社保新變化！多地社保基數上調，到手工資要減少了？

最近有些地方的朋友在收到工資後都表示很疑惑：

“是我犯什麽(me) 事被扣工資了嗎？”

“公司是不是算錯了我的工資？”

“這個(ge) 月工資怎麽(me) 少了兩(liang) 百塊？”

其實，導致你工資變少的原因在這：

社保基數上調，以後社保要扣更多錢了！

社保基數是什麽(me) ？上調對我們(men) 有什麽(me) 影響？今天譜藍君跟大家詳細地說一說。

主要內(nei) 容如下：

• 社保基數是什麽？
• 社保基數上調對我們有什麽影響？
• 譜藍君總結

首先要知道，我們(men) 每個(ge) 月的社保繳費金額=繳費基數*繳費比例。

因此，社保繳費基數的調整會(hui) 直接影響我們(men) 每個(ge) 月要扣的社保費用。

怎麽(me) 確定自己的繳費基數？

國家規定，以職工本人上一年的月平均工資性收入確定繳費基數，月平均工資性收入包括工資、津貼、補貼、獎金及年終獎等。

老員工：以去年1月到12月的月平均工資性收入為(wei) 繳費基數。

小藍去年的工資固定為(wei) 5000元/月，年終獎10000元。

那他上一年的月平均工資性收入為(wei) （5000*12+10000）/12=5833元。

也就是說，他在新的社保年度（2021.7-2022.6）的繳費基數為(wei) 5833元。

新員工：以員工實際月工資性收入為(wei) 繳費基數。

小藍上月剛入職新公司，首月工資為(wei) 5000元，那他的繳費基數就為(wei) 5000元。

從(cong) 上述規定可以看到，工資越高，繳費基數就越高，工資越低，繳費基數越低。

但繳費基數並不是無限度的，它存在上下限。

社保繳費基數下限通常為(wei) 當地上一年度社會(hui) 月平均工資的60%，上限為(wei) 當地上一年度社會(hui) 月平均工資的300%。

各地人社局每年都會(hui) 根據上一年度當地社會(hui) 平均月工資來調整繳費基數的上下限。

如果職工上一年的月平均工資低於(yu) 繳費基數下限，則根據繳費基數下限繳費；如果高於(yu) 繳費基數上限，則按繳費基數上限繳費。

目前，廣州、深圳、上海、東(dong) 莞、北京等多地均已上調社保繳費基數。

以廣州為(wei) 例：

為(wei) 什麽(me) 要調整繳費基數上下限？

隨著社會(hui) 發展，我國每年的工資水平都會(hui) 有一定的上浮。

為(wei) 了保證大家享受的醫保報銷、失業(ye) 金、生育金等社會(hui) 保障待遇匹配當下生活水平，並且防止退休後赛马会老品牌网站待遇差距太大，所以各地每年會(hui) 對繳費基數進行調整，以提高社會(hui) 保障水平，促進社會(hui) 公平。

社保基數的調整對低收入者和高收入者的影響較大，如果你的繳費基數一直處於(yu) 上下限區間，那影響不大。

但其實，很多私企為(wei) 減少成本，並不會(hui) 以員工的實際工資作為(wei) 繳費基數，例如有些單位會(hui) 以當地最低的工資水平作為(wei) 繳費基數為(wei) 員工繳納社保。

對於(yu) 這類群體(ti) 來說，社保基數上調最直接影響就是月繳納的社保費用上漲，到手工資減少。

假如你的單位上報的繳費基數是2100元（廣州市最低平均工資），那調整前後應繳納的個(ge) 人部分社保費用如下：

調整前：

養(yang) 老保險38038%+醫療保險61752%+失業(ye) 保險2100*0.02%=431.94元

調整後：

養(yang) 老保險45888%+醫療保險67572%+失業(ye) 保險2100*0.02%=506.38元

可以看到，調整後社保費用漲幅17%，到手的工資也相應減少。

當然，繳費多了，待遇也相應變好。

越來越多的疾病被納入醫保報銷範圍，赛马会老品牌网站待遇每年也會(hui) 有所上漲，這些都離不開繳費基數上漲的支撐。

隨著社會(hui) 平均工資上漲，社保基數上調已經成為(wei) 了趨勢。

即使社保費用上漲，大家還是要按時繳納社保，畢竟社保是我們(men) 最基礎、也是性價(jia) 比最高的保障了。

除了社保之外，大家也可以安排商業(ye) 健康險、赛马会老品牌网站、年金等，為(wei) 自己做好更全麵的保障。

想了解更多，或有保障規劃需求的朋友，點擊下方圖片，免費報名谘詢，會(hui) 有專(zhuan) 業(ye) 理財師為(wei) 您耐心講解，協助規範投保並提供周全的後續理賠服務。