醫療保險是五大社會(hui) 保險之一。現在很多企業(ye) 大多數都會(hui) 為(wei) 員工提供五險一金，而醫療保險也屬於(yu) 其中的一個(ge) 險種。企業(ye) 給員工購買(mai) 基本醫療保險，其職工基本醫療保險的費用是由職工和用人單位共同承擔的，而且分別按照不同的比例繳納不同的費用，醫療保險公司和個(ge) 人繳費比例，用人單位繳納的比例是在職職工工資總額的8%，職工繳納比例為(wei) 本人工資收入的2%，隨著經濟發展用人單位和職工繳納的比例可作出相應的調整。工資是繳納費用的基數。如果公司不同意的話，那麽(me) 如何繳納費用呢，通常情況下用人單位是按照上一年度在職職工月平均工資總額為(wei) 繳納基數的職工，個(ge) 人也會(hui) 按照上一年度月平均工資收入為(wei) 繳納基數。
了解了醫療保險公司和個(ge) 人繳費比例之後，我們(men) 基本上就可以了解我們(men) 每月繳納多少醫療保費。職工相比城鄉(xiang) 居民來說，繳納的費用可以說是非常高的。也就意味著職工在報銷比例方麵可以享受到更多的優(you) 惠政策，報銷的比例要高一些。對於(yu) 職工來說，職工參加醫療保險是很有必要的。這既是對職工的生命安全負責任的一種表現，同時也有利於(yu) 構建和諧社會(hui) ，有利於(yu) 促進生產(chan) 力，幫助職工解決(jue) 後顧之憂，所以醫療保險的作用和意義(yi) 可以說是非常巨大的。
醫療保險公司和個(ge) 人繳費比例，總體(ti) 來說可以說是非常科學的。而且用人單位在聘請員工之後一定要為(wei) 員工上五險一金，這也是對員工最大的一種保障。員工繳納醫療保險也是為(wei) 了日後報銷做準備的。如果員工身體(ti) 出現疾病的話，可以到一些定點的醫院接受治療，在出院的時候，醫院和醫保局部門立刻為(wei) 我們(men) 結算，在扣除一個(ge) 部分費用之外，也會(hui) 將報銷的部分打在用戶的賬號上麵。所以現在的報銷流程越來越簡單化，很多人們(men) 對這項政策也非常的滿意，每年在繳納醫保期間也會(hui) 積極的參保，有很大意義(yi) 。
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