南玻A原高管與前海人壽糾紛

導讀： 11月17日，前海人壽、南玻交易所A、旗濱集團分別發出詢價(jia) 函，要求三者核實報告中的相關(guan) 事項。

對前海人壽，交易所要求其核實幹預製定南玻a股權激勵計劃草案、強行收購南玻a位於(yu) 深圳科技園北區導電膜大樓、除行使提案權、表決(jue) 權外，對上市公司董事會(hui) 、監事會(hui) 等機構行使職權或施加其他不正當影響；要求南玻a說明向媒體(ti) 披露股權激勵計劃的相關(guan) 內(nei) 容和規劃過程是否違反相關(guan) 規定；要求旗濱集團核實南玻a原高管團隊或集體(ti) 加入旗濱集團。

前海人壽是否強行收購資產(chan) ？

11月17日，深圳證券交易所要求前海人壽檢查是否要求南方人壽廢除簽訂的合同，強行收購南方人壽在深圳科技園北區導電膜大樓，然後通過行使提案權、表決(jue) 權或其他不正當影響。

曾南表示，前海人壽在顯示資產(chan) 重組過程中梗，在顯示資產(chan) 重組過程中，董事會(hui) 批準與(yu) 公司一起銷售科技園北區導電膜大樓，高於(yu) 原前海人壽報價(jia) （6）.7.25億(yi) 元與(yu) 買(mai) 方簽訂協議，並收取定金。但前海人壽突然改變主意，要求廢除合同，強行收購該建築，使公司麵臨(lin) 巨大的法律訴訟風險。”

寶能成為(wei) 公司最大股東(dong) 後，董事會(hui) 尚未重選。姚振華和陳林訪問了南玻，正式要求我更換前海人壽派來的集團財務總監。我認為(wei) 這不符合上市公司章程和法人治理結構的有關(guan) 規定，該權限應在董事會(hui) 。隨後，前海人壽要求派遣財務經理。陳林強調，中國保監會(hui) 對此有明確規定，必須派人擔任此職。但最後不了之。曾南透露。

深圳證券交易所要求前海人壽核實是否有參與(yu) 或幹預製定南玻a股權激勵計劃草案等相關(guan) 情況。此前，前海人壽表示，該公司修改了南FA管理層提交的股權激勵計劃。在激勵比例方麵，原計劃授予激勵對象的股票數量為(wei) 1.35億(yi) 股，占公司總股本的6.5%，修改為(wei) 626.01萬(wan) 股，占公司總股本的3%；在激勵範圍內(nei) ，除中層管理人員和核心技術（業(ye) 務）人員外，高級管理人員的分配比例從(cong) 約25%降至20%；在激勵方式方麵，從(cong) 三期申請解鎖到四期申請解鎖，即從(cong) 4年有效期改為(wei) 5年有效期。”

南玻A是否違反了信披規定

同時，深圳證券交易所向南玻璃A發出關(guan) 注函，要求公司說明公司原董事和高級管理團隊通過發出公開信和接受媒體(ti) 采訪，在其他公共媒體(ti) 上披露公司股權激勵計劃（草案）的相關(guan) 內(nei) 容和計劃過程，詳細說明是否違反主板上市公司規範經營指南.1.11條和第3.2.第十三條規定的情形。

曾南在《中國證券報》11月17日的報道中透露了股權激勵計劃的全過程。曾南說：姚振華去年在我麵前提出了這件事。當時他還提出了認購貸款，幫我個(ge) 人解決(jue) 行權對價(jia) 。本公司原計劃在今年第二季度董事會(hui) 提交股權激勵議案。今年8月11日，我正式與(yu) 前海人壽董事陳琳見麵，並詳細介紹了相關(guan) 細節。同時，明確強調，根據中國證監會(hui) 的規定，2015年作為(wei) 行權考核的，必須在2016年9月下旬的股東(dong) 大會(hui) 上通過。”

陳林拿走了這個(ge) 計劃，說要回去研究，並盡快給出了一個(ge) 令人滿意的計劃。這是85天，許多經理和骨幹人員不斷問為(wei) 什麽(me) 沒有股權激勵計劃。直到11月4日，前海人壽終於(yu) 給出了今年不可能實施的衝(chong) 突計劃。曾南說。

對此，前海人壽表示，9月30日節點非法律法規要求的時間節點不存在2016年無法實施的問題。前海人壽等股東(dong) 與(yu) 南玻管理層就股權激勵方案進行了良好有效的溝通。前海人壽與(yu) 其他股東(dong) 進行了多次溝通、談判和協調。原則上，激勵比例和範圍修改後，同意股權激勵計劃，不存在避免或拖延。”

旗濱集團是否從(cong) 南玻？A“挖角”

此外，上海證券交易所向旗濱集團發出詢價(jia) 函，稱南玻璃A原高管團隊或集體(ti) 加入旗濱集團；合作夥(huo) 伴富隆國際的法定代表人趙德祥最近在馬來西亞(ya) 、惠州和紹興(xing) 投資的節能玻璃項目出現在南玻璃A以前的項目運營中；該公司作為(wei) 南玻璃A的競爭(zheng) 對手或受益於(yu) 此次事件。要求公司核實上述報告是否屬實，競爭(zheng) 對手事件對公司及上述投資項目的影響，以及是否有應披露的重大信息。

11月16日，前海人壽表示，據南玻股東(dong) 、南玻員工和社會(hui) 報道，南玻高管已經為(wei) 辭職後在另一家公司工作做好了充分準備。他們(men) 的辭職和入職正在按計劃和步驟實施。南玻高管以股權激勵計劃為(wei) 借口，掩蓋其涉嫌向外界運輸南玻核心技術、核心秘密和核心人員的行為(wei) 。

對此，一位知情人士表示，從(cong) 今年8月到9月，南玻內(nei) 部發生了人事變動，公司中高層和骨幹人員不乏。其中，一些離職人員加入了旗濱集團。吳國斌表示，旗濱集團確實在南玻挖了一批人，但員工離職是行業(ye) 內(nei) 正常的人才流動。

一位離職高管說：至少我們(men) 仍然理解法律。帶走核心技術不是等待監獄嗎？這些都是不合理的指控。11月17日，一位離職高管表示，整個(ge) 高管團隊集體(ti) 跳槽到旗濱集團純粹是謠言。

據了解，旗濱集團與(yu) 南玻a多次合作。一位離職高管透露，南玻a打算與(yu) 旗濱集團在馬來西亞(ya) 合作開展馬來西亞(ya) 節能玻璃項目。然而，由於(yu) 前海人壽的異議，該計劃被迫擱淺。

在下遊光伏電站領域，南玻也與(yu) 旗濱合作。今年年初，雙方簽署了投資光伏電站的總體(ti) 合作協議，將共同投資在福建省東(dong) 山縣、湖南省醴陵等地設立新能源公司，利用旗濱集團的屋頂和地麵從(cong) 事光伏電站的建設和運營。項目總規模約為(wei) 140兆瓦。曾南表示，與(yu) 旗濱集團合作建設光伏電站經得起調查。

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