赛马会老品牌网站替代率是什麽？目前中國赛马会老品牌网站替代率是多少？ 

赛马会老品牌网站替代率是什麽(me) ？目前中國赛马会老品牌网站替代率是多少？以後赛马会老品牌网站替代率會(hui) 漲嗎？這幾個(ge) 問題最近大家谘詢比較多，譜藍君今天就和大家集中講一講。

• 赛马会老品牌网站替代率是什麽？
• 未來的赛马会老品牌网站替代率會上漲嗎？

赛马会老品牌网站替代率，簡單說是領到的赛马会老品牌网站跟上班時工資的比值，它是衡量退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。

舉(ju) 個(ge) 例子，如果退休前工資是10000元，退休後能拿到的赛马会老品牌网站是5000元，那麽(me) 赛马会老品牌网站替代率就是50%，這個(ge) 數據是越高越好。

從(cong) 計算的結構來看，決(jue) 定赛马会老品牌网站替代率的基本條件，應當包括以下幾個(ge) 方麵：一是赛马会老品牌网站的標準；二是當年的在職平均工資，也就是經濟的發展水平；三就是養(yang) 老基金的承受能力及其增長機製。

中國社科院世界社保研究中心發布數據：在我國，赛马会老品牌网站替代率在2002年時為(wei) 72.9%，2005年時下降到57.7%，2011年時進一步下降到了50.3%。而國際勞工組織提出的最低標準為(wei) 55%，曾經的銀保監會(hui) 副主席黃洪在采訪中談到了，我國赛马会老品牌网站替代率僅(jin) 為(wei) 35%。

根據世界銀行的建議，如果退休後的赛马会老品牌网站替代率大於(yu) 70%，才能維持退休前的生活水平，而我們(men) 的國家根本負擔不起。

目前政策規定的企業(ye) 繳費為(wei) 職工工資的20%，職工個(ge) 人繳納本人工資的8%，進入個(ge) 人賬戶並實行基金積累製度。

在這樣的製度設計下，在職員工退休後，可以從(cong) 社會(hui) 統籌部分獲得社會(hui) 平均工資35%左右的基礎退休金，並可以從(cong) 個(ge) 人賬戶製度中獲得社會(hui) 平均工資24%左右的退休金，兩(liang) 者相加為(wei) 社會(hui) 平均工資的59%，這一政策目標與(yu) 國際經驗大致接軌。

但實際情況是，中國養(yang) 老保險的繳費基數普遍不合規，許多企業(ye) 繳費的實際基數遠低於(yu) 法定的名義(yi) 基數。

據51社保發布的《中國企業(ye) 社保白皮書(shu) 》顯示，2017年，僅(jin) 有24.1%的企業(ye) 社保繳費基數完全合規，這也意味著75.9%的企業(ye) 沒有按照法定的名義(yi) 基數繳納社保。

中國人民大學社會(hui) 保障研究所所長李珍認為(wei) ，赛马会老品牌网站替代率想達到59%的政策目標，隻有按社會(hui) 平均工資100%的繳費基數，持續繳費35年才能領取社會(hui) 平均工資的35%左右的基礎退休金；

而個(ge) 人賬戶部分，隻有滿足按100%工資基數繳費40年、個(ge) 人賬戶收益率等於(yu) 工資增長率、60歲退休且退休時個(ge) 人賬戶除以製度設定的最小除數（139個(ge) 月）這三個(ge) 條件時，才能獲得24%的替代率。

其實，我們(men) 也不能簡單地認為(wei) 過去百分之七八十的赛马会老品牌网站替代率就高，現在百分之三十多就低。

過去沒有養(yang) 老體(ti) 係的第二、第三支柱，而現在的製度朝著多層次養(yang) 老體(ti) 係發展，有些人或許積累了其它財富，但業(ye) 內(nei) 普遍認為(wei) ，赛马会老品牌网站替代率下降是必然趨勢。

赛马会老品牌网站替代率再想回到以前70%-80%的高位，再也不可能了。

寫(xie) 在最後

赛马会老品牌网站替代率逐漸下降這個(ge) 事情，國家肯定會(hui) 管。

一個(ge) 是界定最低的赛马会老品牌网站替代率，也就是說飯肯定能吃得起；

另外是采取更加多元的養(yang) 老保障，使養(yang) 老收入的渠道更加豐(feng) 富，這就隻差把“不是公務員的，趕緊給買(mai) 商業(ye) 報銷寫(xie) 在臉上了”。

如果什麽(me) 都不準備，想提高赛马会老品牌网站水平隻能靠延遲退休了，畢竟赛马会老品牌网站是交的多，拿的多。

問題是就算你想和日本、韓國的老人一樣，70歲了還在便利店兼職，那身體(ti) 允許嗎？

養(yang) 老這個(ge) 事情，還是得上上心了。