40歲女性，正在被職場拋棄，“消失”的真相竟是…

近期，【為(wei) 何職場上很少見到40歲左右的女性】這一話題引起網友熱議。

大家紛紛發覺，在公司裏幾乎很少看多有40多歲的女性…

明明是一批能力優(you) 秀、工作經驗豐(feng) 富的女性，為(wei) 何到了40歲就不上班了？不少網友都想知道她們(men) 遭遇了什麽(me) 。

在采訪身旁多位女性、閱覽N份報告後，譜藍君找到了40多歲女性消失在職場上的真相。

人口與(yu) 民族發展研究中心教授楊菊華表明，女性就業(ye) 的普遍性較低，其人力資源未能得到充分利用。過去30年，女性就業(ye) 率以年均0.64％速度減少。

而多個(ge) 社會(hui) 調查報告一致表明，嬰兒(er) 無人照顧是驅動女性選擇半職工作、非正規就業(ye) ，甚至回歸家庭的關(guan) 鍵原因。

說到這裏可能有人就會(hui) 問：男的不照顧小孩嗎？

對於(yu) 這個(ge) 問題，譜藍君放一組數據，大家自行感受：

據智聯招聘發布的【2023女性職場現狀】調查報告表明，超4成女性每天工作9小時以上，她們(men) 也是家務主力軍(jun) ；而超五成男士，每日做家務的時間僅(jin) 僅(jin) 在1個(ge) 小時以內(nei) 。

基本上是，女性白天在企業(ye) 艱苦奮鬥、晚上回家帶娃、抽空還要做家務。

看見沒，女人在生娃以後，幾乎就要打三份工。時間久了，很可能堅持不下去，從(cong) 而選擇離職。

具體(ti) 到職場，在2024年的當下，女人在職場發展中仍然遭受生育方麵的歧視。

《2023中國女性職場現狀調查報告》表明，超6成女人在求職中被問婚育情況。

中國經濟學家任澤平及其團隊調查顯示，一些企業(ye) 認為(wei) 女性結婚以後要懷孕、休產(chan) 假、哺乳小孩，會(hui) 加重公司的人力資源成本。所以在招聘中，對處於(yu) 生孕年齡階段的女性會(hui) 有差異性對待。

去年，河南鄭州一女性在網上應聘時，因未婚未育被拒。該企業(ye) 負責人毫不掩飾的表示：會(hui) 優(you) 先選擇已婚已育，這樣的員工相對穩定。

看見沒，女性在職場中不被看好，不是因為(wei) 她們(men) 不優(you) 秀，而是她們(men) 無法持續工作。

華中科技大學社會(hui) 學院有研究數據顯示，有一個(ge) 孩子的女性就業(ye) 概率下降約6.6%，有兩(liang) 個(ge) 孩子則會(hui) 再次降低9.3%。

而且以往研究表明，和沒生孕前對比，女性生第一個(ge) 孩子後小時工資率下降7%，生第二個(ge) 孩子小時工資率下降16.8%。反觀男士，生育與(yu) 否對他們(men) 幾乎沒有任何影響。

可以看到，女性既要擔負生孕和養(yang) 育成本，還得接受【母職處罰】。而大家默認男性變成爸爸之後更穩重、更有責任，因此會(hui) 給予【父職獎勵】。

不計其數的研究與(yu) 數據顯示，女性邁進三四十歲、成為(wei) 媽媽後要麵臨(lin) 著：求職就業(ye) 門檻更高、職場穩定性更差、晉升機會(hui) 更少、薪資薪水更低等等窘境。

我們(men) 幾乎可以確定，40多歲消失在職場的女性，更多人是迫於(yu) 現實的無奈之舉(ju) 。

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