公司購買團體意外險，公司購買團體意外險是福利嗎？

導讀：
什麽(me) 是團體(ti) 意外險？團體(ti) 意外險保什麽(me) ？團體(ti) 意外險保什麽(me) ？許多企業(ye) 主和企業(ye) HR不知道如何投保團體(ti) 意外險，公司購買(mai) 團體(ti) 意外險是福利費嗎？公司購買(mai) 團體(ti) 意外險是福利嗎？

隨著企業(ye) 風險意識的提高，許多企業(ye) 為(wei) 員工購買(mai) 社保之後，為(wei) 了降低風險，保護雇主的利益，公司將購買(mai) 另一份商業(ye) 保險意外險是福利費嗎？

一、介紹團體意外險

團體(ti) 意外險，即團體(ti) 意外傷(shang) 害保險，是形式投保的人身意外險，其保險責任和支付方式與(yu) 個(ge) 人意外險相同。

團體(ti) 意外傷(shang) 害保險不僅(jin) 是員工福利的簡單方式，也是公司與(yu) 員工之間的平衡手段。當員工發生意外傷(shang) 害，特別是人身傷(shang) 害事故時，讓團體(ti) 意外傷(shang) 害保險轉移公司風險，為(wei) 員工提供安全保障，達到雙方平衡的目的。

二、團體意外險保障對象

參加團體(ti) 保險的團體(ti) 不能是投保團體(ti) 保險的團體(ti) ，而必須是具有特定業(ye) 務活動和獨立會(hui) 計的現有正式法人團體(ti) 。≠團購。投保時能正常工作或勞動的投保單位在職、在職人員，均可作為(wei) 本保險的被保險人。

三、團體意外險多少錢？？

每個(ge) 人都會(hui) 認為(wei) ，給員工購買(mai) 團體(ti) 意外險可以轉移員工責任的風險。

但實際上是法律認定，團體(ti) 意外險賠付錢屬於(yu) 員工，員工仍有權追償(chang) 企業(ye) 。

因此，團體(ti) 意外險更多的是員工福利的表現。

雖然團體(ti) 意外險是員工的福利，但購買(mai) 不當也會(hui) 給企業(ye) 帶來很大的麻煩。

四、公司購買團體意外險是福利費嗎？

事實上，公司為(wei) 員工購買(mai) 的團體(ti) 意外傷(shang) 害保險是一種意外傷(shang) 害保險，一般屬於(yu) 商業(ye) 保險。具體(ti) 可分為(wei) 應付福利費（今年實施新會(hui) 計準則的應付工資）或管理費-福利費科目。根據工資總額的14%，可以在稅前支付，超過部分不能支付。

公司購買團體意外險是福利嗎？

現在雇傭(yong) 員工的成本很高。他們(men) 已經獲得了社會(hui) 保障、團體(ti) 商業(ye) 保險等員工福利。公司沒有給他們(men) 預算！

我們(men) 公司員工的平均年齡隻有28歲。雖然大多數人通常出去跑步，但他們(men) 很少去醫院。去集團商業(ye) 保險不劃算。最好每年多給員工報銷幾次餐費！

普通的團體(ti) 醫療保險對員工意義(yi) 不大。我們(men) 都希望通過公司采用類似的團購方式，找到更實惠的產(chan) 品，轉移大的醫療風險，但不幸的是！

雖然越來越多的白領公司、教育機構甚至餐飲服務業(ye) 開始或多或少地為(wei) 員工提供團體(ti) 保險，但一些企業(ye) 主也有類似的疑問。在他們(men) 看來，團體(ti) 保險 =
普通的醫療險 = 員工的小福利隻是覆蓋了醫療保險的起付線。從(cong) 公司的角度來看，考慮這一點的動力不大。

事實上，集團保險並不是員工的簡單醫療福利。在意外傷(shang) 害和定期壽命方麵，它轉移了公司麵臨(lin) 的巨大風險，在維護公司財務穩定方麵發揮了積極作用。

六、企業購買團體意外險的作用

群體(ti) 意外險是對全體(ti) 員工的一種意外保障，在員工發生事故時，可以減少企業(ye) 主的損失。

如有預算，建議購買(mai) ：

首先，團體(ti) 意外險是一種員工福利，可以增強員工的凝聚力；

其次，團體(ti) 意外險一般價(jia) 格不會(hui) 太高，要買(mai) 包括意外醫療在內(nei) 的；

三是團體(ti) 意外險保障全麵，不同於(yu) 雇主責任險，可覆蓋員工上下班、在家或休假等全部時間段；

第四，員工發生事故，可以報銷團體(ti) 意外險。

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