雇主責任險和團體意外險的區別

導讀：
一般情況下，員工在工作時間和工作場所發生傷(shang) 殘或死亡的事故，屬於(yu) 雇主意外傷(shang) 害保險的範圍，即保險公司應當承擔賠償(chang) 責任；團體(ti) 意外傷(shang) 害保險的主體(ti) 是員工，無論是在工作時間還是工作場所，都屬於(yu) 團體(ti) 意外傷(shang) 害保險的範圍，由保險公司承擔賠償(chang) 責任。

一、雇主責任險和團體意外險的定義

雇主責任險是什麽(me) ？

雇主責任保險是指被保險人雇傭(yong) 的員工在雇傭(yong) 過程中從(cong) 事與(yu) 被保險人業(ye) 務有關(guan) 的工作，遭受事故或者與(yu) 業(ye) 務有關(guan) 的國家規定的職業(ye) 病，造成傷(shang) 害、殘疾或者死亡。被保險人應當按照《中華人民共和國勞動法》和勞動合同承擔的醫療費用和經濟賠償(chang) 責任，包括訴訟費用，保險人在規定的賠償(chang) 限額內(nei) 負責賠償(chang) 的保險。

什麽(me) 是團體(ti) 意外險？

團體(ti) 意外傷(shang) 害保險是以團體(ti) 形式投保的人身意外傷(shang) 害保險，其保險責任和支付方式與(yu) 個(ge) 人意外傷(shang) 害保險相同。由於(yu) 意外傷(shang) 害保險的保險費率與(yu) 被保險人的年齡和健康無關(guan) ，但取決(jue) 於(yu) 被保險人的職業(ye) ，團體(ti) 成員從(cong) 事相同或相似的風險工作，因此與(yu) 人壽保險、健康保險相比，意外傷(shang) 害保險最有條件采用團體(ti) 保險。

二、雇主責任險與團體意外險的區別

現在很多公司需要購買(mai) 工傷(shang) 保險以外的其他保險來保護公司和員工的利益，其中更常見的是雇主責任保險和團體(ti) 意外保險，這兩(liang) 種保險比工傷(shang) 保險更劃算，但也有一些不同的地方，應根據實際情況選擇性購買(mai) 。

1.不同的被保險人。被保險人是公司，主要保護公司的利益；團體(ti) 意外傷(shang) 害保險的被保險人是員工，主要保護員工的利益。

2.保障範圍不同。一般情況下，員工在工作時間和工作場所發生殘疾或死亡，屬於(yu) 雇主意外傷(shang) 害保險的範圍，即保險公司應承擔賠償(chang) 責任；團體(ti) 意外傷(shang) 害保險的主體(ti) 是員工，無論是在工作時間還是工作場所，都屬於(yu) 團體(ti) 意外傷(shang) 害保險的範圍，由保險公司承擔賠償(chang) 責任。

3.經營範圍不同。雇主責任險隻能由財產(chan) 保險公司經營，團體(ti) 意外險在壽險公司和財產(chan) 保險公司都有。

三、雇主責任險和團體意外險的區別

雇主責任險與(yu) 團體(ti) 意外險的區別主要體(ti) 現在以下幾個(ge) 方麵：

1.保險標的：雇主責任險的保險標的是公司承擔的法律賠償(chang) 責任，團體(ti) 意外險的保險標的是員工。

2.誤工費用：用人單位責任險承擔誤工費用補償(chang) ；不需要承擔團體(ti) 意外險。

3.訴訟費用：用人單位責任險承擔訴訟費用；團體(ti) 意外險不承擔意外費用。

4.猝死責任：雇主責任險包括猝死責任；團體(ti) 意外險不包括猝死責任。

5.職業(ye) 病責任：雇主責任險有職業(ye) 病責任；團體(ti) 意外險無職業(ye) 病責任。

6.賠償(chang) 方式：用人單位責任險賠償(chang) 金額先支付給公司，再由公司給予員工；團體(ti) 意外險賠償(chang) 金直接支付給員工。

7.責任承擔：在雇主責任保險中，公司不需要承擔法律責任，隻需要依法賠償(chang) ；在團體(ti) 事故保險中，公司仍需承擔責任，員工也可以要求公司賠償(chang) 。

一般來說，雇主責任保險可以盡可能降低公司風險，雖然成本高於(yu) 團體(ti) 事故保險，但保護範圍廣，可以避免公司應承擔的許多風險，填補工傷(shang) 保險賠償(chang) 缺口；團體(ti) 事故保險更有利於(yu) 員工，可以以福利的形式增加工作安全感和歸屬感，也有利於(yu) 公司文化的建立。

想了解更多或有保障規劃需求的，可以點擊下方圖片報名，免費體(ti) 驗1對1家庭保障規劃服務，專(zhuan) 業(ye) 的譜藍理財師會(hui) 免費為(wei) 您量身定製家庭保障方案、協助您規範投保。