四家上市保險公司的高管年薪排行榜 中國平安陳德賢排名第一

導讀：
2016年上市保險企業(ye) 年報披露完畢，保險公司高管的年薪也隨之公布。根據中國人壽、中國平安、中國太平洋保險、新華社高級管理人員（董事、監事、高級管理人員）工資梳理，平均年薪843萬(wan) 元，平安首席投資執行官陳德賢稅前年薪1286.57萬(wan) 元。根據中國人壽、中國平安、中國太平洋保險、新華社高管（董事、監事、高級管理人員）工資梳理，前十名高管平均年薪843萬(wan) 元，中國平安首席投資執行官陳德賢稅前年薪1286.57萬(wan) 元。2015年，陳德賢年薪1286.38萬(wan) 元，成為(wei) 兩(liang) 市第一高薪。

需要注意的是，由於(yu) 未提供關(guan) 聯方單位的工資保密義(yi) 務和關(guan) 聯方的工資，上市保險企業(ye) 的年度報告中沒有提供部分高管的工資數據，因此該統計數據不包括在相關(guan) 高管的年度工資數據中。此外，雖然四家上市保險公司都披露了高管的工資數據，但中國人壽、中國太保均表示，公司董事長、總裁等高管的最終工資仍在確認過程中，最終金額在確認後披露。

前十名高管平安攬工資 一千萬(wan) 元的年薪高達三人

從(cong) 薪酬排名來看，稅前十大年薪高管都來自中國平安，首席投資執行官陳德賢(年薪1286.57萬(wan) 元)保險業(ye) 務執行官李(1003).執行副總經理、首席信息執行官、首席運營官陳心穎(1003).34萬(wan) 元)，董事長、首席執行官馬明哲(968.執行董事、執行副總經理、總精算師姚波(953萬(wan) 元).副總經理、首席審計執行官、合規負責人、審計負責人葉素蘭(lan) (7800元).13萬(wan) 元)，執行董事、總經理任匯川(711.副董事長、執行副總經理孫建一(7000元).副總經理陳克祥(510萬(wan) 元).執行董事、首席人力資源執行官蔡方509萬(wan) 元).75萬(wan) 元)。前十大保險公司的平均年薪為(wei) 843萬(wan) 元。前十大保險公司的平均年薪為(wei) 843萬(wan) 元。

上市保險公司不僅(jin) 披露了高管的工資，還披露了高管的整體(ti) 工資支出。

中國人壽在年度報告中提到，2016年關(guan) 鍵管理人員（公司章程中列出的董事、監事和高級管理人員）的總工資為(wei) 1800萬(wan) 元（最終工資正在確認過程中）。2015年的工資已經監管機構最終批準，總工資為(wei) 2500萬(wan) 元，包括約500萬(wan) 元。

中國平安提到，2016年，公司董事、職工代表、監事、高級管理人員、關(guan) 鍵崗位人員總額5882.84萬(wan) 元，個(ge) 人所得稅4118.06萬(wan) 元。

新華保險報告期內(nei) ，公司董事、監事、高級管理人員收到的稅後報酬總額為(wei) 2420.21萬(wan) 元，繳納的個(ge) 人所得稅總額為(wei) 1382.31萬(wan) 元。

高管還應進行評估：年初簽訂績效目標合同

高管高薪的同時，高管還需要簽訂績效目標合同。

在高級管理人員的評估和激勵方麵，中國人壽在2016年年度報告中表示，公司全麵實施高級管理人員的任期製度和任期目標責任製。每年年初，董事長與(yu) 公司總裁簽訂績效目標合同，總裁與(yu) 其他高級管理人員簽訂績效目標合同。

績效目標合同是科學分解公司戰略目標的重要措施，有利於(yu) 目標分解和壓力傳(chuan) 遞，提高公司執行力，確保年度業(ye) 務目標的順利實現。高管個(ge) 人績效目標合同中的考核指標有的與(yu) 公司經營目標掛鉤，有的根據各自的崗位職責製定。高級管理人員的薪酬主要由崗位薪酬、績效獎勵、福利收入、中長期激勵等組成。中國人壽說。

中國人壽還提到，公司建立了基層、教育結合、分級責任、統一規範的員工管理機製、績效導向、垂直評價(jia) 、水平排名、應用績效管理機製，以及固定工資、績效工資、激勵和傾(qing) 斜基層的工資分配機製。

中國太平洋保險公司還提到，公司高級管理人員的績效管理主要由四個(ge) 環節組成：績效評價(jia) 方案的製定、過程跟蹤、績效評價(jia) 和結果的應用。董事會(hui) 根據公司中長期發展戰略規劃和年度經營計劃，確定年度績效考核方案。公司定期跟蹤各項考核指標的完成情況。年度結束後，董事會(hui) 根據年度管理目標的完成情況確定績效考核結果。評估結果與(yu) 高級管理人員的績效薪酬掛鉤。公司建立了以崗位為(wei) 基礎、以績效為(wei) 導向、以市場為(wei) 參考的市場化薪酬績效管理機製，延期支付績效薪酬，引導高級管理人員為(wei) 公司創造長期效益。

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