上半年，保險公司高層變動頻繁，26家保險公司的新領導人

導讀： 更迭背後總有很多故事，有的是因為(wei) 新公司成立；有的是股權變更，新人換老人；也有管理失職被替換。無論如何變化，新領導能否引領公司的發展是未來的基礎。無論如何變化，新領導能否引領公司的發展是未來的基礎。

隨著近年來保險市場主體(ti) 數量的增加，保險公司領導的變化頻率也在加快。據統計，今年上半年，共有29名董事長和總經理立即上任，涉及26家保險公司。

保險公司負責人的就業(ye) 和變更涉及到許多原因。據統計，新負責人上任的原因可分為(wei) 幾類，更常見的是公司內(nei) 部職位調整、新公司成立和正常任期結束等，此外，股權變更、新興(xing) 保險公司挖角人才委員會(hui) 也不時出現。

值得注意的是，隨著新保險公司的增加，市場對經驗豐(feng) 富、聯係廣泛的保險高管有很大的需求，一些成立十多年的保險公司也麵臨(lin) 著高管人員流失的困境。如何減少高管辭職對公司的負麵影響可能是一些老保險公司必須麵臨(lin) 的問題。

股權變動 導致高管變更

據統計，今年上半年共有天安財險、恒大人壽、中銀三星人壽、亞(ya) 太財產(chan) 保險等四家保險公司因股權變動明顯導致高管變動。

恒大人壽自2015年11月起正式納入恒大集團的金融領域。經中國保監會(hui) 批準，恒大金融前副總裁彭建軍(jun) 於(yu) 今年6月正式接任恒大人壽董事長趙冬梅。令人驚訝的是，雖然彭建軍(jun) 作為(wei) 恒大老將有豐(feng) 富的財務簡曆，但他沒有保險和管理經驗。值得期待的是，下一階段新的領導者將如何引領恒大人壽，使其成長為(wei) 錦上添花。

同樣，去年11月，民安財產(chan) 保險股東(dong) 經曆了一輪換血，6名原股東(dong) 全部退出。泛海控股子公司接管51%股權成為(wei) 控股股東(dong) ，隨後將公司更名為(wei) 亞(ya) 太財產(chan) 保險，並於(yu) 今年2月任命前太平洋財產(chan) 保險老將臧偉(wei) 掌舵。中國銀行三星保險也經曆了股東(dong) 變動。最後，楊波擔任公司董事長和總經理。數據顯示，楊波曾擔任中國銀行陝西分行行長。

此外，業(ye) 界也更加關(guan) 注天安財產(chan) 保險的人事變動。6月20日，時任西水股份有限公司董事長的郭玉峰正式擔任天安財產(chan) 保險董事長。值得一提的是，前董事長洪波提出的傳(chuan) 統財產(chan) 險業(ye) 務和新型理財險業(ye) 務雙輪驅動戰略一度使公司收入快速增長。天安財產(chan) 保險表示，郭玉峰擔任董事長後，公司仍遵循雙輪驅動的戰略發展。

新公司職務補缺

除股權變更外，新公司職位補缺也成為(wei) 新負責人上任的原因之一。今年上半年，三家公司獲得批準互聯網保險公司相繼成立，新負責人也相繼浮出水麵。

泰康人壽總裁劉經倫(lun) 、副總裁王道南擔任泰康在線董事長、總經理職務。擁有20多年金融經驗的黃勝和在PICC集團工作近25年的鍾成擔任安心保險董事長、總經理職務。此外，前股東(dong) 方銀之傑董事長李軍(jun) 擔任易安財險董事長。三家互聯網保險公司都在資本市場馳騁多年，或者在傳(chuan) 統保險行業(ye) 有豐(feng) 富的經驗，或者在互聯網技術上有優(you) 勢，這將給新成立的互聯網保險公司帶來持久的經營動力。

此外，陽光玉榮作為(wei) 中國第一家信用擔保保險公司，在成立之初就備受關(guan) 注。根據公開信息，陽光玉榮由陽光財產(chan) 保險、安城財產(chan) 保險和重慶兩(liang) 江金融有限公司發起成立。其董事長彭吉海是陽光保險集團副總經理，其總經理張健曾擔任陽光人壽副總裁。由於(yu) 成立時間短，陽光玉榮今年前五個(ge) 月保費收入僅(jin) 217萬(wan) 元，作為(wei) 行業(ye) 前沿的陽光渝融，如何發展創新還有待兩(liang) 位領導人探索。

5月31日，合眾(zhong) 財產(chan) 保險成立一年多，首任總經理華落施輝。李坤在籌備階段受股東(dong) 委托擔任總經理，據合眾(zhong) 財產(chan) 保險公司介紹，他的工作另有安排。

根據公開信息，施輝曾在中國人保和華泰財產(chan) 保險工作，並對互聯網領域進行了研究。在華泰財產(chan) 保險任職期間，他與(yu) 淘寶聯合推出退貨運費險並堅持經營，最終實現承保利潤。

互聯網可能是合眾(zhong) 財產(chan) 保險與(yu) 施輝的和諧結合點之一。合眾(zhong) 財產(chan) 保險還表示，施輝在傳(chuan) 統保險業(ye) 和互聯網保險業(ye) 的豐(feng) 富經驗可能會(hui) 為(wei) 合眾(zhong) 財產(chan) 保險擁抱互聯網的發展戰略帶來新的理念。

然而，合眾(zhong) 財產(chan) 保險收入的數據並不樂(le) 觀。自2015年2月開業(ye) 至去年年底以來，保費收入僅(jin) 為(wei) 330萬(wan) 元。在這方麵，合眾(zhong) 財產(chan) 保險解釋說，早期保費收入較低，因為(wei) 公司尚未確定明確的商業(ye) 模式，隻是在測試中發展。

高管挖角正常

目前，新的保險公司不斷出現，一些具有豐(feng) 富管理經驗的保險行業(ye) 高管也層出不窮。例如，曾在安盛、中宏、友邦保險、中和等國際國內(nei) 保險公司工作的張建峰，在年初擔任中意人壽總經理。

一些成立十多年的保險公司培養(yang) 的高管人才成為(wei) 市場競爭(zheng) 的對象，如陽光保險。

2013年，陽光保險進行了廣泛的人事調整，許多高管被免職，但基本上在新興(xing) 保險公司擔任重要職務。

例如，原產(chan) 權保險總經理羅海平在2013年7月被免職後，於(yu) 當年11月加入中國聯合財產(chan) 保險，擔任總經理，然後擔任董事長。與(yu) 羅海平同時被免職的原產(chan) 權保險副總經理紀律一年後加入泰山保險，成為(wei) 公司總經理。陽光人壽戰略規劃總監張科也加入了宏康人壽，並於(yu) 今年正式擔任總經理。

許多人的集中離職給公司的人力資源帶來了巨大的壓力。陽光保險采用調任多年的老高管作為(wei) 後續補充，保持重要職位，從(cong) 基層晉升新人。

6月29日，陽光保險也有高管變動的傳(chuan) 言。據傳(chuan) ，陽光人壽總經理費一飛將擔任陽光財產(chan) 保險總經理、陽光財產(chan) 保險總經理王永文回歸集團壽險老將寧首波擔任總經理。

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