企業養老保險繳費比例是多少？

導讀：
在日常生活中，相信大家對養(yang) 老保險並不陌生，出來工作的人都知道，這是每個(ge) 月都要交的保險。國家要求單位和個(ge) 人按一定比例支付，那麽(me) 比例是什麽(me) 呢？國家要求單位和個(ge) 人按一定比例支付，那麽(me) 比例是什麽(me) 呢？

參加過企業(ye) 職工養(yang) 老保險的人應該知道養(yang) 老保險費用由企業(ye) 單位和職工共同承擔，也應該知道自己承擔多少比例，但仍有很多人不知道社保養(yang) 老保險，也不知道繳費比例是多少。

社會(hui) 養(yang) 老保險繳費比例一般由單位和個(ge) 人按不同比例繳納，具體(ti) 繳費比例如下：

1.企業(ye) 繳費=企業(ye) 的企業(ye) 職工工資總額×20%；職工個(ge) 人繳費；=核實繳費基數×8%；

參照職工上一年月平均工資的22%。

以前的政策是，個(ge) 人繳費和單位繳費的3%應納入個(ge) 人養(yang) 老賬戶，單位繳費的19%轉為(wei) 社會(hui) 統籌。現行新政策規定，單位繳費的3%也應納入社會(hui) 統籌，解決(jue) 養(yang) 老空賬問題。

2.個(ge) 體(ti) 工商戶和自由職業(ye) 者的繳費金額=核實繳費基數×18%。比如你今年工作的當地省級社會(hui) 平均工資是每月1200元，所以繳費基數可以在1200-2700元之間獨立選擇。年繳費金額至少為(wei) :1200×18%×12=最多2592元，2700元×18%×12=5832元。

參照職工上一年度月平均工資的8%(最低為(wei) 上一年全市職工工資的60%；最高為(wei) 上一年全市職工工資的300%)。

其中：企業(ye) 參保繳費比例與(yu) 個(ge) 體(ti) 勞動者參保繳費比例不同：

1.各類企業(ye) 按職工繳費工資總額的20%繳納，職工按本人繳費基數的8%繳納，職工應繳部分由企業(ye) 代扣代繳。

二、個(ge) 體(ti) 勞動者按繳費基數的18%繳納，全部費用自付。

養(yang) 老保險退休後該怎麽(me) 辦？比例還一樣嗎？

很少有人一直在做一份工作，所以退休後如何支付養(yang) 老保險已經成為(wei) 許多人關(guan) 心的問題。那麽(me) ，退休後的養(yang) 老保險呢？

1.轉入新單位繼續繳費，繳費比例不變，仍由單位和個(ge) 人組成；

2.如果沒有新單位，可以等到找到新工作再轉移。

如果經濟允許，新單位可能在短時間內(nei) 找不到，可以先轉為(wei) 自由職業(ye) 者(費用比單位參保高很多)，找到新工作後再轉到新單位。

根據中國的政策規定，勞動者辭職後，可以攜帶養(yang) 老手冊(ce) 、身份證、解除勞動關(guan) 係證明三份材料到社會(hui) 保障部門辦理手續，繼續繳納養(yang) 老保險費。

企業(ye) 養(yang) 老保險參保流程：

用人單位填寫(xie) 《xx市參加社會(hui) 保險登記表→每月6-27日，社會(hui) 保障機構審查辦理單位參保登記→向用人單位頒發社會(hui) 保險登記證正本和副本→單位同時申報辦理職工參保手續。

被保險人離職後，單位無義(yi) 務為(wei) 其繳納社保養(yang) 老保險，單位將辦理社保減員，不為(wei) 其繳納社保養(yang) 老保險。

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