卷煙生產工人是做什麽的，企業主要是如何投保團體意外險

導讀：
若員工不幸發生重大事故，不僅(jin) 生命和健康受到威脅，還會(hui) 給家庭財產(chan) 帶來沉重的負擔。因此，團體(ti) 意外險是很好的保障。卷煙生產(chan) 工人如何投保團體(ti) 意外險？

一、卷煙生產工人是幹什麽的？

卷煙製造商是指將煙葉原料加工成合格卷煙產(chan) 品的工人。

毫無疑問，卷煙的優(you) 良品質來自於(yu) 配方中使用的煙葉。然而，在卷煙製造過程中，煙葉的製備和處理方法以及各種工藝的加工作用不容低估。即使是更好的配方和優(you) 秀的煙葉也可能因加工不當或粗製濫造而被破壞；相反，經過精心、適當的處理和加工，較差的煙葉也可以在某些方麵得到彌補，生產(chan) 出更好的產(chan) 品。因此，建立科學、合理、先進的工藝流程和技術規定，有利於(yu) 促進卷煙產(chan) 品的發展，提高產(chan) 品質量和生產(chan) 率，減少物質消耗，提高經濟效益。

二、卷煙生產工如何投保團體？意外險？

公司可以在保險公司的官方網站上，APP、員工團體(ti) 意外險在線下營業(ye) 網點等場所購買(mai) 。采購流程如下:

1.在保險公司選擇需要投保的員工團體(ti) 意外險；

2.根據保險頁麵提示上傳(chuan) 企業(ye) 組織機構代碼、員工人數、員工名單、身份證號碼、聯係方式、職業(ye) 名稱或工種、保險金額等信息；

3.按頁麵提示支付保費；

4.最後簽訂保險公司寄來的保單合同和發票。

目前，員工團體(ti) 意外傷(shang) 害保險分為(wei) 兩(liang) 種，一種是座位，另一種是可以增加和減少被保險人，所以在購買(mai) 員工團體(ti) 意外傷(shang) 害保險時，我們(men) 需要注意選擇。

團體(ti) 意外傷(shang) 害保險不僅(jin) 是一種簡單的員工福利，使員工有足夠的保障、安心，而且使企業(ye) 員工穩定，也有利於(yu) 解決(jue) 勞動糾紛，有效解決(jue) 企業(ye) 事故造成的現金外流問題，降低雇主的法律責任，也能降低企業(ye) 經營的風險。

團體(ti) 意外險對於(yu) 開公司或工廠進行商業(ye) 活動至關(guan) 重要。

三、2022團體意外險產品推薦

2022平安團體意外險怎麽樣？

投保須知：

1.16-65歲可投；

2、最低3人起售，可保高空；

3、1-2類最高100萬(wan) ，3-4類最高80萬(wan) ，5類(含高空)最高60萬(wan) ；

4、生效時間T+一、全線投保/批改、免核保；

5.江蘇省-蘇州-常熟市、張家港市注冊(ce) 營業(ye) 地僅(jin) 限1-2類職業(ye) ；

6、不保證電力、通信、通信等戶外塔設備的架設、安裝等施工人員；

7.被保險人名稱中包含以下關(guan) 鍵詞的企業(ye) 團體(ti) 拒絕保險:拆遷、拆遷、房屋、疏浚、腳手架、危險品、幕牆、電梯、鐵塔不在方案承保範圍內(nei) ；

8.廣東(dong) 省-江門市家具木材製造業(ye) 禁止承保注冊(ce) 地或營業(ye) 地；

9.禁止被保險人或被保險人企業(ye) 名稱中包含“珠寶、黃金、貴金屬”的企業(ye) ；

10.北京平穀/密雲(yun) 區、河北省三河市、天津濱海區、天津靜海區、遼寧鐵嶺、河北青龍縣、廊坊市、山東(dong) 禹城、河南信陽、山東(dong) 臨(lin) 沂、湖北麻城等被保險人企業(ye) 注冊(ce) 地、被保險人實際就業(ye) 地位如下。

保障內(nei) 容：

基本保障 ：意外死亡殘疾+意外醫療+意外住院津貼；

100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%的行業(ye) 殘疾標準

保額高 ：靈活搭配1-5職業(ye) 最高100萬(wan) 方案；

意外醫療(門診或住院) ：0元免賠額，100%賠償(chang) ；

住院津貼全覆蓋:100元/天，每人最高90天，累計180天。

2022平安團體意外險多少錢一年？

集團保險對企業(ye) 的好處：

1.轉移風險，穩定企業(ye) 發展

為(wei) 員工補充團體(ti) 保險，可以將生、老、病、死等風險轉移給保險公司，不僅(jin) 可以提高企業(ye) 的競爭(zheng) 力，還可以有效地提高員工的凝聚力。隻有企業(ye) 為(wei) 員工提供了足夠的福利，員工才能真正為(wei) 企業(ye) 工作，為(wei) 企業(ye) 努力工作，增強員工之間的凝聚力，企業(ye) 才能有更好的發展。

2.部分保險費也可以在稅前扣除，減輕稅負

財政部、國家稅務總局頒布的有關(guan) 規定，在計算應納稅所得額時，允許扣除企業(ye) 為(wei) 員工支付的補充養(yang) 老保險費和補充醫療保險費，不超過員工工資總額5%的標準，大大降低了企業(ye) 的稅負成本。

3.作為(wei) 員工福利，增強員工歸屬感

在選擇企業(ye) 時，員工不僅(jin) 會(hui) 考慮工資，還會(hui) 關(guan) 注員工津貼和福利的因素，有些員工甚至更關(guan) 心員工的福利。如果一個(ge) 企業(ye) 甚至不為(wei) 員工購買(mai) 保險，那麽(me) 這樣的企業(ye) 如何才能吸引人才。因此，為(wei) 企業(ye) 員工購買(mai) 企業(ye) 集團保險，有利於(yu) 企業(ye) 吸引更多的人才，提高企業(ye) 的競爭(zheng) 力。

人才是企業(ye) 的核心。完善的福利製度有助於(yu) 企業(ye) 吸引更多優(you) 秀人才，增強員工歸屬感，留住核心人才。畢竟，隻有福利好，保障好，員工才能無憂無慮。

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