當老板的注意了！事關員工保險

新聞報道一出導致了很多人的思考與(yu) 探討，這同樣也引發了小傘(san) 君的探索:誰可以想到一次普通開車出門，卻碰到這樣的出現意外，可以活下來可謂“驚喜”，在大家的日常日常生活出現意外一直無所不在，你不可能指望奇跡的產(chan) 生，在悲劇發生前，我們(men) 要做的就是盡可能避免意料之外的產(chan) 生及其過後盡量減少傷(shang) 害和損害。

需要注意的問題一部分取決(jue) 於(yu) 哪裏呢？

小傘(san) 君發覺二者之間大夥(huo) 兒(er) 更多考慮到的是事先的防止，但對減少過後傷(shang) 害的關(guan) 心比較少。怎樣降低過後損害呢？

那麽(me) 我們(men) 立在公司的角度來思考這個(ge) 問題。假如你職工悲劇出現了出現意外，生命安全得到了威協。在這種情況下他需要遭遇後麵醫治甚至下葬這種問題，不但能給其家庭帶來精神上的損害，也能給其家庭帶來比較嚴(yan) 重的壓力。是企業(ye) ，不論是法律法規還是道德的視角，都很難無動於(yu) 衷。

假如企業(ye) 在這以前就已防患於(yu) 未然為(wei) 職工買(mai) 了團體(ti) 意外險，那樣職工在遭受了意外事件的情形下，就可以有效的填補職工由於(yu) 意外事件而帶來的損失，可以幫助企業(ye) 建立良好的企業(ye) 品牌形象，有益於(yu) 吸引住保存優(you) 秀人才。

下麵我們(men) 就來詳盡聊一聊“團體(ti) 意外險”

一般保障有什麽(me) ？

• 身故保障：假如被保險人由於意外事故致死，保險人要依照保險合同的保險額度支付保險金。
• 意外殘疾保障：一旦被保險人因為意外事故致使殘廢，保險人依照《人身保險傷殘等級評定標準》鑒定傷殘級別，然後根據工傷等級相對應的賠付比例支付保險金。
• 意外醫療保障：被保險人因為意外事故造成出入院或住院醫療費，保險人依照保險合同約定的賠償範疇進行賠償。
• 其他：意外住院津貼、公共性交通意外險

從(cong) 上述這一張報表之中大家可以看到不同年齡段不一樣性別的人一般身故發病率，從(cong) 數據之中大家可以看到男人的身故發病率是常見高過女人的，以35歲為(wei) 例子每10000名男士，由於(yu) 身故致死的也有2.0642人，女士乃為(wei) 0.538人，因而根據數據大家可以獲得男人的身故發病率是相相對較高的。

過去十位意外事故風險性緣故表格中我麽(me) 們(men) 能夠看見，在類上交通事故總數的占比最高，貼近三分之一。

交通意外事故致死占比約五分之二，排行最大！乃至身故的幾率高過意外殘疾。這也間接促使了團意險將公共性交通意外險納入到購買(mai) 保險選擇範圍。

圖中大家可以得知不同等級崗位存有的風險度是不一樣的，這就導致在很多方麵保障的範疇或者保險費用各有不同。

• 譜藍君總結

1、就職工所麵臨(lin) 的意外風險來講，具備：年紀、胎兒(er) 性別、崗位三個(ge) 維度上的差別。

2、就職工所麵臨(lin) 的身故風險性來講，男士高過女士；摔倒跌落和交通意外事故身亡比殘廢風險性更高一些。

根據交通意外事故這麽(me) 高的發病率，應當使我們(men) 更多關(guan) 注到意外事故無所不在，過後保障一樣重要。

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