導讀： 在第二屆中國保險業(ye) 人才發展峰會(hui) 暨中國保險業(ye) 協會(hui) 人力資源發展專(zhuan) 委會(hui) 、教育培訓專(zhuan) 委會(hui) 2016年會(hui) 上中國保險業(ye) 協會(hui) 正式發布了《2016年中國保險業(ye) 人力資源報告》和三項人才發展研究成果，首次提出了中國保險業(ye) 人力資源發展指數。
《2016年中國保險行業(ye) 人力資源報告關(guan) 注中國保險業(ye) 動態觀察和行業(ye) 熱點，通過調查訪問行業(ye) 機構、定向收集行業(ye) 人力資源數據、調查分析從(cong) 業(ye) 者觀點、研究跨歐美企業(ye) 管理實踐、中國保險業(ye) 人力資源現狀，以最權威的大數據分析為(wei) 行業(ye) 人才發展提供數據參考和管理案例參考。
報告首次提出了中國保險業(ye) 人力資源發展指數，反映了行業(ye) 整體(ti) 人力資源狀況。數據顯示，2016年中國保險業(ye) 人力資源發展總指數為(wei) 108，比去年增長8%。總指數由四個(ge) 分指數組成，其中人力資源規模指數為(wei) 107.2.人力資源質量指數為(wei) 92.1.人力資源效率指數為(wei) 120.2.人力資源潛力指數為(wei) 101.5。從(cong) 數據分析來看，我國保險業(ye) 人力資源環境不斷優(you) 化，員工數量穩步增長，教育水平提高，人均效率顯著提高，發展潛力和可持續性不斷提高。
報告最終在組織結構和人員分布、員工結構、人才需求、員工流動、工資績效、勞動力成本、培訓和職業(ye) 發展、企業(ye) 文化、營銷研究等方麵形成了十大發現，三維展示了中國保險業(ye) 人力資源的現狀和管理水平。研究小組結合研究數據分析了人力資源管理的未來發展趨勢，圍繞企業(ye) 文化、職業(ye) 發展、學習(xi) 經驗、綜合薪酬管理、人力資源職能轉型、行業(ye) 協會(hui) 平台利用六個(ge) 方向提出了優(you) 化建議。
據悉，《2016年中國保險業(ye) 人力資源報告》於(yu) 2016年2月至11月正式出版發行，曆時近9個(ge) 月。在此期間，項目組走訪了9家公司，收集了140家保險公司企業(ye) 研究涉及中國、台灣、美國、歐洲、日本等國家和地區，內(nei) 容詳細，數據嚴(yan) 謹，案例典型。
《2016年中國保險業(ye) 人力資源報告》是對2015年保險業(ye) 人力資源研究的承擔和完善，在主要內(nei) 容上保持數據和內(nei) 容的連續性，每年跟蹤分析行業(ye) 人力資源數據，提高內(nei) 容針對性、內(nei) 容豐(feng) 富性、調查數據數量和質量。在恢複行業(ye) 人力資源整體(ti) 現狀的同時，還提供國內(nei) 外最佳實踐和標杆參數，準確有效地指導行業(ye) 人才發展，為(wei) 企業(ye) 管理層提供決(jue) 策參考。同時，有利於(yu) 員工了解行業(ye) 趨勢，增強專(zhuan) 業(ye) 信心。本書(shu) 提供了大量的第一手數據，為(wei) 研究機構深入了解保險業(ye) 的趨勢和規律分析提供了進一步的研究信息。
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