雇主責任險意外險，雇主責任意外險

導讀：
被保險人雇用雇主責任保險的雇員，2021年雇主責任險的保障範圍有哪些優(you) 勢？一年多少錢？一年多少錢？一年多少錢？在哪裏買(mai) ？

一、2021年雇主責任險保障範圍

根據保險條款，雇主責任險的定義(yi) 如下：

在保險期間，被保險人的雇員因從(cong) 事保險單中列出的相關(guan) 工作而遭受事故，或者患有與(yu) 工作有關(guan) 的職業(ye) 疾病造成的傷(shang) 害、殘疾、死亡，符合國務院頒布的《工作保險條例》第十四條、第十五條的規定，可以認定為(wei) 工傷(shang) ，被保險人依法承擔的經濟賠償(chang) 責任由保險公司承擔。

總之，雇主對員工的工傷(shang) 負責。

當然，你也可以理解：

如果企業(ye) 員工的生命權、健康權、人身安全意外損害，隻要認定為(wei) 工傷(shang) 或視為(wei) 工傷(shang) ，用人單位必須承擔相應的醫療費用、下崗期間的工作損失、死亡傷(shang) 殘、就業(ye) 補貼等。但企業(ye) 購買(mai) 雇主責任保險後，上述費用由保險公司支付。

二、雇主責任險賠償(chang)

其賠償(chang) 項目包括七個(ge) 方麵：

死亡賠償(chang) 金、殘疾賠償(chang) 金、誤工費、醫療費、法律訴訟費、猝死、職業(ye) 病。

其中，醫療費用是賠償(chang) 社保用藥後的費用。死亡賠償(chang) 和殘疾賠償(chang) 按當地工傷(shang) 標準和賠償(chang) 限額進行比較。限額高於(yu) 工傷(shang) 標準的，按限額進行賠償(chang) ，否則按工傷(shang) 標準批準。

嚴(yan) 格地說，猝死是一個(ge) 醫學術語。醫學上認為(wei) 猝死是一種突發疾病，不是一種意外事故。它能被認定為(wei) 工傷(shang) 事故嗎？根據工傷(shang) 協議，隻要工作中出現突發疾病，48小時內(nei) 死亡，就可以認定為(wei) 工傷(shang) 事故。

三、雇主責任險理賠要點

首先，全額問題。索賠人員需要核實保險是否記名，檢查保險人員是否在記名清單中，如果不記名保險，計算保險人數與(yu) 員工總數的比例，以確定企業(ye) 是否全額保險，如果保險不足，按比例賠償(chang) 。

其次，限額問題。明確保單上的累計賠償(chang) 限額、每次事故賠償(chang) 限額、每人賠償(chang) 限額、每次事故免賠額，賠償(chang) 金額不得超過上述限額。

第三，時間原因和地點問題。核實事故原因、點。如果不符合原因、時間和地點，保險公司將拒絕賠償(chang) 。

第四，附加條款。需要了解是否有擴大上下班途中、申報工資、自動承保新員工、24小時事故特別條款、國內(nei) 公開等附加保險。這些特殊協議經常用於(yu) 雇主責任保險，而上下班途中和24小時事故更為(wei) 常見。如果您的企業(ye) 想要更全麵地保護它們(men) ，建議附多。

四、雇主責任險四大優(you) 勢

賠償(chang) 職業(ye) 病、誤工費、法律費用、猝死(48小時內(nei) )，這是雇主責任保險的主要最大優(you) 勢，其他產(chan) 品，如團體(ti) 意外險等都不保。

其它優(you) 點還包括：

首先，其誤工費高於(yu) 普通住院津貼；

第二，如果發生保險事故，保險公司隻會(hui) 將賠償(chang) 轉移給企業(ye) ，而不是員工，避免二次索賠糾紛；

第三，購買(mai) 雇主責任保險後，可有效減輕企業(ye) 負擔，轉移企業(ye) 法律責任。等等…

既然有工傷(shang) 保險，為(wei) 什麽(me) 要投保雇主責任險？

工傷(shang) 保險不能完全轉移用人單位的法律責任，用人單位還應當承擔部分賠償(chang) 責任。企業(ye) 購買(mai) 工傷(shang) 保險後，用人單位責任保險不受影響，增加賠償(chang) 。商業(ye) 保險程序比工傷(shang) 保險簡單，賠償(chang) 速度快，有助於(yu) 減少衝(chong) 突和摩擦。用人單位責任保險可以覆蓋實習(xi) 生、試用期員工、退休人員、季節性工人、誌願者等。

五、雇主責任險一年多少錢？

雇主責任保險的費用將涉及許多因素：例如，購買(mai) 不同的保險公司，保險公司給出不同的計劃，成本也不同；然後是職業(ye) 類別，如高或非高，高分為(wei) 幾個(ge) 等級。那麽(me) ，保險金額也會(hui) 影響保險費用。最後一點是不能超過保險年齡，不能超過保險範圍。

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