社保上個公司欠費,新公司交不了怎麽辦

社保是指由國家為(wei) 保障公民基本生活和提高社會(hui) 保障水平而設立的一種社會(hui) 保險製度。根據國家規定，每個(ge) 在職員工都應當繳納相應的社保費用，以確保個(ge) 人在退休、醫療、失業(ye) 等方麵享受到相應的福利待遇。

然而，在實際操作中，有些雇主可能會(hui) 出現欠繳社保費用的情況。這對員工來說是一個(ge) 非常棘手的問題，因為(wei) 在新公司入職後如果發現上個(ge) 公司欠費，新公司同樣無法交納社保費用。那麽(me) 應該如何解決(jue) 這個(ge) 問題呢？

首先，員工可以谘詢當地勞動監察部門或者人力資源和社會(hui) 保障部門，了解相關(guan) 政策和規定。根據《中華人民共和國勞動法》等相關(guan) 法律法規，雇主欠繳社保費用是違法行為(wei) ，員工有權要求雇主履行義(yi) 務。

其次，員工可以向勞動仲裁部門或者勞動爭(zheng) 議仲裁機構提起仲裁申請。仲裁機構將根據相關(guan) 證據和法律依據進行調查，並作出相應的裁決(jue) 。如果裁決(jue) 結果認定雇主確實存在欠費行為(wei) ，新公司可以按照裁決(jue) 結果交納社保費用。

同時，員工還可以委托律師向法院提起訴訟。法院將根據司法程序和證據調查的結果進行判決(jue) ，並要求雇主履行相關(guan) 義(yi) 務。

需要注意的是，在解決(jue) 這個(ge) 問題的過程中，員工應當保留好所有相關(guan) 證據和文件，例如勞動合同、工資單、社保繳納憑證等。這些證據將對員工維護自己的權益非常重要。

另外，為(wei) 了避免再次遇到類似問題，建議員工在尋找新工作時要謹慎選擇雇主。可以通過查詢公司信譽、了解公司經營狀況等方式來評估雇主的穩定性和可靠性。

總結起來，對於(yu) 新公司無法交納社保費用的情況，員工可以通過谘詢相關(guan) 部門、提起仲裁申請或者訴訟等途徑來維護自己的權益。同時，在尋找新工作時要多加注意選擇可靠的雇主。隻有通過合法手段維權，才能最大限度地保障自己的利益。

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