雇主保險和意外險哪個更好？

導讀：
最本質的區別是雇主責任險和團體(ti) 意外險的保障對象不同。前者是雇主，後者是雇員。前者的擔保對象是雇主，後者的擔保對象是雇員。雇主責任保險團體(ti) 意外險不衝(chong) 突。建議購買(mai) ！

意外險對大多數人來說並不陌生，但說到雇主險，很多人難免會(hui) 打招呼。在本文中，我們(men) 將討論雇主保險和意外險，雇主保險和意外險哪個(ge) 好？雇主保險和意外險哪個(ge) 更好？

雇主保險和意外險哪個(ge) 好？雇主保險和意外險哪個(ge) 更好？

雇主責任保險是指被保險人在雇傭(yong) 期間因事故或職業(ye) 病造成殘疾、死亡或其他損失的賠償(chang) 責任。

也就是說，雇主責任險的投保人和被保險人都是雇主。

在雇主責任保險中，如雇主提供危險的工作場所、機器工具等。本單位依照法律或者雇傭(yong) 合同的規定，對雇員在雇傭(yong) 期間的人身安全負有經濟賠償(chang) 責任，保險雇主責任保險可以轉移這一風險。

雇主責任保險有義(yi) 務依法或者按照雇傭(yong) 合同賠償(chang) 各類企業(ye) 、機關(guan) 、事業(ye) 單位職工在工作中發生的死亡、殘疾、疾病等事故，適合投保雇主責任保險。

在人身意外傷(shang) 害中，保險人應當按照規定向被保險人支付，但不能免除或者減少被保險單位或者雇主對被保險人的賠償(chang) 責任。

也就是說，從(cong) 法律上講，獲得人身意外險支付的員工仍依法向雇主行使賠償(chang) 權。

雇主責任險和團體(ti) 意外險的保障對象不同是最本質的區別。雇主責任險的保障對象是雇主，保險受益人也是雇主。意外險的保障對象是員工，保險受益人是員工或家屬。

從(cong) 風險轉移的角度來看，團體(ti) 意外傷(shang) 害保險不能轉移企業(ye) 主的風險，員工在獲得意外傷(shang) 害保險後不能減少企業(ye) 作為(wei) 雇主所需的法律責任。

許多單位認為(wei) ，如果他們(men) 為(wei) 員工投保了團體(ti) 事故和醫療保險，他們(men) 就不需要雇主責任保險。事實上，這是一種誤解。團體(ti) 事故和醫療保險屬於(yu) 員工福利保障範疇，不能規避或減少企業(ye) 的法律責任，也不能承擔仲裁和訴訟造成的法律費用。對於(yu) 與(yu) 工作有關(guan) 的事故，員工或其家屬仍可在員工福利保險賠償(chang) 後向企業(ye) 索賠。

企業(ye) 主購買(mai) 雇主責任險是轉移企業(ye) 主風險的途徑之一，是企業(ye) 就業(ye) 安全的保護傘(san) 。建議與(yu) 團體(ti) 意外險一起購買(mai) 。

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