社保繳費基數包含獎金嗎？怎麽計算的？

社保繳費基數包含獎金嗎？怎麽(me) 計算呢？

其實社保繳存基數，規定上是按職工上一年的月平均工資來計算的，再以這個(ge) 月的月平均工資為(wei) 基礎，按照相應比例來繳納社保的。

不過這個(ge) 繳存基數可是有範圍的，通常是在社平工資的60%-300%之間。

以廣州為(wei) 例，12000的社平工資，社保繳存基數就是在7200到36000之間，如果你說你的月工資在這個(ge) 期間，就以實際月工資為(wei) 基礎來繳納社保，要是低於(yu) 了7200的話，那就不按你的工資來交了，而是按這個(ge) 下限7200來交，要是高於(yu) 36000也是同樣的道理。

很多人以為(wei) ，單位交社保的時候，可以是在剛才說的60%-300%之間的社平工資之間選擇，其實這是不對的，隻要你的月平均工資在這個(ge) 範圍，就會(hui) 按實際工資來繳納。

而且我還發現，絕大多數人都以為(wei) 社保繳存基數隻是包括工資，不包含獎金或者補貼，這誤會(hui) 可就大了。

根據勞動和社會(hui) 保障部發布的關(guan) 於(yu) 規範社會(hui) 保障繳費基數有關(guan) 問題的通知說，社會(hui) 繳存基數應該包含員工所有的工資性收入。注意了，是工資性收入這五個(ge) 字，不止是工資。

而這裏我截了幾張圖給大家看看（視頻內(nei) 有圖片），真的是十分詳細，幾乎包含了你們(men) 所有想到的工資性收入。

從(cong) 這裏，咱們(men) 也能看出什麽(me) 年終獎、餐補、話費補貼、住房補貼、交通補貼，這些都包含在社保繳費基數裏的。所以，絕大多數的單位都存在少繳社保的問題，畢竟足額繳納確實對企業(ye) 的負擔很重。

那至於(yu) 我們(men) 可不可以因為(wei) 公司沒有足額繳納社保而選擇離職呢？並且要求單位支付經濟補償(chang) 金，目前在實際的情況中還沒有統一的判定標準，這也導致各地在判決(jue) 的時候，有的支持，有的不支持。

咱們(men) 要是遇到這樣的問題，其實可以去參考當地的過往案例，或者去仲裁部門谘詢。