勞動仲裁時常見的N，N+1都是啥？

很多打工人可能都遇到過勞動糾紛，但處理起來又不了解，比如什麽(me) 情況該主張多少賠償(chang) 。今天，我就來跟大家聊一聊勞動仲裁賠償(chang) 中N、N+1、2N都是什麽(me) ？

那N呢，就是經濟補償(chang) 金的月數，是按照勞動者的工作年限計算的，即每滿一年就要支付勞動者一個(ge) 月的經濟補償(chang) 金，六個(ge) 月以上不滿一年按一年來計算，不滿六個(ge) 月的則按照半年來計算。

那補償(chang) 金按照參照勞動者過去12個(ge) 月的月平均工資，能拿到N的情況，主要有以下三種情況：

第一由於(yu) 用人單位過錯，勞動者提出了解除勞動合同的情況，比如說，用人單位沒有給員工交社保，或者沒有支付薪酬，或者又是公司本身製度就是違反勞動法的，損害了勞動者權益。

第二種情況則是用人單位解除勞動合同，比如說勞動者經培訓、調崗後仍不能勝任工作的，因病非工傷(shang) 的情況不能繼續從(cong) 事工作的，用人單位提出了解除合同，或者單位因經濟性裁員，比如說破產(chan) 、重整、經營發生嚴(yan) 重困難的情況下，要解除勞動合同的這種。

第三種則是勞動合同終止，比如說勞動合同到期了，單位沒有給你繼續續簽，或者是降低了待遇來讓勞動者續簽這種情況，導致勞動關(guan) 係終止的，就是要支付經濟補償(chang) 金。

那N+1又是什麽(me) 意思呢？N是經濟補償(chang) 金，但1不是，它是代通知金。在剛才提到過的需要賠付N的情況中，有三種情形，如果單位沒有提前30天以書(shu) 麵的形式通知員工要解除勞動合同，隻要在N的基礎上再加上一個(ge) 代通知金，這個(ge) 代通知金是按照離職前上一個(ge) 月的工資來支付的。

需要支付2N的情況是什麽(me) 呢？多半是用人單位違法解除或者終止勞動合同，比如說無故辭退、找茬、借機辭退，一件小事說成是你的重大過失，讓你走人。

當然，如果是勞動者自身意願或者是真的存在過錯，解除勞動合同，則是拿不到賠償(chang) 金的。比如說你想跳槽、想離職，過失的話，比如說嚴(yan) 重違反單位的規章製度，失職、隱私舞弊給用人單位造成了損害，或者又是說你在這個(ge) 單位建立勞動和之前又與(yu) 多個(ge) 單位建立了勞動關(guan) 係，存在欺詐、脅迫等行為(wei) ，刑事犯罪等等。

今天的分享就到這裏，如果有什麽(me) 不明白的地方，歡迎在評論區留言哦