女性上崗半小時摔骨折獲得10萬賠償！員工上班摔骨折怎麽賠償？

導讀：
女性上崗半小時摔骨折獲得10萬(wan) 賠償(chang) ！員工上班摔倒骨折怎麽(me) 賠償(chang) ？如何賠償(chang) 員工在工作中摔倒的骨折？最近，江蘇省一名婦女在工作不到半小時後摔倒骨折。經鑒定，致殘程度為(wei) 9級，要求老板賠償(chang) 。法院認定存在勞動關(guan) 係，已獲得10萬(wan) 元賠償(chang) 。

一、女性上崗半小時摔骨折獲得10萬補償！

近日，江蘇省一名女子在一家酒店申請了一名雜工。出乎意料的是，她在工作不到半小時後骨折了。經鑒定，致殘程度為(wei) 9級，該女子要求酒店老板賠償(chang) 。

但酒店不承認其為(wei) 酒店員工，理由是雙方沒有簽訂勞動合同。隨後，該婦女向仲裁部門提出了勞動仲裁。仲裁部門以原告未能提供原告和被告勞動關(guan) 係的初步證據為(wei) 由，作出不接受通知。

由於(yu) 工傷(shang) 鑒定也是在勞動關(guan) 係確認的前提下，該女子將酒店起訴鎮江市京口區法院，要求確認雙方存在事實勞動關(guan) 係。法院一審認為(wei) ，該女子詳細具體(ti) 陳述了當天至酒店的原因、事件發生和勞動關(guan) 係中的工資、休息時間等因素，酒店對其服務員工資和休息製度的陳述與(yu) 她的陳述相互證實。最後，經過多方考慮，法院認定存在勞動關(guan) 係，該女子已獲得10萬(wan) 賠償(chang) 。

從(cong) 這件事上我們(men) 可以看到，女人和酒店老板都是受害者，這10萬(wan) 元的賠償(chang) 對酒店的經營過程也是一個(ge) 很大的打擊，但如果老板有雇主責任保險，可以將經濟風險轉移到保險公司，員工也可以得到更全麵的事故保障，如員工摔倒骨折，可以依法判定為(wei) 工傷(shang) ，在雇主責任保險的保障下，不僅(jin) 員工可以獲得更有力的保障和賠償(chang) ，公司企業(ye) 還可以通過讓保險公司進行賠償(chang) 來轉移工傷(shang) 糾紛的風險，使企業(ye) 經營更加順利。

二、員工上班摔倒骨折怎麽賠償？

員工在工作時間、工作地點摔跤骨折，屬於(yu) 工傷(shang) 事故，有工傷(shang) 保險的，可以申請工傷(shang) 保險賠償(chang) 。

工傷(shang) 鑒定完成後，員工的治療費、食品補貼等費用由工傷(shang) 保險承擔，其他費用由公司和個(ge) 人協商後約定，員工工資在工傷(shang) 期間需要正常支付。

如果企業(ye) 投保了相應的團體(ti) 意外險或者雇主責任保險，除國家工傷(shang) 保險賠償(chang) 外，保險公司還可以向員工支付工傷(shang) 醫療、工傷(shang) 、職業(ye) 病津貼、住院津貼、擴大非工傷(shang) 死亡殘疾和擴大非工傷(shang) 醫療費用。

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包括臨(lin) 時工和實習(xi) 生在內(nei) 的各類企業(ye) 、個(ge) 體(ti) 工商戶、國家機關(guan) 、事業(ye) 單位、社會(hui) 團體(ti) 和其他組織都可以投保。

高空作業(ye) 分為(wei) 2-3米(5類)和3米以上(6類)。未綁定安全帶的高空墜落事故除外；保險公司不承擔因員工未取得相應特種作業(ye) 證書(shu) 進行特種作業(ye) 造成的事故責任。

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