打工人的另類橫財，“喜提”n+1

“今年秋招有誰拿到offer了？”

“特朗普。”

一句話道出了畢業(ye) 生的無奈。

國考報名人數創新高了，國家公務員局公布的數據顯示，341.6萬(wan) 人通過了用人單位的資格審查，與(yu) 去年相比，增加了將近40萬(wan) 人，計劃招錄3.97萬(wan) 名公務員，錄取率約1.16%，名副其實的“千軍(jun) 萬(wan) 馬過獨木橋”。

考研越來越難，找工作的成功率也沒有因為(wei) 學曆上升而升高，碩士擴招帶來的學曆貶值焦慮也慢慢顯現。

前幾天某網紅因不當言論三天掉粉近百萬(wan) ，也是因為(wei) 以一種傲慢的姿態調侃畢業(ye) 生的就業(ye) 問題。

應屆畢業(ye) 生找不到工作，在職場裏的打工人處境也不怎麽(me) 好，降本增效、裁員，已經成為(wei) 一件稀鬆平常的事情。

不少人也看開了，大環境就沒好過，裁員可以，賠錢就行。

（來源：豆瓣）

不少人還學會(hui) 了“喪(sang) 事喜辦”，在社交媒體(ti) 上曬出裁員補償(chang) ，N+1，N+3，N+1+5的都有。

（來源：小紅書(shu) ）

當裁員波及範圍越來越大，大家或許需要了解一些關(guan) 於(yu) 賠償(chang) 金和失業(ye) 金的知識，知道能提前爭(zheng) 取哪些利益，今天小巴就來聊聊。

1、賠償(chang) 金的幾種情形

裁員時，用人單位須向員工支付離職賠償(chang) 金。

大部分離職形式，正常情況下的經濟補償(chang) 為(wei) N或者N+1，也會(hui) 看到N+3，N+5等等其他的情形。

勞動法規定了經濟補償(chang) 的3種情形，N、N+1、2N——

N指的是勞動者在單位工作的年限，六個(ge) 月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個(ge) 月的，按半年也就是0.5計算；

+1是代通知金，沒有提前30天以書(shu) 麵形式通知勞動者本人的情況下，除了經濟補償(chang) 外，還需額外支付勞動者一個(ge) 月的工資；

如果公司選擇與(yu) 員工協商讓提前30天離職，按照勞動法，賠償(chang) N就足夠了；

出現2N的情況比較少，需要認定用人單位違法解除勞動合同，往往是員工仲裁，甚至訴訟才能認定。

為(wei) 什麽(me) 有些企業(ye) 是N+1+5呢？

按道理來說，裁員屬於(yu) 協商解除勞動合同，企業(ye) 操作不當的話，可能會(hui) 被認定為(wei) 違法解除。

所以+1之外的部分，可以理解企業(ye) 為(wei) 了員工同意做出讓步。

還有一種情況，企業(ye) 也要給經濟補償(chang) 金：合同到期不續簽。

根據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條的規定，勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償(chang) 。

每滿1年支付一個(ge) 月的工資標準，比如3年的勞動合同到期不續簽，就需要給付3個(ge) 月的補償(chang) 金。

提前30天通知勞動者解約是在合同沒到期的情況下，如果是合約結束，就沒有+1一說。

如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，需要賠償(chang) 2N。

不過是不是違法解除，裏麵有很多博弈的部分，最後基本要勞動仲裁或者上法庭才能認定。

2、N的數額怎麽(me) 算？

月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(ge) 月的平均工資。

有些職位是平常工資不高，績效、年終獎占大頭。

績效、年終獎都屬於(yu) 工資總額的一部分，算平均的時候也得算進去，平常的加班費、個(ge) 稅、員工個(ge) 人繳納的五險一金也需要算進去。

低收入人群，離職前12個(ge) 月平均工資低於(yu) 當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準算；

高收入人群，月工資高於(yu) 本地區上年度職工月平均工資3倍的，以此為(wei) 上限，支付經濟補償(chang) 的年限最高不超過12年，也就是最多賠12個(ge) 月的工資。

經濟補償(chang) 最高年限不超過12年的限製，隻適用於(yu) 月工資高於(yu) 本地區社平工資3倍的人群，其餘(yu) 勞動者不在此範圍內(nei) 。

3、經濟補償(chang) 金怎麽(me) 給，是次月隨工資發放嗎？需要繳稅嗎？

雙方協商一致後，用人單位依照本法有關(guan) 規定應當向勞動者支付經濟補償(chang) 的，在辦結工作交接時支付。

也就是說，離職的時候就可以要求經濟補償(chang) 金到賬。

用人單位發放的經濟賠償(chang) 金、其他補助，在上年職工平均工資3倍數額以內(nei) 的部分，免征個(ge) 人所得稅。

超過的部分，可視為(wei) 一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nei) 進行平均，並按照規定計算繳納個(ge) 人所得稅。

4、拿到公司的經濟賠償(chang) 金後，社保失業(ye) 金也可以安排起來

領取失業(ye) 金要滿足2個(ge) 條件：

按規定參加失業(ye) 保險1年，且非因本人意願中斷就業(ye) 。

如果因為(wei) 公司拖欠工資、不繳納社保這些原因離職的，也是非因本人意願中斷就業(ye) ，可以領失業(ye) 金。

（來源：人社部）

失業(ye) 金的領取期限，各地有細微差別。

比如廣州：

失業(ye) 人員繳費時間1至4年的，每滿1年，失業(ye) 保險金領取期限為(wei) 1個(ge) 月；

4年以上的，超過4年的部分，每滿半年，失業(ye) 保險金領取期限增加1個(ge) 月；

累計繳費10年以上的，失業(ye) 保險金領取期限最長為(wei) 24個(ge) 月。

這個(ge) 最長24個(ge) 月，是說單次領取期限最長不超過24個(ge) 月，如果重新就業(ye) 後，再次失業(ye) 的，繳費時間重新計算，符合條件的話，可以再次申領失業(ye) 保險金。

另外，失業(ye) 後申領失業(ye) 保險金是沒有時間限製的，隻要符合條件，就算失業(ye) 後沒有及時領，後麵還是可以領取。

當然，空窗期的時候，失業(ye) 金也是一筆支撐生活的進賬，所以在拿完單位賠償(chang) 金之後，就可以安排起來了。

不需要什麽(me) 證明材料，隻要有社會(hui) 保障卡或身份證件，就可以向失業(ye) 保險經辦機構申領失業(ye) 保險金。

除了線下辦理，像支付寶的“電子社保卡”小程序，還有“掌上12333”APP，都有失業(ye) 保險申領的相關(guan) 線上入口。

（來源：支付寶）

很多人麵對裁員、失業(ye) ，會(hui) 有挫敗感。

實際上，中國民營企業(ye) 平均壽命僅(jin) 有3.7年，中小企業(ye) 平均壽命更是隻有2.5年，一個(ge) 人從(cong) 畢業(ye) 到退休，工作的時間超過30年。

一份工作是管不了一輩子的，就算是國企、事業(ye) 編也不一定能一眼望到頭，下崗、縮編，曆史上發生過，現在也正在發生。

大多數人都可能麵對再次就業(ye) 的問題，重新出發，才有走出低穀的可能。