雇主責任險是工傷保險嗎？

導讀：
企業(ye) 對雇主責任險和工傷(shang) 險再熟悉不過了，但是不懂的人會(hui) 問:雇主責任險是工傷(shang) 保險嗎？這兩(liang) 種保險在保險內(nei) 容上確實有交集，那麽(me) 雇主責任險是工傷(shang) 保險嗎？

作為(wei) 職場工人，我們(men) 都知道社保有工傷(shang) 保險，有些公司也會(hui) 購買(mai) 雇主責任保險，所以麵對雇主責任保險，公司不可避免地會(hui) 問：雇主責任保險是工傷(shang) 保險嗎？雇主責任保險和工傷(shang) 保險有什麽(me) 區別？

一、雇主責任保險是工傷保險嗎？

先說結論，雇主責任和工傷(shang) 保險不能等同。

工傷(shang) 保險，又稱職業(ye) 傷(shang) 害保險，是國家或社會(hui) 依法為(wei) 勞動者及其親(qin) 屬提供必要物質幫助的社會(hui) 保險製度。

雇主責任保險是保險標的責任保險，由被保險人的雇員在雇傭(yong) 過程中遭受意外傷(shang) 害、死亡或職業(ye) 病，被保險人應當承擔法律或雇傭(yong) 合同的經濟賠償(chang) 責任。

可以看出，雇主責任保險和工傷(shang) 保險的區別在於(yu) ：工傷(shang) 保險是國家強製實施的社會(hui) 保險，用人單位必須參加；雇主責任保險是一種商業(ye) 保險，用人單位可以自願選擇是否參加。因此，參加工傷(shang) 保險的用人單位是否投保雇主責任保險，可以根據自身的經濟實力自行決(jue) 定。

二、雇主責任險和工傷保險有什麽區別？

雇主責任險與(yu) 工傷(shang) 保險除上述兩(liang) 者定義(yi) 上的差異外，還有以下區別：

1、保障範圍

工傷(shang) 保險的保險責任應當列出，包括：因工作原因受到事故傷(shang) 害的；因履行工作職責而遭受暴力等事故傷(shang) 害的；患職業(ye) 病的；因工作原因受傷(shang) 或者因工作原因事故下落不明的，有十種情況。

雇主責任保險的保險責任是一般的，即被保險人員工在就業(ye) 過程中，從(cong) 事被保險人的業(ye) 務相關(guan) 工作，遭受意外傷(shang) 害、死亡或與(yu) 業(ye) 務相關(guan) 的職業(ye) 疾病殘疾或死亡，被保險人根據雇傭(yong) 合同，依法承擔醫療費用和經濟賠償(chang) 責任。

雖然工傷(shang) 保險和雇主責任保險在保險範圍內(nei) 采用不同的方式，但兩(liang) 者仍然交叉重疊。但由於(yu) 工傷(shang) 保險範圍的法律性質，工傷(shang) 傷(shang) 亡是否為(wei) 工傷(shang) ，必須依法確定才能保證工傷(shang) 待遇。此外，雇主責任保險的責任範圍也可以根據員工的工作內(nei) 容增加大量的附加保險，這將在保險合同中充分反映保險合同中達成協議的權利和義(yi) 務。

2、賠付方式

工傷(shang) 保險由法定機構進行工傷(shang) 鑒定和殘疾鑒定後，按照法律規定給予職工不同工資的一次性補償(chang) ，並按月發放殘疾津貼；死亡給予一次性補償(chang) 。賠償(chang) 金的數額與(yu) 月薪密切相關(guan) 。員工隻能在法律規定的限額內(nei) 獲得賠償(chang) 。

用人單位責任保險的賠償(chang) 限額由用人單位自行確定，或者用人單位根據與(yu) 用人單位協商的結果確定，然後一次性向受害人支付。如果保險限額較高，則在相同殘疾水平下可以獲得更高的賠償(chang) 。影響雇員獲得賠償(chang) 的因素不僅(jin) 是月薪，還有雇主保險的賠償(chang) 限額。

3、保障程度

本條例中仍有部分工傷(shang) 保險待遇由用人單位支付；但在雇主責任保險中，雇主可以根據保險意願選擇無賠償(chang) 的保險條件。一旦發生事故，雇主就不必承擔任何經濟責任。因此，要真正化解雇主的賠償(chang) 風險，投保雇主責任險是明智的選擇。因為(wei) ，雖然本條例將由用人單位支付的一次性工傷(shang) 醫療補貼、住院食品補貼和交通、住宿費用改為(wei) 工傷(shang) 保險基金；但參加工傷(shang) 保險的用人單位仍由單位支付部分工傷(shang) 保險待遇。為(wei) 了進一步防範風險，高風險用人單位可以通過投保雇主責任保險來降低風險。一旦雇員發生事故，保險公司將負責賠償(chang) 雇主應承擔的經濟賠償(chang) 責任。

4、保障標準

工傷(shang) 保險待遇的標準是法定的，雇主責任保險的保障標準在保險合同中約定。本條例大大提高了原因工死亡的一次性補貼，調整為(wei) 去年城市居民人均可支配收入的20倍，打破了地區限製，實現了全國“同生同價(jia) ”。

用人單位責任險的賠償(chang) 包括：死亡、傷(shang) 殘賠償(chang) 、誤工費和醫療費。這四項賠償(chang) 限額由雇主和保險公司自行約定，保費按約定的賠償(chang) 限額和一定的保險費率支付。因此，雇主責任保險是否投保取決(jue) 於(yu) 用人單位的具體(ti) 情況，如自身經濟能力、員工人數、員工所從(cong) 事的工種等。一般來說，在投保此類保險時，最好具體(ti) 化保險的賠償(chang) 範圍。同時，我們(men) 也應該意識到，在參加工傷(shang) 保險的情況下，雇主責任保險的投保隻是一種補充。

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