工傷事故險多少錢？工傷事故險一年多少錢？

導讀：
工傷(shang) 保險是社會(hui) 保險製度的重要組成部分，是指國家和社會(hui) 為(wei) 在生產(chan) 和工作中遭受事故傷(shang) 害和職業(ye) 疾病的工人和親(qin) 屬提供醫療、生活保障、經濟補償(chang) 、醫療和職業(ye) 康複等物質幫助的社會(hui) 保障製度。

工傷(shang) 事故保險一年多少錢？

根據不同行業(ye) 不同工傷(shang) 風險程度，企業(ye) 工傷(shang) 保險繳費比例為(wei) ，與(yu) 國家工傷(shang) 保險行業(ye) 基準費率一對應。 ，各地區工傷(shang) 保險行業(ye) 基準費率的具體(ti) 標準
，應根據當地經濟產(chan) 業(ye) 結構的變化和工傷(shang) 保險費的使用情況進行具體(ti) 調整。

1.工傷(shang) 保險風險分類

根據工傷(shang) 風險程度 ，目前，各行業(ye) 用人單位分為(wei) 三類 ，行業(ye) 差異基準費率分別為(wei) 0.5%、1%和2%。

2.確定工傷(shang) 保險行業(ye) 的差異費率和等級

①不同工傷(shang) 風險類別的行業(ye) 實行不同工傷(shang) 保險行業(ye) 的基準費率。各行業(ye) 工傷(shang) 風險類別對應的國家工傷(shang) 保險行業(ye) 基準費率為(wei)
，本行業(ye) 用人單位職工工資總額控製在0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

②每個(ge) 行業(ye) 的費率等級都是通過浮動費率來確定的。一類行業(ye) 分為(wei) 三個(ge) 等級 ，即基於(yu) 基準費率 ，可向上浮動至120%和150% ，二類到八類行業(ye) 分為(wei) 五個(ge) 等級
，即基於(yu) 基準費率 ，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

3.工傷(shang) 保險費率的確定和浮動

①根據用人單位工傷(shang) 保險費用、工傷(shang) 發生率、職業(ye) 病危害程度等因素，協調區域社會(hui) 保險代理機構 ，確定其工傷(shang) 保險費率 ，並且可以根據上述因素變化
，確定其所屬行業(ye) 的不同費率檔次是否每一至三年浮動。

②符合浮動條件的用人單位
，每次可以上下浮動一兩(liang) 檔。協調區域工傷(shang) 保險的最低費率不得低於(yu) 該地區一類風險行業(ye) 的基準費率。協調區域人力資源和社會(hui) 保障部門製定的具體(ti) 措施
，並征求工會(hui) 組織和用人單位代表的意見。

4.工傷(shang) 保險費率報告製度

①工傷(shang) 保險行業(ye) 基準費率的具體(ti) 標準和費率浮動的具體(ti) 措施 ，報省人力資源和社會(hui) 保障部門和財政部門備案並接受指導。

②省人力資源和社會(hui) 保障部、財政部門應當每年向人力資源和社會(hui) 保障部、財政部匯總工傷(shang) 保險行業(ye) 基準費率標準的確定和變化以及浮動費率的實施情況。

工傷(shang) 誤工費賠償(chang) 標準？

停工留薪期工資按月支付。

根據《工傷(shang) 保險條例》第三十三條的規定，工傷(shang) 職工停止工作，包括住院期間和出院後休養(yang) 期間，在治療工傷(shang) 期間，稱為(wei) 停工留薪期。工資福利待遇在事故傷(shang) 害前正常工作期間不變，由單位按月支付。

工傷(shang) 職工的停工期應當由簽訂服務協議的醫療機構或者簽訂服務協議的工傷(shang) 康複機構出具的休養(yang) 證明，由用人單位根據省、市人事部門和衛生部門的《工傷(shang) 職工停工期分類目錄》確定。停工期超過12個(ge) 月，有爭(zheng) 議的，由設區的市勞動能力鑒定委員會(hui) 確認。

《工傷(shang) 保險條例》未定義(yi) 工傷(shang) 職工停工留薪期間的原工資。各地規定了以下三種計算方法：

1.指加班費以外的工資；

受傷(shang) 前12個(ge) 月的平均工資；

3.受傷(shang) 前12個(ge) 月加班費以外的平均工資。

用人單位不依法支付工傷(shang) 職工停工期工資的，工傷(shang) 職工可以申請勞動爭(zheng) 議仲裁權利保護。

《工傷(shang) 保險條例》

第三十三條　職工因工作事故傷(shang) 害或者職業(ye) 病需要暫停工作接受工傷(shang) 醫療的，原工資福利待遇在停工期內(nei) 保持不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(ge) 月。經設區市勞動能力鑒定委員會(hui) 確認，傷(shang) 害嚴(yan) 重或者特殊情況可以適當延長，但不得超過12個(ge) 月。工傷(shang) 職工評估殘疾等級後，停止原待遇，並按照本章的有關(guan) 規定享受殘疾待遇。工傷(shang) 職工停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷(shang) 醫療待遇。

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