百度理財推廣半數為P2P，15名平台高管曾任職保險公司

導讀： P2P有金融機構背景的平台高管不是新聞，但一直以銀行為(wei) 主，目前保險公司高管也在悄然滲透到互聯網金融領域。

財務管理似乎已成為(wei) 公眾(zhong) 的剛性需求。調查發現，百度搜索關(guan) 鍵詞財務管理，前9個(ge) 搜索選項是V標注的推廣鏈接有五個(ge) P2P平台。同時，在百度搜索框中輸入關(guan) 鍵詞P2P前八個(ge) 搜索結果也是V標識推廣鏈接。

值得注意的是，查閱上述8個(ge) 平台的官方網站，發現至少有3個(ge) 平台的高管保險公司工作經驗；然後隨機查詢100多個(ge) 互聯網金融平台的高管，發現至少有21家P2P平台高管曾與(yu) 保險有十字路口，其中15個(ge) 平台在官方網站上指出，他們(men) 的高管曾在一家保險公司工作。如今，隨著互聯網金融領域的逐漸成熟，保險公司高管人才流向互聯網金融領域已成為(wei) 一種現象。

年內(nei) 14項變更

據不完全統計，截至2015年12月31日，中國保監會(hui) 於(yu) 2015年批準了76家保險公司的董事長或總經理。從(cong) 細分行業(ye) 來看，涉及35家財險公司、32家壽險公司、1家再保險公司和8家保險資產(chan) 管理公司。僅(jin) 2015年下半年，中國保監會(hui) 就批準了472項保險公司高管（包括董事長、總經理、監事、董事會(hui) 秘書(shu) 、合規負責人等職位）的人事變動。

此外，截至2016年4月底，中國保監會(hui) 已批準任命14名董事長或總經理。包括安邦資產(chan) 管理有限公司新董事長上官清；易安財產(chan) 保險都邦有限公司董事長李軍(jun) 財產(chan) 保險東(dong) 京海上日動火災保險(中國)有限公司董事長兼總經理KOMIYA KENICHI;新華人壽保險萬(wan) 峰董事長、中銀三星人壽保險有限公司董事長兼總經理楊波、泰康在線財產(chan) 保險有限公司董事長劉經倫(lun) 、宏康人壽保險有限公司總經理張科、華夏九英資產(chan) 管理有限公司總經理趙玉剛、中宏人壽保險有限公司總經理ZHANG KAI;中意人壽保險有限公司總經理張建峰；金泰財產(chan) 保險有限公司董事、總經理任瑞紅；英大泰和財產(chan) 保險有限公司總經理、董事張國興(xing) ；光大永明資產(chan) 管理有限公司總經理張輝。此外，原人保財產(chan) 保險精算總監、執行委員會(hui) 委員陳東(dong) 輝將擔任瑞士再保險中國總裁。此外，原人保財產(chan) 保險精算總監、執行委員會(hui) 委員陳東(dong) 輝將擔任瑞士再保險中國總裁。

然而，除了上述高管的流動外，普通員工的流動率也在逐漸上升，互聯網金融已經成為(wei) 新的寵物。一家保險公司轉型為(wei) 在線貸款行業(ye) 的陳女士說，她認識的保險人中不少於(yu) 10人跳槽到共同黃金領域。

年薪誘惑

那麽(me) ，互聯網金融業(ye) 的誘惑條件是什麽(me) 呢？

根據淩英中國智庫聯合人力資源信息公司怡安翰威特發布的《2016年中國互聯網金融人才白皮書(shu) 》，互聯網金融公司主管年薪約45萬(wan) 元，一級部門負責人通常年薪250萬(wan) 元。你知道，雖然保險業(ye) 高管有年薪兩(liang) 市第一的陳德賢（年薪超過1000萬(wan) 元），但也不少保險公司年薪數十萬(wan) 元。

高管年薪貧富差距大，那麽(me) 普通員工呢？根據之前的報道，2015年四大上市保險公司的平均年薪保持在14.33萬(wan) 元至19.73萬(wan) 元之間，與(yu) 互聯網金融業(ye) 不同的是，《2016年中國互聯網金融人才白皮書(shu) 》顯示，共同基金行業(ye) 新員工的起薪水平通常在10萬(wan) 元左右，具有2-3年工作經驗的熟練員工通常可以實現50%的收入增長。骨幹員工的收入水平在25-35萬(wan) 元之間。

數據顯示，新員工平均年薪85430元，基層員工124146元，骨幹員工254708元，基層管理人員平均年薪507076元，中層管理人員平均年薪112.82萬(wan) 元，高於(yu) 部分上市保險公司董事長。

此外，一些在保險公司積累了足夠經驗的業(ye) 務骨幹直接晉升為(wei) 互聯網金融領域的公司高管。

轉行P2P

P2P平台高管有金融機構機構的背景，而不是新聞，但他們(men) 一直專(zhuan) 注於(yu) 銀行的經驗。事實上，保險公司的高管也在悄悄地滲透到互聯網金融領域。100多家互聯網金融平台的隨機查詢，至少有21家P2P該平台的高管與(yu) 保險有交集，其中15家平台在官方網站上指出，其高管曾在保險公司工作。

值得注意的是，有些平台是高管自己和保險有過去P2P平台本身與(yu) 保險公司密不可分。精融匯是由上市公司精達股份作為(wei) 控股股東(dong) 發起成立的。事實上，精達股份也是華安保險的股東(dong) 。基於(yu) 這一起源，精融匯管理的核心團隊來自華安保險。據內(nei) 部人士介紹，平台董事長齊勇、總經理楊盛母IT總監杜勇、運營總監朱天寶曾在華安保險工作，在華安保險業(ye) 務經驗的基礎上，將履約保險引入互聯網金融不到一年，交易6.9億(yi) 元，幫助2390小企業(ye) 主、農(nong) 民解決(jue) 融資困難、昂貴的問題。

此外，根據各平台官網信息，點融網首席業(ye) 務官孫健曾在平安集團等大型金融企業(ye) 工作壽險部門和信貸部門；甜菜金融董事長張亮在平安集團、百年人壽、新華信托、雲(yun) 南信托等傳(chuan) 統金融機構工作了10多年；中國金融學院保險係、中國金融學院法律總監匡衡畢業(ye) 於(yu) 中國金融學院。

愛錢進創始合夥(huo) 人楊帆先後在美國工作(AIA)英國保誠保險(Prudential)，負責大中華區高端客戶的財務規劃、資產(chan) 配置和風險管理；民貸世界CEO劉軍(jun) 曾任大型保險有限公司執行董事。

夏浩，麻袋心成員，麻袋理財產(chan) 品運營總監夏浩負責新華保險電子商務公司和陽光保險互聯網金融平台的建立和運營；石永亮，傅榮寶產(chan) 品總監，曾任中國平安中安保險總部高級建模產(chan) 品經理、資深專(zhuan) 家、信用產(chan) 品總監；聚寶盆COO2007年至2014年，王年至2014年平安保險集團企業(ye) 年金基金集中項目組數據管理、信用擔保保險事業(ye) 部總部區域副總裁。

曾任永安財產(chan) 保險有限公司航空保險中心副總經理、大地保險總公司營業(ye) 部高級營銷總監邱誌軍(jun) ，具有十多年的保險經驗；新河大金融IT部門負責人陶校華在金融保險相關(guan) 項目的管理、設計和開發方麵有著豐(feng) 富的經驗；銀票網執行董事、執行委員會(hui) 副主任、總裁易德勤，曾任友邦保險區域經理、平安財產(chan) 保險深圳分公司集團業(ye) 務總監；錢圖在線董事長張秀珍曾任華安保險；錢圖在線聯席CEO中國人保、前海人壽等保險公司高管鍾亞(ya) 輝。

同時，網貸之家數據顯示，你我貸款副總裁，CTO馮(feng) 炯，曾任阿裏巴巴技術總監，負責阿裏巴巴金融餘(yu) 額寶研發團隊和淘寶保險研發團隊；九鑫金融業(ye) 務部主任李為(wei) 埃森哲谘詢公司、以色列英飛尼迪投資基金、陽光保險集團服務；金融研究所聯合創始人張東(dong) 波曾擔任平安集團信用擔保保險業(ye) 務部。

此外，合時代、新安左右貸款、中廣核富盈的高管也與(yu) 保險業(ye) 有不同程度的交叉；宜人貸款法律負責人孫曉佳還為(wei) 多家國內(nei) 大型金融機構（銀行、保險、證券、互聯網金融企業(ye) 等）提供跨境並購、海外上市、金融業(ye) 務、上市合規等法律服務；根據100金融官方網站團隊介紹頁，其創始人兼CEO洪建榮深耕金融業(ye) 近20年，在互聯網金融兩(liang) 家世界500強企業(ye) 工作+在跨境領域有豐(feng) 富的保險經驗。

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