“我明明是受不了領導的PUA才辭職，憑什麽(me) 不給我失業(ye) 金？”杭州程序員小張的遭遇正在重演。2025年人社部新規明確：遭遇調崗降薪、職場冷暴力等變相裁員時，你的”主動辭職”其實算非自願離職！今天就扒一扒那些藏在勞動合同裏的隱形坑。
一、5種能領錢的”主動辭職”（附證據清單）
- 調崗降薪逼你走
- 公司突然把你從技術崗調到保潔崗
- 工資從1.5萬降到5000還不給書麵通知
關鍵證據：薪資流水對比+未簽字的新合同
- 職場暴力玩陰的
- 領導天天讓你”自願”加班到淩晨
- 工作群故意@你發侮辱性表情包
關鍵證據：聊天記錄+體檢報告（抑鬱症診斷）
- 社保公積金斷繳
- 連續3個月公司”忘記”交社保
- 公積金賬戶突然被封存
關鍵證據：12333查詢記錄+催繳郵件
- 強迫簽空白合同
- 續約時合同薪資欄空著讓你先簽字
- 實際發放時直接砍掉績效工資
關鍵證據：合同原件+工資條差異
- 辦公場所突然消失
- 公司連夜搬空辦公室不通知員工
- 要求你去200公裏外的新地址上班
關鍵證據：現場視頻+通勤時間地圖截圖
二、實操避坑指南
- 辭職信千萬別寫”個人原因”
正確寫法：”因公司單方麵變更勞動合同條款（詳見附件）…” - 離職前必做3件事
- 用公司郵箱發《工作條件異議函》（留已讀回執）
- 到勞動監察大隊做備案登記
- 拍下辦公電腦裏的考勤記錄
- 商業險神助攻
投保時選含”非自願離職津貼”的失業險（比如某安E生保2025版）
三、總結
很多公司就賭你不懂法！深圳李姐靠一段領導罵人的錄音視頻，硬是把”主動離職”翻盤成”被迫解除合同”，多領了8個(ge) 月失業(ye) 金。記住，2025年了，辭職也能是公司的鍋！
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