就業率100%，還沒畢業就被瘋搶！啥專業這麽吃香？

就業(ye) 率100%，還沒畢業(ye) 就被瘋搶！啥專(zhuan) 業(ye) 這麽(me) 吃香？插圖1

大學生，畢業即失業；外賣、滴滴崗位飽和；企業裁員，編製縮招……這幾年的就業環境有多差，大家應該都能感知到。

然而，有一類專業的學生卻成為了就業市場的“香餑餑”，甚至還沒畢業就被企業“預訂”了！

趕緊來看看是什麽專業如此吃香~

被“瘋搶”的畢業(ye) 生

“月薪7千-1萬，包吃包住，五險一金。”這不是互聯網大廠的招聘廣告，而是養老機構給應屆畢業生開的待遇。

（圖源：上觀新聞）

自2019年教育部發文鼓勵普通本科高校設置老年醫學、康複治療學、護理學等養老專業後，陸續有院校開設相關專業並招生。

就在去年，我國首批養老專業本科生畢業了。

來自山東和上海兩所高校的養老專業畢業生，在校園招聘上成為了“香餑餑”。

上海工程技術大學養老服務管理專業33名畢業生，30多家養老機構拿出了120多個崗位招人；

山東女子學院養老服務管理專業64名畢業生，收到了400多個就業邀請……

平均每個人就有4-6個就業選擇！和“畢業即失業”的其他應屆生相比，冰火兩重天……

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為了搶奪人才，各大養老機構使出了渾身解數，又是給出優厚待遇，又是承諾晉升通道的。

然而，由於人才稀缺，養老機構的招聘需求依舊難以滿足。

地方政府看到這個問題，也紛紛開始用“真金白銀”吸引人才，比如：

廣州，畢業生入職滿3年，一次性補貼6000—12000元；

深圳，畢業生入職滿3年，一次性補貼8000-15000元。

就業(ye) 率100%，還沒畢業(ye) 就被瘋搶！啥專(zhuan) 業(ye) 這麽(me) 吃香？插圖7 （圖源：《廣州市養(yang) 老服務機構從(cong) 業(ye) 人員就業(ye) 補貼及崗位補貼管理辦法》）

（圖源：《深圳市養老機構從業人員補貼試行辦法》）

企業瘋搶、政府發錢……

養老專業人才如此搶手的背後，反映的是我國越來越嚴峻的人口老齡化問題。

老齡化嚴(yan) 重，養(yang) 老服務資源稀缺

根據《2023年度國家老齡事業發展公報》，截至2023年末，中國60周歲及以上老年人口29697萬人，占總人口的21.1%。

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未來隨著老齡化程度繼續加深，老年人口規模還會更加龐大，國家的養老負擔將更加沉重。

一直以來，我國的養老模式是“9037”，也就是90%的老人居家養老，3%的老人到養老機構養老，還有7%的老人在社區中心養老。

然而在少子化、空巢化的趨勢下，過度依賴子女的居家養老方式，恐難以為繼。

現在多數家庭都是“421”的倒金字塔結構，一對年輕夫妻上麵頂著四個老人，下麵還有小孩要養，壓力可想而知。

而老人年紀大了，難免會出現失能或失智的情況，這種情況對小家庭來說，是毀滅性的打擊。

年輕人要養家糊口，不可能整天在家照顧老人，所以越來越多家庭寧願花錢雇護工上門，或者送老人去養老機構。

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但我們現在麵臨的問題是，養老服務資源供不應求。

公辦養老院價格便宜，但床位緊張，往往需要排隊數年才能入住；民辦養老院則收費和服務差距大，且麵臨“招工難”。

此前，國家統計局對上海的養老市場做了調查：

上海92%的民辦養老院麵臨招工難題，55.2%的養老機構表示人手緊張，10.4%的養老機構反映人手不足已經影響機構運轉。

養老服務需求大，養老專業人才少，也難怪會出現“養老專業畢業生被瘋搶”的局麵了。

那如果資源稀缺的問題得不到解決，會出現什麽情況呢？最直觀的結果就是養老服務價格貴。

按目前一線城市的標準，上門護工每月的費用大概是4千到7千元，如果要求護工住家，包吃包住，費用還會更高。

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（某家政服務公司價格表，圖源網絡）

養老機構更貴，以北京的養老機構為例，每月的服務費用都要大幾萬塊了。

（北京養老院價格表，圖源網絡）

注意了，這個費用還是目前的水平。

隨著老齡化、長壽化繼續加深，未來養老服務需求還會越來越多，這也就意味著，養老資源會更加緊缺，費用還會水漲船高。

到了那個時候，要想享受優質的養老服務，就更需要使用“鈔能力”了。

這也是為什麽，我們一直跟大家說要盡快去做個養老規劃。隻有越早開始規劃，才有更多的時間積累養老儲蓄，去應對晚年的各種不確定性。

說在最後

養老專業畢業生被瘋搶的現象，在老齡化社會下，還會持續很久很久……

而這也提醒了我們，在養老資源缺口大的背景下，優質養老資源亦會十分搶手。

所以，趕緊趁年輕為自己的晚年生活規劃，比如配置一份合適的養老保險，既能提供穩定的現金流，又能享受高端養老社區的入住權，一站式解決養老問題。

當然了，因為每個人的財務情況不同、風險偏好不同、對養老生活的期望不同，所以實際適合的養老儲蓄方式有所不同。

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