休產假隻能拿最低工資？不少新手媽媽都被坑了

成為(wei) 媽媽，是不少女性一生中最開心自豪的事情之一。

但很多新手媽媽也不可避免會(hui) 碰到一些糟心事，比如說產(chan) 假工資的發放問題。

休產(chan) 假期間的工資，按最低工資發合理嗎？

原本工資由底薪和績效組成的，那產(chan) 假工資是指平均基本工資還是平均（底薪+績效）？

產(chan) 假期間工資照發放的，生育津貼還能領嗎？怎麽(me) 算的？

好好休著產(chan) 假的媽媽們(men) ，可能在看到到手工資的一瞬間愣住了，說好的平均工資怎麽(me) 少了這麽(me) 多？

產(chan) 假期間到底應該發多少薪水？按最低工資派發究竟合不合理？別急，我們(men) 一起往下看。

• 休產假，發最低工資還是正常工資？
• 領了產假工資，還能拿生育津貼嗎？
• 譜藍君總結

很多準媽媽都隻懂得要休產(chan) 假，但卻不清楚休產(chan) 假時公司要發多少薪水。

有些時候，是直到產(chan) 假工資到手了，才去研究應當發多少，是發多了還是發少了，舉(ju) 一個(ge) 真實案例：

小趙在一家燃氣公司從(cong) 事會(hui) 計工作，每月薪水3500塊左右。2018年小趙懷孕了，在12月份開始休產(chan) 假，產(chan) 假時間一共6個(ge) 月。

這6個(ge) 月，公司總共隻給小趙發了5430塊的薪水，平均下來一個(ge) 月不到1千，遠低於(yu) 以前正常工資待遇。

小趙覺得這薪水發得不太合理，小心翼翼問老板後，得到的回複說這是行規，跟公司溝通無果後雙方便鬧到了法院。

經過法院的最後審理，判燃氣公司必須全額派發小趙的產(chan) 假工資，按休產(chan) 假前12個(ge) 月平均收入每月3528元，總計6個(ge) 月，減掉之前發的5430元，還要補發15738元。

按規定，產(chan) 假和年假一樣，都是法定休假日，女員工在休產(chan) 假期間，公司應當看作正常勞動並支付工資，不可由於(yu) 生孕降低工資。

小趙在休產(chan) 假的6個(ge) 月，公司必須按以往的工資待遇發工資，不能降低待遇。

如果跟小趙一樣，遇到休產(chan) 假公司降低工資的情況，應該怎麽(me) 辦？

建議優(you) 先跟公司溝通協商，溝通無果的可以撥打勞動保障熱線尋求幫助，申請勞動仲裁，或者可以申請訴訟，勞動爭(zheng) 議訴訟的花費才10元錢。

可能我們(men) 都知道，生小孩能領一筆生育津貼，生育津貼和產(chan) 假工資是一回事嗎？公司照常發了工資，還能領生育津貼嗎？

許多人可能覺得休產(chan) 假發的薪水便就是生育津貼，二者能直接劃等號。

其實二者並不完全等同的，在休產(chan) 假期間，公司按月墊付產(chan) 假工資，產(chan) 假結束後，公司就能向社保局申請生育津貼，生育津貼發到公司，二者不會(hui) 同時享有。

如果生育津貼高過員工原工資待遇，公司要把餘(yu) 額支付給員工；如果小於(yu) 原工資待遇的，公司要補充差值。

公司有正常給員工交生育險，才能在職工休產(chan) 假時申請生育津貼，一般由公司統一申請，而非個(ge) 人申請。

• 生育津貼的實際額度跟產假天數、公司月平均收入相關，以廣東省為例，某公司上年度員工月均繳費工資是1萬，在順產一個孩子的情況下，生育津貼便是32667元。

• 而產假工資，按職工休產假前一年的平均收入給的，比如說某職工休產假前12個月平均收入是8千，那休產假的6個月公司就按8千先墊付。

生育津貼發下來之後，再根據具體(ti) 金額，多退少補。

總之，不管怎樣測算，職工休產(chan) 假期內(nei) ，薪資待遇也不會(hui) 小於(yu) 日常工資。

生孩子是一件勞心勞力的事，如果這時候再麵臨(lin) 無收益或收入減少的情況，很多媽媽會(hui) 很容易焦慮。

產(chan) 假和生育津貼，在一定程度上能減少我們(men) 撫養(yang) 一個(ge) 孩子的壓力。

若是在休產(chan) 假期內(nei) ，自己的權益無法享受，可以通過法律製裁來維護。

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