試用期被辭退了，有賠償嗎？

有一些雞賊的用人單位，為(wei) 了利益最大化，常常在員工試用期的最後一天，才通知他不符合錄用條件，要辭退他。

很多人聽了用人單位的說辭，就以為(wei) 自己不是正式員工，在試用期被辭退得不到賠償(chang) ，就默默的走人了。

但事實不是這樣，員工在試用期也是有勞動法保障的，今天就來和大家聊一聊，一些公司在試用期的違法操作。記得先收藏，希望遇到類似情況的朋友能拿起法律武器，維護自己的利益。

一、不符合錄用條件。無法勝任工作和不符合錄用條件是公司辭退試用期員工最常用的說辭，但其實公司很難證明員工有這兩(liang) 種情形，因為(wei) 他需要滿足兩(liang) 個(ge) 條件。

1、是用人單位在用工之前就已經告知勞動者錄用標準，並且雙方達成了一致。

2、是提供證明勞動者不符合錄用條件的證據，而很多公司在招人時，錄用條件是不明確的，自然也就拿不出什麽(me) 證據，那無法證明員工符不符合條件，公司就會(hui) 被認定是違法解除合同，就要支付員工雙倍的經濟補償(chang) 金。

二、是試用期不簽勞動合同。勞動法第82條規定了用人單位自用工之日起，超過一個(ge) 月不滿一年，沒有和勞動者簽訂書(shu) 麵合同的，應當每月向勞動者支付兩(liang) 倍的工資。

三、試用期不交社保。一些公司在試用期不給員工交社保，說轉正後補交。遇到這種情況，千萬(wan) 別主動辭職。如果你不想在這家公司繼續發展了，可以用公司不繳納社保這個(ge) 理由，提交被迫解除勞動合同通知書(shu) ，申請勞動仲裁，要求用人單位補交社保並支付經濟賠償(chang) 金。

四、延長試用期。在很多老板的思維模式裏，如果約定的試用期到了，但覺得員工還沒有到資格轉正，就可以延長試用期，但這是不合法的。因為(wei) 法律規定，同一用人單位與(yu) 同一勞動者隻能約定一次試用期，如果勞動者履行了非法規定的試用期，那麽(me) 履行了幾個(ge) 月，用人單位就要支付員工幾個(ge) 月的轉正工資賠償(chang) 金。

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