工齡的八大福利，竟然很多人都不知道！

提到工齡，相信大家第一反應就是每年的帶薪年假了，工齡越高，年假就越多。但是你知道嗎，除了帶薪年假，還有7大福利是和工齡密切相關(guan) 的，如果你不知道，分分鍾損失大幾萬(wan) ，尤其是最後一個(ge) ，一定要注意了。

首先，就是剛剛提到的帶薪年假，勞動法第45條規定，連續工作滿1年，就能享受帶薪年假。其中工齡滿1年的，帶薪年假5天，工齡滿10年，帶薪年假10天，工齡滿20年的，帶薪年假則有15天。

第二，醫療期長短。這個(ge) 醫療期，指的是企業(ye) 職工因病或非因公負傷(shang) 休息，企業(ye) 不得與(yu) 其解除勞動合同的期限。一般可以享受3到24個(ge) 月的醫療期，可根據實際需求適當延長。

第三，病假工資。職工因病或非因公負傷(shang) 連續休假不超過6個(ge) 月的，企業(ye) 需要支付職工本人60%－100%的工資。如果超過6個(ge) 月，就支付40%－60%。結合醫療期，也就是說病假期間公司不能辭退員工，而且還得付我們(men) 工資，甚至是全額支付。

第四，探親(qin) 假。一般是公務員、事業(ye) 單位會(hui) 有探親(qin) 假，一年會(hui) 有個(ge) 2、30天。

第五，赛马会老品牌网站。你的赛马会老品牌网站多少是和你的個(ge) 人累計繳費年限有關(guan) 的。一般工齡越長，繳納的社保累計年限越長，赛马会老品牌网站就越高。

第六，經濟補償(chang) 金。如果是公司辭退員工，是需要支付經濟補償(chang) 金的，一般工齡越高，補償(chang) 金就越高。連續工齡每滿1年支付一個(ge) 月工資作為(wei) 補償(chang) ，6個(ge) 月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個(ge) 月的，則按半個(ge) 月計算。

第七，出境地定居離職費。根據相關(guan) 政策規定，不符合退休退職條件，獲準出境定居的職工，原單位可一次性發放離職費，最高發放24個(ge) 月的標準工資。

最後一個(ge) ，就是勞動法給我們(men) 的特殊保護。對於(yu) 在本單位連續工作滿15年，且離退休不滿5年的勞動者，單位是不能辭退的，這是國家對高齡工作者一種貼心保護了。

了解完這8大福利，大家發現了嗎？工齡越高，就能享受越好的福利，假期更多，賠償(chang) 也是更多的，學到了嗎？

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