雇主責任險團體意外險的區別

導讀：
許多企業(ye) 會(hui) 為(wei) 員工購買(mai) 團體(ti) 意外險，轉移企業(ye) 風險，減少經濟損失。深藍軍(jun) 發現，雇主責任險也很受企業(ye) 的關(guan) 注，那麽(me) ，團體(ti) 意外險和雇主責任險有什麽(me) 區別呢？深藍軍(jun) 發現，雇主責任險也很受企業(ye) 關(guan) 注，那麽(me) ，團體(ti) 意外險和雇主責任險有什麽(me) 區別呢？

雇主責任險是什麽(me) ？

雇主責任保險是雇主在就業(ye) 期間因事故造成傷(shang) 害、殘疾、死亡或者患有與(yu) 職業(ye) 有關(guan) 的職業(ye) 任。

什麽(me) 是團體(ti) 意外險？

團體(ti) 意外傷(shang) 害保險是指被保險人在保險期間因事故造成殘疾或死亡的人身保險。

雇主責任險和團體(ti) 意外險的區別

1、定義(yi) 不同

團體(ti) 意外傷(shang) 害保險屬於(yu) 人壽保險序列，雇主責任保險屬於(yu) 財產(chan) 保險中的責任保險序列。被保險人不同，團體(ti) 意外保險被保險人是員工，雇主責任保險被保險人是公司。

2.不同的保證範圍

團體(ti) 意外傷(shang) 害保險範圍：在保險期間，被保險人死亡（事故發生之日起180天內(nei) ）、殘疾、燒傷(shang) 或在醫院接受治療的，保險人應當按照保險合同承擔保險責任。

雇主責任保險範圍：在保險期間，被保險人因下列情況造成殘疾或死亡，並在保險期間首次向被保險人提出損害賠償(chang) 請求，根據國內(nei) 法律（不包括香港、澳門、台灣法律）由被保險人承擔經濟賠償(chang) 責任，保險人按照保險合同（醫療費用、失業(ye) 費用、殘疾賠償(chang) 、死亡賠償(chang) ）負責賠償(chang) 。

3.保證不同的風險

團體(ti) 意外傷(shang) 害保險保證了員工意外傷(shang) 害的風險，無論是否在工作期間購買(mai) 人身意外傷(shang) 害保險，都沒有太大區別。雇主責任保險負責賠償(chang) 員工在工作時間和工作場所（一般有這樣的規定，也有其他例外）的殘疾或死亡，公司應當依法承擔經濟賠償(chang) 責任。

團體(ti) 意外傷(shang) 害保險一般是員工福利，法律意義(yi) 上不能減輕經濟賠償(chang) 責任。此外，團隊意外傷(shang) 害保險壽險公司和財產(chan) 保險公司都有，雇主責任保險隻能由財產(chan) 保險公司經營。

可以同時購買(mai) 團體(ti) 意外險和雇主責任險嗎？

團體(ti) 意外傷(shang) 害保險更像是對員工的福利，雇主責任保險的目的更傾(qing) 向於(yu) 降低雇主的風險。至於(yu) 是同時購買(mai) 還是購買(mai) ，這取決(jue) 於(yu) 企業(ye) 雇主的選擇。

例如：

例如，一家餐館的廚師在工作期間嚴(yan) 重燒傷(shang) ，工傷(shang) 被認定為(wei) 1級殘疾。員工向企業(ye) 索賠。仲裁裁定後，企業(ye) 應向員工支付80萬(wan) 元，其中30萬(wan) 元由工傷(shang) 保險和50萬(wan) 元支付。

如果企業(ye) 購買(mai) 團體(ti) 意外險，員工可以獲得團體(ti) 意外險意外險賠償(chang) 除50萬(wan) 外，還可向企業(ye) 申請50萬(wan) 賠償(chang) 。

因為(wei) 團體(ti) 意外險是員工福利，無論賠償(chang) 多少，都是保險公司和被保險人(員工)之間的事情，和員工向企業(ye) 索賠是兩(liang) 碼事。

如果企業(ye) 購買(mai) 了雇主責任保險，企業(ye) 需要承擔的50萬(wan) 元可以通過雇主責任保險賠償(chang) 。

一般來說，一個(ge) 理性的老版本，會(hui) 選擇雇主責任險，不僅(jin) 可以轉移自己的風險，還可以賠償(chang) 員工。

但實際上，很多企業(ye) 購買(mai) 團體(ti) 意外險，而不是雇主責任險，因為(wei) 團體(ti) 意外險的價(jia) 格比雇主責任險便宜一半左右。

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