最近又有大廠出事了……
2月22日，有網友發帖稱“字節跳動一名28歲員工猝死”；
2月23日上午，字節發文在內(nei) 網辟謠，稱員工仍在搶救中；
23日下午再次發文，確認員工不幸離世。
通告中也說明了該事件的具體(ti) 情況：員工吳某在21日18時在公司健身房運動，在運動約一個(ge) 小時後出現身體(ti) 不適，教練隨即撥打120電話，但是經過41小時的搶救，最終還是不幸離世了。
28歲，這麽(me) 年輕。
他家裏還有個(ge) 剛懷孕2個(ge) 月的妻子，原本幸福的小家庭就這樣破滅了，令人唏噓……
而且家庭支柱的離去給這個(ge) 家庭帶來的打擊遠不止於(yu) 此。
吳某的妻子在業(ye) 主群中稱，家中剛買(mai) 了房，每月要還兩(liang) 萬(wan) 多的房貸，自己根本無力承擔，想要退房退款，留點錢回老家生活、和母親(qin) 一起把孩子養(yang) 大。
逝者已矣，家屬卻還得考慮錢和孩子未來等現實問題，實在是讓人倍感心酸，隻願這個(ge) 家庭能夠早日渡過難關(guan) 。
而譜藍君能做的，隻有跟大家討論一下這件事，並給大家一些建議，希望大家都能遠離這種不幸。
主要內(nei) 容如下：
2022年才剛剛開始，譜藍君已經聽到了多則關(guan) 於(yu) 年輕人猝死的新聞：
25歲B站審核員猝死、95後尤安建築設計師猝死、28歲字節工程師猝死…..
過度的工作壓力以及工作強度正在透支著年輕人的生命。
猝死是一瞬間的事，但其實身體(ti) 早已向我們(men) 發出過“警報”，比如：
1、心前區疼痛，在疼痛發作時還會(hui) 伴有呼吸急促、胸悶等症狀，這是冠心病、心梗發作的主要表現；
2、莫名心慌、心悸，明顯感到自己的心跳加快，且持續幾分鍾以上，尤其是在夜間最明顯，這是心肌缺血的表現；
3、消化道異常，比如上吐下瀉、四肢乏力、食欲不振，卻沒有其他異常症狀，這是心梗發作前的表現；
4、異常的牙痛，牙齒有劇烈痛感，但又無法確定具體(ti) 疼痛位置，這是心源性牙痛，也是心梗的信號之一。
如果有以上的症狀，那就要注意了，這些都是猝死的前兆，最好馬上就醫。
尤其是吸煙、肥胖、缺乏運動、高血壓、有心髒病史以及40-50歲的中老年人，這幾類人都屬於(yu) 高危人群，猝死率很高，更是要警惕這些症狀。
如果遇到猝死的突發情況，切記要把握好“黃金四分鍾”，采用心肺複蘇（CPR）或除顫（AED）進行急救，同時撥打120電話。
猝死不僅(jin) 與(yu) 個(ge) 人身體(ti) 條件有關(guan) ，跟我們(men) 的生活習(xi) 慣也息息相關(guan) ，預防猝死必須做好以下幾件事：
熬夜、休息不好的情況下，避免劇烈運動，要在休息充足後再進行鍛煉；
不要過度勞累，給自己太大的工作壓力，放鬆心態，身體(ti) 才是革命的本錢；
不要熬夜、暴飲暴食，要規律作息、健康飲食，減少抽煙、喝酒等傷(shang) 身體(ti) 的不良習(xi) 慣。
目前關(guan) 於(yu) 吳某猝死的原因尚未有定論，字節在通告中也隻說了承擔全部的醫療費用，後續將提供撫恤和關(guan) 懷，並沒有明確說明是否賠償(chang) 、怎麽(me) 賠償(chang) 。
但聽家屬所述，吳某平時經常加班，壓力很大。
如果情況屬實，就算字節不賠，也可以申請工傷(shang) ——社保五險中的一險。
工傷(shang) 保險繳費極少，平時也很少用到，所以大家都會(hui) 忽視它，但關(guan) 鍵時刻，工傷(shang) 賠償(chang) 也是可以幫上我們(men) 大忙。
如果該事件可以認定為(wei) 因工死亡，且字節有為(wei) 員工繳納社保，那家屬就可以得到工傷(shang) 保險的賠償(chang) 。
注意：工傷(shang) 認定是需要職工/親(qin) 屬/公司主動去申請的，經勞動部門審核認定後，才可以領到工傷(shang) 補償(chang) 。
如果此事能認定為(wei) 工傷(shang) ，家屬可以獲得多少賠償(chang) 呢？
北京市職工的工傷(shang) 賠償(chang) 標準，分為(wei) 三項：
1、喪(sang) 葬補助金
賠償(chang) 標準：北京市上一年度職工月平均工資*6個(ge) 月。
由於(yu) 2021年的北京市職工月平均工資還未公布，所以先沿用2020年的標準，即10534元，算下來喪(sang) 葬補助金為(wei) 10534元*6個(ge) 月=63204元。
2、一次性工亡補助金
賠償(chang) 標準：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2021年全國城鎮居民人均可支配收入為(wei) 47412元/年，那一次性工亡補助金為(wei) 47412元*20=948240元。
3、供養(yang) 親(qin) 屬撫恤金
賠償(chang) 標準：按職工本人工資的一定比例（配偶40%、其他親(qin) 屬30%）發給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親(qin) 屬。
如果吳某的親(qin) 屬符合條件，是可以申請撫恤金的，但因我們(men) 無從(cong) 得知其家庭情況，所以這裏就先不算進去了。
喪(sang) 葬補助金+一次性工亡補助金，這兩(liang) 項加起來，家屬可以領到100萬(wan) 左右的賠償(chang) 金了。
可以還4年房貸了。
但光靠工傷(shang) 保險肯定是不夠的。字節這位員工，一共750多萬(wan) 的房貸，工傷(shang) 隻賠了100多萬(wan) ；
還有孩子讀書(shu) 、家裏的生活費、父母的養(yang) 老……都等著呢。
一般工傷(shang) 賠了之後，公司就可以不用再賠了，法律是不會(hui) 再追究的。除非良心公司主動再給賠償(chang) 。
這種情況下，家人的後續生活還能有什麽(me) 保障？答案是：商業(ye) 保險。
如果是非工作原因猝死，那連上麵提到的公司賠償(chang) /工傷(shang) 賠償(chang) 都沒有了。隻留下親(qin) 人獨自照顧老人小孩、麵臨(lin) 房貸車貸的經濟壓力。
這時候，有提前配置商業(ye) 保險的作用就體(ti) 現出來了。
這兩(liang) 種商業(ye) 保險，可以賠猝死：
1、含猝死責任的意外險
一般意外險是不賠猝死的，因為(wei) 意外指的是外來的、突發的、非本意的、非疾病的事件；
而猝死是“心源性猝死”，屬於(yu) 疾病範疇，不屬於(yu) 意外。
隻不過發病突然，所以很多人有“意外”的錯覺。
但因為(wei) 近年來猝死越來越多發，很多消費者也不理解意外險為(wei) 啥不保猝死，因此一些意外險也開始把猝死納入了保障責任。
經常996的朋友，買(mai) 意外險的話記得選含猝死責任的。
不貴，每年一百多就能買(mai) 到了。
但是有一點要注意，意外險的猝死責任是受“既往症免責條款”限製的：
也就是說，如果是既往症導致的猝死，意外險可以不賠。
比如被保人在投保前就患有冠心病，那就很有可能誘發猝死，這種情況下猝死的話意外險是拒賠的。
2、壽險
壽險就沒那麽(me) 多掰扯的了，隻要被保人身故，不管是意外還是疾病身故，都可以獲得賠償(chang) 。
我一直強調：家庭支柱必須買(mai) 定期壽險。尤其是上有老、下有小，有房貸車貸的。
如果經濟支柱身故/全殘了，意味著這個(ge) 家庭永久地失去這個(ge) 勞動力了，保險公司會(hui) ⼀次性把保額賠給家⼈，⽤來支付房貸車貸、孩⼦教育、父母贍養(yang) 、日常生活支出等責任，避免家庭財務坍塌，讓家人得以繼續生活。
保費也不貴，30歲男性投保100萬(wan) 保額，保30年，一年保費也就一千來塊，性價(jia) 比相當高。
如果你隻有社保，還沒有任何商業(ye) 保障，盡早配置。
你永遠不知道意外和明天哪個(ge) 先來。這句話很俗爛，但卻是真理。
對了，有些公司除了社保以外，還會(hui) 為(wei) 員工配置額外的商業(ye) 保險，但一般是團體(ti) 醫療險、團體(ti) 意外險，這些不一定含有身故保障；
如果你的公司有配置商業(ye) 保險，可以去仔細了解一下。
前陣子的B站、昨天的字節……員工猝死的事件一出，都掀起了不小的風波。
很痛心，要通過這樣的悲劇來警醒大家。
更痛心的是，很多人還沒有被這些血淋淋的悲劇喚醒。
吃完瓜，又埋頭繼續996了。
畢竟悲劇沒有發生自己身上，總覺得離它很遠，當下的溫飽顯得“更為(wei) 重要”。
但其實很多不幸是我們(men) 可以提前去預防，很多風險是可以提前轉移的。
更何況，這些保障還不貴。但它可能是突如其來的變故打破我們(men) 的生活時，那個(ge) 保住我們(men) 的小家，讓家人更好地生活下去的唯一砝碼。
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