公務員注意！領了產假工資又拿生育津貼？小心要退錢還要背處分！

體(ti) 製內(nei) 的孕媽們(men) 注意了！最近多地出現事業(ye) 單位員工因”雙重領取”被追責的案例——既拿單位全額產(chan) 假工資，又申領社保生育津貼。更可怕的是，有人被要求退回錢款後還影響了職稱評定！今天就用3分鍾說清楚，到底哪種人能兩(liang) 頭拿，哪種人碰了就倒黴…

一、企業職工VS財政供養人員待遇對比（必存表格）

二、3步自查法（附流程圖）

1. 查工資條：看是否有”產假工資”字樣（機關單位常偽裝成”基本工資”）
2. 查社保流水：登錄醫保平台看是否收到生育津貼
3. 對照公式：
   ✅ 合法情況：財政工資 ≥ 生育津貼標準
   ❌ 風險情況：財政工資+津貼 > 原工資

三、誤操作補救指南

1. 主動申報模板：
   “致XX人社局：本人因不了解政策重複領取生育待遇，申請退還津貼共計XX元（附轉賬憑證）”
2. 特殊豁免情形：

• 產假期間績效工資（需提供考核證明）
• 異地生育墊付費用（保留發票）

四、總結

財政供養(yang) 人員其實吃了暗虧(kui) ——生育津貼標準往往比產(chan) 假工資低。但最坑的是這個(ge) 潛規則：
1️⃣ 事業(ye) 單位合同工按企業(ye) 標準執行（同工不同策）
2️⃣ 追溯期長達3年（2022年後的都要自查）

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