雇主保險和團體意外險有什麽區別？

導讀：
雇主保險和團體(ti) 意外險有什麽(me) 區別？雇主保險和團體(ti) 意外險有什麽(me) 區別？為(wei) 了轉移員工的風險，企業(ye) 會(hui) 在雇主責任險和團體(ti) 意外險之間做出選擇。事實上，兩(liang) 者有本質的區別。為(wei) 了轉移員工的風險，企業(ye) 會(hui) 在雇主責任險和團體(ti) 意外險之間做出選擇。事實上，兩(liang) 者有本質的區別。

為什麽企業要購買雇主責任險？

法律規定，企業(ye) 必須對因工作造成事故傷(shang) 害或職業(ye) 病的職工履行賠償(chang) 責任，進一步提高工傷(shang) 事故賠償(chang) 標準
，企業(ye) 購買(mai) 雇主責任保險可以有效轉移被保險企業(ye) 的風險，維護正常的生產(chan) 經營秩序，確保被保險人的賠償(chang) 責任的實現，確保員工的經濟利益得到賠償(chang) 。

二、雇主保險和團體意外險有什麽區別？

雇主責任險與(yu) 團體(ti) 意外險的區別主要體(ti) 現在以下幾個(ge) 方麵：

1.保險標的:雇主責任險的保險標的是雇主，團體(ti) 意外險的保險標的是雇員；

2.職業(ye) 病責任:雇主責任險包括職業(ye) 病責任，團體(ti) 意外險不包括職業(ye) 病責任；

3.猝死責任:雇主責任險有猝死責任，團體(ti) 意外險無猝死責任；

四、訴訟費用：雇主責任險包括訴訟費用，團體(ti) 意外險不包括意外費用；

5、賠償(chang) 渠道：用人單位責任險賠償(chang) 金額先支付給用人單位，再由用人單位支付給用人單位；團體(ti) 意外險賠償(chang) 金額直接支付給用人單位；

6、法律後果：雇主不必承擔法律責任，隻要依法履行經濟賠償(chang) 責任，就不能免除團體(ti) 事故保險的雇主責任。雇員從(cong) 保險公司獲得賠償(chang) 後，也可以要求雇主賠償(chang) 。

三、雇主責任險和工傷險有什麽區別？

賠償(chang) 責任不同：工傷(shang) 保險基金可以承擔大部分工傷(shang) 賠償(chang) 責任，但仍有部分工傷(shang) 賠償(chang) 責任需要由用人單位自己承擔（包括工作費用和5至10殘疾一次性殘疾就業(ye) 補貼），雇主責任保險可以賠償(chang) 雇主依法應承擔的經濟賠償(chang) 責任，可以避免雇主的擔憂。

用人單位申請工傷(shang) 保險的次數也反映了用人單位的勞動安全狀況，可能導致相應的行政處罰。雇主責任保險賠償(chang) 與(yu) 勞動安全記錄無關(guan) ，索賠程序比工傷(shang) 保險基金申請程序簡單快捷。

四、工傷保險、雇主責任險、團體意外險，買哪個？

工傷(shang) 保險是五種社會(hui) 保險和一種住房基金的強製性規定。雇主責任保險和團體(ti) 意外傷(shang) 害保險由企業(ye) 自願購買(mai) 。然而，雇主責任保險可以使我們(men) 的企業(ye) 作為(wei) 工傷(shang) 保險的完美結合，以獲得充分的就業(ye) 風險轉移，從(cong) 而實現錦上添花的作用，建議購買(mai) 。如果企業(ye) 有足夠的資金，想為(wei) 員工提供更完美的保障，你也可以考慮一起購買(mai) 團體(ti) 意外傷(shang) 害保險。

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