差不齊，前麵我們(men) 提到它可能是壽險、意外險、醫療險、重疾險的組合，也可能是其中的一種或者是兩(liang) 種，具體(ti) 它會(hui) 是什麽(me) ，得看您公司的設計。

假如說它是後者（隻配置1/2種），那麽(me) 就很顯然，它並不足以去覆蓋住我們(men) 的保障需求。

其次，保障的額度其實也是參差不齊的。打一個(ge) 比方，有的團體(ti) 險中的重疾險，額度隻有個(ge) 5萬(wan) /10萬(wan) ，在如今5萬(wan) 塊錢、10萬(wan) 塊錢其實還是挺難覆蓋住重疾醫療費用支出的，咱們(men) 就更別說治療後的生活和康複的費用了。

那麽(me) 是不是團體(ti) 險的保障足夠好，我們(men) 就不需要自己再額外配置了呢？

我還是建議且強烈建議自己要單獨去配置，因為(wei) 我們(men) 可能會(hui) 忽略一種情況，“離職”，一旦你離職，不少的團體(ti) 險的保障都會(hui) 跟著失效。更糟糕的是，如果在這個(ge) 期間內(nei) 我們(men) 的身體(ti) 狀況發生了變化，在以後想要去投保那一些健康告知比較嚴(yan) 格的醫療險或者是重疾險的時候，你很可能就會(hui) 被保險公司拒之門外，從(cong) 而你又陷入了保障裸奔的境地。然而就算我們(men) 真的幹到了退休，那緊接著退休之後的保障我們(men) 又該怎麽(me) 辦呢？就會(hui) 成為(wei) 一個(ge) 新的問題了。

因此在條件允許的情況下，我建議大家在有團體(ti) 險之餘(yu) ，還是要給自己額外配置一份商業(ye) 保險的。隻有這樣子，我們(men) 的保障才能更加的充足和全麵。