職工醫療保險要交多少年？

導讀：
職工醫療保險是我國社會(hui) 保險製度的重要組成部分，目的是確保被保險人在看病時能夠給予一定的經濟補償(chang) ，因此有必要了解相關(guan) 知識。

什麽是職工醫療保險？

職工醫療保險包括職工基本醫療保險和職工補充醫療保險。職工基本醫療保險是依法保障職工基本醫療權利的社會(hui) 醫療保險。補充醫療保險不是國家立法強製執行的，而是由用人單位和個(ge) 人自願參加的。基本醫療保險和補充醫療保險不相互矛盾，而是相互補充，不可替代，其目的是為(wei) 員工提供醫療保障。

職工醫療保險要交多少年？

參加職工基本醫療保險的個(ge) 人，達到法定退休年齡時累計繳納國家規定年限的，退休後不繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。未達到國家規定年限的，可以支付到國家規定年限。與(yu) 養(yang) 老保險不同，社會(hui) 基本醫療保險必須在達到退休年齡時支付足夠的費用男25-30年，女20-25年(地區不同，規定不同)，退休後可繼續享受社會(hui) 基本醫療保險待遇。達到退休年齡時，未達到規定的醫療保險繳費年限的，可以在退休前一次性補足醫療保險繳費年限。

職工醫療保險的作用：

首先，職工基本醫療保險製度是依法保障職工基本醫療權利的社會(hui) 醫療保險製度。法律、法規強製執行的，實行社會(hui) 統籌醫療基金與(yu) 個(ge) 人醫療賬戶相結合的基本模式同樣，它們(men) 都是社會(hui) 保險的基本保險。

其次，職工基本醫療保險待遇標準如下：職工基本醫療保險統籌基金和個(ge) 人賬戶按各自的支付範圍，分別c核算，不得互相擠占。

(1)個(ge) 人賬戶用於(yu) 支付門診費用、住院費用和定點藥店購物費用。

(2)支付住院醫療費用和部分門診重病費用的統籌基金。統籌基金支付有起付標準和最高支付限額。原則上，起付標準控製在當地員工年平均工資的10%左右，最高支付限額原則上控製在當地員工年平均工資的4倍左右。從(cong) 個(ge) 人賬戶或個(ge) 人自行支付起始標準以下的醫療費用，醫療費用起付標準以上，最高支付限額以下，主要從(cong) 統籌基金中支付。

職工醫療保險的好處：

企業(ye) 職工醫療保險可以提供保障包括正常門診和住院費用。大病救助需在普通醫療保險加保，大病無費率，全部由個(ge) 人承擔。

總結：

我相信在閱讀了上述介紹後，你也應該知道員工醫療保險可以避免或減少因疾病和治療而遭受的經濟風險，所以我們(men) 有必要處理購買(mai) 。

想了解更多或有保障規劃需求的，可以點擊下方圖片報名，免費體(ti) 驗1對1家庭保障規劃服務，專(zhuan) 業(ye) 的譜藍理財師會(hui) 免費為(wei) 您量身定製家庭保障方案、協助您規範投保。