保險公司員工喊著要求加薪：有前途，沒錢路

導讀： 無論是金融業(ye) 外部條件的變化，使保險業(ye) 越來越樂(le) 觀，或者保險業(ye) 自身專(zhuan) 業(ye) 化程度的提高，保險公司主體(ti) 的增加，將不可避免地帶來人才流動，預計保險公司員工工資將穩步增加。

半個(ge) 月前，我收到了獵頭的邀請，因為(wei) 保險這個(ge) 行業(ye) 的發展前景相當樂(le) 觀，所以我決(jue) 定和一個(ge) 人在一起保險公司聯係一下。經過一係列的評估，我得到了我最喜歡的職位，但薪水幾乎和現狀一樣，甚至更少，這讓我有點糾結。我必須盡快給對方一個(ge) 明確的答案。家國有銀行從(cong) 事投資工作的李曉飛表達了他的願望。

事實上，李曉飛的經曆並不是一個(ge) 案例。保險公司員工抱怨工資低於(yu) 其他金融公司並不新鮮。雖然近年來保險公司的工資標準有所提高，但仍不理想，實際上已成為(wei) 保險公司員工心中的隱藏痛苦。

原因是曆史上保險公司員工準入門檻低，實際業(ye) 務模式依賴體(ti) 外銷售團隊，利潤周期長，固定浮動工資比例設置不合理。

對於(yu) 這一現象，一家保險公司負責人事的副總裁指出，在保險業(ye) 發展優(you) 勢逐漸突出、保險公司主體(ti) 不斷增加、保險專(zhuan) 業(ye) 人才需求日益強勁的背景下，這不僅(jin) 不相容，而且可能成為(wei) 阻礙保險業(ye) 發展的枷鎖之一。

但目前，保險業(ye) 正在進行財務、投資、法規、審計和運營IT等待專(zhuan) 業(ye) 人才的需求越來越迫切。如何通過製定合理的薪酬待遇和激勵獎勵機製，吸引和留住人才，已成為(wei) 保險業(ye) 麵臨(lin) 的必然話題。

三個(ge) 原因是加薪阻力

據東(dong) 吳證券研究所統計，2015年上市銀行、證券、保險、信托公司員工人均工資分別為(wei) 27萬(wan) 元、77萬(wan) 元、18萬(wan) 元、90萬(wan) 元，比2010年增長39%、187%、88%、107%。其中，保險公司員工人均工資墊底。

一位保險公司人事總監說：一是曆史原因。保險公司主體(ti) 在中國加入世界貿易組織後逐漸增多，但人才選擇相對被動。當時保險公司員工準入門檻低，學曆、專(zhuan) 業(ye) 素質、綜合素質、業(ye) 務特點都屬於(yu) 金融行業(ye) 的下遊水平，部分體(ti) 外銷售人員有機會(hui) 轉入內(nei) 勤管理崗位，使得保險公司員工的素質和形象從(cong) 一開始就不如其他金融公司。”

二是經過近年來的發展，保險公司員工工資逐步提高，相關(guan) 人員教育水平、綜合能力、管理質量顯著提高，工資差距逐漸縮小，但由於(yu) 保險業(ye) 基本問題，利潤周期較長，短期內(nei) 工資不可能大幅提高。

第三，從(cong) 薪酬結構的角度來看，銀行、證券、信托公司員工固定工資和浮動工資比例相對合理，浮動工資是獎金的重量，雖然保險公司正朝著這個(ge) 方向努力，但固定工資相對優(you) 先，浮動工資比例與(yu) 績效直接相關(guan) ，所以總工資不可避免地較低。

除上述三點外，蘇州證券研究所表示，目前保險業(ye) 推動保費增長的核心力量是體(ti) 外代理和銀行渠道，內(nei) 部人員主要是業(ye) 務支持，工資議價(jia) 能力較弱，因此金融業(ye) 人均工資最低。

這使得人才的流失和缺乏很可能成為(wei) 阻礙保險業(ye) 發展的一個(ge) 重要因素。我妻子在銀行工作，同一職位的薪水是保險公司的近兩(liang) 倍。出於(yu) 各種考慮，我上個(ge) 月從(cong) 保險公司跳槽到基金公司，薪水翻了一番。一家大型保險公司的前戰略部門承認。

以資產(chan) 管理行業(ye) 為(wei) 例，保險資產(chan) 管理公司副總裁表示：人為(wei) 因素是各行業(ye) 發展的關(guan) 鍵。近年來，保險資產(chan) 管理行業(ye) 的人才數量和質量都有了很大的進步，但在大資產(chan) 管理競爭(zheng) 中仍然不足。一方麵，保險投資渠道的自由化為(wei) 專(zhuan) 業(ye) 人才的發揮提供了巨大的空間，但另一方麵，人才培訓和引進速度仍不能滿足業(ye) 務快速發展的需要，應盡快製定股權分配機製等合理的激勵機製。”

人才競爭(zheng) 促進薪酬上升

但這種情況有望得到改善。

上述保險公司負責人事工作的副總裁表示：近年來，外界對保險業(ye) 的認可度逐漸增加，一些銀行和證券紛紛加入保險業(ye) ，這是前幾年難以想象的現象。這種人才的流動必須推動保險業(ye) 薪酬的增加。

與(yu) 此同時，他說：保險公司主體(ti) 的增加，尤其是民營保險公司的增加，使得高薪挖角成為(wei) 可能。

據統計，今年以來，已有15家保險公司獲得中國保監會(hui) 批準，其背後對人才的需求不言而喻。不久前，人保壽險蘭(lan) 亞(ya) 東(dong) 副總裁正式辭去保險壽險，橫琴人壽正在籌備中，擬擔任董事長，即從(cong) 側(ce) 麵證明這一點。

一家國有保險公司的董事長說：在工資限製的背景下，我的工資甚至不如公司的董事高，一些私人保險公司經常招聘人員，這不可避免地促進了保險業(ye) 的崛起。在不止一家老保險公司中，有一個(ge) 部門和許多骨幹集體(ti) 離開。

此外，監管要求的業(ye) 務細化也引起了相應專(zhuan) 業(ye) 人員的關(guan) 注。例如，一係列的監管政策，如第二代，對保險公司的專(zhuan) 業(ye) 運營提出了更高的要求，使財務、投資、法規、審計、運營、IT一家保險公司的審計部門透露，當人才流行時，這些人才有很大的升薪潛力。

在這方麵，一家保險公司的辦公室主任同意，他說：上述職位往往對人才的教育水平、專(zhuan) 業(ye) 素質和綜合能力有更高的要求，相應的工資水平也更高。例如，保險公司的投資部門往往是基準的資產(chan) 管理公司，工資自然更高。

總的來說，無論是金融業(ye) 外部條件的變化，保險業(ye) 都越來越樂(le) 觀，保險業(ye) 自身專(zhuan) 業(ye) 化程度的提高，保險公司主體(ti) 的增加，都將不可避免地帶來人才流動，這一係列新的變化步增加保險公司員工的工資。

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