育兒假期來了，當爸媽的都能休！

最近，朋友圈裏的父母瘋狂地轉載了育兒(er) 假的消息。每年最多休息15天真是個(ge) 好消息。

生孩子有很多好處。國家不僅(jin) 可以報銷醫療費用，提供帶薪休假，還可以增加額外的育兒(er) 假，家長可以享受。這種福利在全國很多地方都有。

今天，我們(men) 將幫助您在本文中總結這些好處，以便於(yu) 理解。本文的主要內(nei) 容有：

• 生孩子的費用幾乎都報了，很容易省下不少錢
• 兩類生育假期
• 譜藍君總結

對母親(qin) 來說，生孩子不是一件容易事，不僅(jin) 遭受身體(ti) 折磨，而且要花很多錢，幸運的是，我們(men) 有五種社會(hui) 保險和一種住房基金，可以幫助我們(men) 報銷生孩子的醫療費用。

每個(ge) 城市都有不同的報銷規則。以四個(ge) 一線城市為(wei) 例，了解職工生育保險報銷規則：

從(cong) 表中可以看出，各地的生育保險報銷政策存在一些差異。

我們(men) 以深圳為(wei) 例。目錄中的費用最高可以報銷100%。同事中的一位母親(qin) 生了孩子，住院了。

她隻花了幾百元。同一病房的母親(qin) 隻花了幾十元。其他費用由生育保險直接報銷。

上海的生育保險待遇比較特殊，除報銷分娩費用外，還會(hui) 有3600元的補貼。

如果想了解當地的生育報銷政策，可以拔打區號+12333谘詢當地社保部門。

除了職工醫療保險，還有一些朋友買(mai) 居民醫療保險，下麵我們(men) 也以剛才提到的一線城市為(wei) 例：

大多數城市隻要參加居民醫療保險，就可以享受生育待遇。

以廣州為(wei) 例，產(chan) 前檢查、分娩等費用可按比例報銷，其中分娩報銷比例最高可達90%，仍可幫助分擔大量費用。

如果你選擇辭職撫養(yang) 孩子，寶馬有當地戶口，一定要記得及時繳納居民醫療保險。當地居民醫療保險的保險時間一般為(wei) 每年9月至12月。

除了花更多的錢撫養(yang) 孩子，更令人擔憂的是沒有時間照顧孩子。一旦孩子生病，父母必須請假照顧孩子，全家都遭受了痛苦，工資也被扣除了。

為(wei) 了緩解壓力，有時間照顧幼兒(er) ，在過去產(chan) 假和生育假的基礎上，各地都增加了育兒(er) 假。

很多地方對假期的規定略有不同，主要有兩(liang) 種假期：

• 產假/生育假:生育期間，男女職工會有一段休假期，女性的假期一般可以長達五個月，男性的假期比較短，基本不到1個月。
• 育兒假：大多數地方規定，在孩子3歲之前，男女職工每年可休息10~15天。

不得不說，各地新增的育兒(er) 假確實可以在一定程度上緩解職工家庭育兒(er) 的壓力。畢竟，陪伴對年幼的孩子也是父母的責任。

有孩子的朋友自然會(hui) 非常關(guan) 心這種福利，什麽(me) 時候才能開始享受育兒(er) 假福利？

以成都為(wei) 例，我們(men) 打電話給成都市衛生委員會(hui) 。他們(men) 明確答複，育兒(er) 假自條例開始之日起生效。夫妻雙方都可以休10天育兒(er) 假，假期不包括假期。

除了這個(ge) 育兒(er) 假，還有一些地方可以直接發錢。比如攀枝花對二三個(ge) 孩子的家庭，每月可以領500元的育兒(er) 金，孩子3歲。

如果您想了解您當地的育兒(er) 假和福利情況，可以撥打當地衛生委電話：區號+電話谘詢12320。

育兒(er) 假實施後，馬寶集團的母親(qin) 稱讚這是一個(ge) 好的開始。至少父母可以申請同樣的休息天數，這不僅(jin) 可以提高父親(qin) 的育兒(er) 參與(yu) ，而且可以減少對婦女的工作場所歧視。

還有媽媽擔心，這樣的假期真的能實施嗎？普通公司的員工很難享受到這樣的福利嗎？

也有媽媽希望，如果生育假也可以“男女平等”，夫妻一起休息6個(ge) 月，可能不會(hui) 有針對女性的職場歧視。

這是一些母親(qin) 的真實聲音。你覺得這個(ge) 育兒(er) 假怎麽(me) 樣？歡迎與(yu) 我們(men) 交流！

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