雇主責任險和團體意外險哪個好？

導讀：
雇主責任險和團體(ti) 意外險是企業(ye) 經常投保的保險，最大的區別在於(yu) 被保險人的差異。對於(yu) 企業(ye) 來說，雇主責任險和團體(ti) 意外險哪個(ge) 更好？兩(liang) 者有什麽(me) 具體(ti) 區別？兩(liang) 者有什麽(me) 具體(ti) 區別？

一、雇主責任險、團體(ti) 責任險意外險是什麽(me)

雇主責任險：

以該公司是被保險人，保險人應當承擔因事故造成的殘疾、死亡或者職業(ye) 病造成的醫療費用和經濟賠償(chang) 責任。

團體(ti) 意外險:

公司以員工為(wei) 被保險人，人身意外傷(shang) 害保險的保險責任和支付方式與(yu) 個(ge) 人意外傷(shang) 害保險相同，主要保障員工在日常生活或工作中的意外傷(shang) 害。

二、雇主責任險與(yu) 團體(ti) 意外險的區別

· 被保險人不同：

用人單位責任險的被保險人是企業(ye) ，用於(yu) 轉移員工發生事故和職業(ye) 病的賠償(chang) 風險。

被保險人為(wei) 企業(ye) 員工，屬於(yu) 員工福利，隻能保障死亡、殘疾、意外醫療等，不能轉移企業(ye) 應承擔的賠償(chang) 責任。

· 賠償(chang) 對象不同：

雇主責任保險，合同規定企業(ye) 為(wei) 被保險人，直接向企業(ye) 支付賠償(chang) 金額，然後由企業(ye) 向員工支付賠償(chang) 金額，或者保險公司認可的法院判決(jue) 、仲裁機構裁定和其他受益人。

團體(ti) 意外險，由於(yu) 被保險人是員工本人，賠償(chang) 金額將直接轉入員工賬戶或其法定受益人。

雖然它們(men) 都是由企業(ye) 支付的，但賠償(chang) 的支付對象是不同的。保險公司在團體(ti) 事故保險中向員工支付賠償(chang) 金的，企業(ye) 也應當承擔自己的賠償(chang) 責任。

· 保障範圍不同：

雇主責任保險保障殘疾、死亡、意外醫療、職業(ye) 病、猝死、誤工費等。在從(cong) 事相關(guan) 工作期間，有的可以選擇擴大24小時事故和自費藥品。

團體(ti) 意外傷(shang) 害保險，保證殘疾、死亡、意外醫療、住院津貼等。在合同有效期內(nei) ，不限於(yu) 工作或日常生活。但職業(ye) 病和猝死一般不在賠償(chang) 範圍內(nei) 。

· 殘疾等級鑒定標準不同：

雇主責任險涉及的工傷(shang) 部分按工傷(shang) 標準進行鑒定，團體(ti) 意外險按人身保險殘疾標準進行鑒定。

三、雇主責任險和團體(ti) 意外險哪個(ge) 好？

雖然國家要求用人單位為(wei) 員工繳納五險，但是公司要想更好地轉移就業(ye) 風險，就需要雇主責任險的保障。

不僅(jin) 賠償(chang) 包括全麵的責任，包括猝死、工作損失、殘疾就業(ye) 補貼等，涉及工傷(shang) ，識別範圍比團體(ti) 意外保險更廣但也可以補充工傷(shang) 保險不足以補償(chang) 全部金額的差距。

而團體(ti) 意外傷(shang) 害保險可以作為(wei) 員工福利和增加員工歸屬感的手段，但不足以轉移公司風險，員工發生事故風險時，賠償(chang) 金也有限。

另外，雇主責任險在傷(shang) 殘等級、保障範圍、意外醫療費用、保費等方麵均優(you) 於(yu) 團體(ti) 意外險。

因此，雇主責任險更適合企業(ye) 。當然，企業(ye) 主也可以為(wei) 員工購買(mai) 團體(ti) 意外險，作為(wei) 員工福利，增強員工的認同感。

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