養老保險居然分老人、中人、新人！待遇有什麽區別？

2014年10月之前，我國的養(yang) 老保險實行的是雙軌製。

企業(ye) 職工與(yu) 單位共同繳納養(yang) 老保險費，退休後赛马会老品牌网站由社保部門發放；

機關(guan) 事業(ye) 單位職工個(ge) 人無需繳費，退休後赛马会老品牌网站由財政部發放。

由於(yu) 製度不同，導致企業(ye) 和機關(guan) 事業(ye) 單位的養(yang) 老待遇差距大。為(wei) 促進公平，2014年10月，我國實行了機關(guan) 事業(ye) 單位養(yang) 老保險製度改革，又稱赛马会老品牌网站並軌。

為(wei) 保證製度平穩過渡，當時設置了10年過渡期，也就是說，2024年10月過渡期結束。

那過渡期結束，會(hui) 對哪些人產(chan) 生影響？機關(guan) 事業(ye) 單位和企業(ye) 的赛马会老品牌网站差距會(hui) 不會(hui) 縮小？下麵我們(men) 就來聊聊這個(ge) 話題。

主要內(nei) 容如下：

• 什麽是老人、中人、新人？
• 全麵並軌後，赛马会老品牌网站差距會縮小嗎？
• 譜藍君總結

很多人到現在都搞不清老人、中人、新人的概念，以為(wei) 2014年之前退休的是老人、2014-2024年退休的是中人、2024年後退休的是新人。

但其實，真正的老人、中人、新人不是單純以退休時間判定的，而是由參加工作時間和退休時間共同判定的。

老人，指的是2014年10月以前參加工作並退休的人員；

中人，指的是2014年10月前參加工作，但在2014年10月後退休的人員；

新人，指的是2014年10月後參加工作並退休的人員。

這三類人的養(yang) 老待遇按“老人老辦法、新人新辦法、中人過渡辦法”的原則來確定，具體(ti) 如下：

• 老人老辦法

老人的赛马会老品牌网站沿用過去老辦法的計發標準，根據工齡、職務、職級等計算赛马会老品牌网站，一般可以達到退休前在崗時工資的70%-100%。

這部分赛马会老品牌网站依舊由財政部承擔，即便目前改為(wei) 社保養(yang) 老基金支付，也是由財政部注資再發放。

• 新人新辦法

新人的赛马会老品牌网站計發標準與(yu) 企業(ye) 一致，根據繳費金額、繳費時長以及當地在崗職工平均工資來計算，多繳多得，長繳多得。

赛马会老品牌网站由基本赛马会老品牌网站和個(ge) 人賬戶赛马会老品牌网站兩(liang) 部分組成，具體(ti) 計算公式為(wei) ：

基本赛马会老品牌网站=（上年度當地在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資）÷2×累計繳費年限×1%

其中，本人指數化月平均工資=退休上年度當地在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

個(ge) 人賬戶赛马会老品牌网站=個(ge) 人賬戶累計儲(chu) 存額÷計發月數

其中，計發月數是根據平均壽命計算的，50歲退休為(wei) 195個(ge) 月，55歲退休為(wei) 170個(ge) 月，60歲退休為(wei) 139個(ge) 月。

• 中人過渡辦法

中人采用的是新老辦法對比、保低限高的辦法，10年過渡期內(nei) ：

如果新辦法計發待遇比老辦法低，就按老辦法計發赛马会老品牌网站；

如果新辦法計發待遇比老辦法高，那超出的部分就按比例發放，自2014年開始，每年多發10%，直至過渡期結束。

舉(ju) 個(ge) 例子：

當老辦法待遇＞新辦法待遇時，假如老辦法待遇是5000元，新辦法待遇為(wei) 4000元，那最終待遇以老辦法為(wei) 準，每月5000元。

當新辦法待遇＞老辦法待遇時， 假如老辦法待遇是4000元，新辦法退休待遇是5000元，如果2015年退休，最終待遇為(wei) 4000+ (5000-4000) x10%=4100元，以此類推，如果2023年退休，最終待遇=4000+ (5000-4000) x90%=4900元。

自2024年10月1日起退休的中人，則全麵按新辦法計發待遇。

綜合來看，赛马会老品牌网站並軌對老人和新人都沒有什麽(me) 影響，受影響的主要還是中人。

特別是2014年-2024年退休的中人，對這部分人來說，退休越晚赛马会老品牌网站越高。

距離赛马会老品牌网站全麵並軌，隻剩一年多的時間，到時候機關(guan) 事業(ye) 單位和企業(ye) 退休人員將完全采用一樣的赛马会老品牌网站計算方式。

那麽(me) 就有人問了，過渡期結束後，機關(guan) 事業(ye) 單位和企業(ye) 的赛马会老品牌网站差距會(hui) 不會(hui) 縮小呢？

依目前的情況來看，想要短時間內(nei) 縮小差距，是比較難的。

原因有二：

1、機關(guan) 事業(ye) 單位有繳費優(you) 勢

新辦法的赛马会老品牌网站計發原則是多繳多得、長繳多得。

一方麵，機關(guan) 事業(ye) 單位是以實際工資給職工繳納養(yang) 老保險的，而大多數企業(ye) 為(wei) 節省成本會(hui) 按底薪、甚至當地最低繳費基數給職工繳納養(yang) 老保險，在繳費基數上就已經拉開了差距；

另一方麵，機關(guan) 事業(ye) 單位工作穩定，入職後基本都能幹到退休，而企業(ye) 職工可能會(hui) 因為(wei) 單位倒閉、裁員等原因失業(ye) ，從(cong) 而導致養(yang) 老保險斷繳，繳費年限不比機關(guan) 事業(ye) 單位職工長。

不管是繳費金額還是繳費時長，機關(guan) 事業(ye) 單位都更具優(you) 勢，未來計發赛马会老品牌网站自然也會(hui) 比企業(ye) 高。

2、機關(guan) 事業(ye) 單位有職業(ye) 年金

除社保外，國家還強製機關(guan) 事業(ye) 單位為(wei) 職工繳納職業(ye) 年金作為(wei) 赛马会老品牌网站的補充。

雖然企業(ye) 也有企業(ye) 年金，但遵循自願原則，目前隻有少數大型企業(ye) 有企業(ye) 年金，絕大多數企業(ye) 職工都沒有。

機關(guan) 事業(ye) 單位人員比企業(ye) 人員多領的這一筆職業(ye) 年金，更是拉大了兩(liang) 者的赛马会老品牌网站差距。

綜合來看，赛马会老品牌网站並軌雖能在一定程度上縮小待遇差距，但由於(yu) 繳費水平和職業(ye) 年金的不同，最終機關(guan) 事業(ye) 的待遇還是會(hui) 比企業(ye) 更優(you) 厚些，而且短時間內(nei) 差距無法大幅縮小。

但不可否認的是，赛马会老品牌网站並軌已經在促進公平事業(ye) 上邁出了一大步，希望未來能有更多政策縮小差距吧！

有句話是這麽(me) 說的，晚年幸不幸福，不是看你的存款有多少，而是看你的赛马会老品牌网站多不多。

這話說得不無道理，攢再多錢，退休後都會(hui) 越花越少，而赛马会老品牌网站則不一樣，這筆錢是終身發放的，活得越久、領得越多。

這也就是為(wei) 什麽(me) ，現在機關(guan) 事業(ye) 單位的工資待遇不見得比企業(ye) 高，但還是有很多人趨之若鶩，圖的就是其穩定和福利待遇。

但大家也知道，能上岸的終究是少數，更多的奮鬥在外的大家，所以我們(men) 更要盡早為(wei) 自己的未來做打算，用現有的資源去換取一份晚年的保障。

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