人均保費多為1萬~2萬，高端醫療保險留住人才

為(wei) 了吸引和保留核心人才，越來越多的企業(ye) 提供高端醫療保險福利。

美世達信員工福利谘詢和保險經紀服務供應商（Mercer Marsh Benefits）最近發布的一份報告指出，高端醫療保險剛進入中國時，更能滿足外國人的醫療需求。隨著國內(nei) 員工對健康風險保障和醫療體(ti) 驗需求的逐步提高，越來越多的企業(ye) 開始為(wei) 更多樣化的員工提供高端醫療保險福利，如本地中高管、關(guan) 鍵人才、本地外籍人士等。

根據上述報告對數百家企業(ye) 的調查，近一半的高端醫療保險福利人均保費在1萬(wan) ~2萬(wan) 元之間；其次是2萬(wan) ~3萬(wan) 元，占23%。

調查還顯示，保險公司提供的高端醫療保險福利增值服務主要集中在醫療便利性上，其中專(zhuan) 家預約登記、綠色醫療渠道和陪同服務是企業(ye) 中最受歡迎的三項服務。

流行度和關(guan) 注度提高

目前，在企業(ye) 員工保險福利領域，高端醫療保險一般是一個(ge) 相對概念，與(yu) 當地集團商業(ye) 醫療保險相比，高端醫療保險通常在安全金額、安全範圍、福利設置、直接支付醫院網絡、醫療體(ti) 驗等方麵有更高的配置。例如，賠償(chang) 範圍不受社會(hui) 保障範圍的限製，醫療範圍可擴大到公立醫院的外賓/特殊需求診所/私立醫院甚至昂貴醫院。同時，可提供直接醫療支付、綠色醫療渠道、專(zhuan) 家預約登記等服務。

美世達信員工福利之前的三項關(guan) 於(yu) 高端醫療保險福利的調查顯示，企業(ye) 對高端醫療保險福利的關(guan) 注明顯逐年增加。在最新的調查中，90%的企業(ye) 認識到高端醫療保險福利的必要性，並認為(wei) 它將成為(wei) 高管或關(guan) 鍵人才保障的主流趨勢。

研究發現，在高端醫療保險福利覆蓋的員工中，雖然當地雇傭(yong) 的外籍員工仍占相當大比例（54%），但80%的企業(ye) 以中國當地中高級管理人員為(wei) 主要服務對象，與(yu) 早期隻向外籍員工和外籍高管提供福利的情況相比發生了顯著變化。

研究還表明，目前尚未提供高端醫療保險福利的企業(ye) 主要考慮以下三個(ge) 因素：預算和成本有限、企業(ye) 文化不提倡差異化福利，一些企業(ye) 認為(wei) 當前的醫療計劃足以滿足員工的需求。

然而，在所有尚未提供高端醫療保險福利的企業(ye) 中，超過一半的企業(ye) （55%）表示，他們(men) 計劃在未來為(wei) 特定群體(ti) 提供這項福利。

人均保費一般1萬(wan) ~2萬(wan)

在高端醫療福利服務受眾(zhong) 方麵，調查顯示，11%的企業(ye) 提供統一的方案，64%的企業(ye) 按等級劃分，20%的企業(ye) 按國籍劃分，隻有4%的企業(ye) 在劃分方案時考慮等級和國籍。

調查顯示，83%的企業(ye) 將高端醫療福利覆蓋家庭，其中97%覆蓋子女，89%覆蓋配偶，4%擴展到父母。

從(cong) 高端醫療福利覆蓋員工的整體(ti) 年齡結構來看，近57%的員工平均年齡在41~50歲之間；隨著中國千禧一代逐漸進入企業(ye) 中高層，成為(wei) 職場管理的骨幹，31~40歲之間的員工成為(wei) 高端醫療福利覆蓋的受眾(zhong) 。

根據美世達信對數百家企業(ye) 員工福利的調查，高端醫療保險福利人均保費在1萬(wan) ~2萬(wan) 元之間，占47%；其次是2萬(wan) ~3萬(wan) 元，占23%。

調查顯示，保險公司為(wei) 高端醫療保險福利提供的主要增值服務主要集中在醫療便利上。其中，專(zhuan) 家預約登記、綠色醫療渠道和陪同服務是企業(ye) 中最受歡迎的三項服務。此外，第二種診斷和治療意見、慢性病分配藥物、慢性病管理、疫苗注射和兒(er) 童保健也是更受歡迎的服務項目。

值得一提的是，與(yu) 2019年的研究相比，2021年的研究發生了明顯的變化——中國大陸計劃和全球計劃的比例增加；除了滿足外國人的全球醫療需求外，企業(ye) 更傾(qing) 向於(yu) 為(wei) 中國高管選擇更具成本效益的中國大陸計劃。

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