剛入職的員工有帶薪年休假嗎？

臨(lin) 近年關(guan) ，你的年假休完了嗎？

我發現還有很多人不清楚這個(ge) 年假到底怎麽(me) 算，本期就來講講年假。

現在很多公司都要求員工入職滿一年才可以休年假，其實按照法律規定，職工連續工作滿12個(ge) 月以上，就可以享受帶薪年休假。也就是說，不管中間是否有換工作單位，隻要不中斷，就可以享受帶薪年休假。

年休假的天數是這麽(me) 規定的，職工累計工作已經滿1年不滿10年的，年休假是5天，已滿10年但不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。

那麽(me) 新入職的員工可以享受帶薪年休假嗎？答案是可以，隻要員工能證明自己在之前連續工作了12個(ge) 月。不過，在當年度的年休假天數要按照單位剩餘(yu) 日曆天數折算，不足一整天的，不享受年休假。

如果單位因為(wei) 工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假，但要給員工支付相應的報酬，按員工日工資收入的300%計算。

總之，年休假是國家給我們(men) 的福利，千萬(wan) 別被公司忽悠放棄了，一些好公司還會(hui) 在法定的年休假之外，給員工提供公司的福利年假。

那你呢？你今年的年假有多少？評論區說下。