招商信諾人壽聯合第一財經發布了《中國健康指數白皮書》

導讀：
招商信諾人壽是國內(nei) 知名的中外合資壽險企業(ye) ，近日，聯合第一財經發布了《2021中國健康指數白皮書(shu) 》，一起來了解一下細節。

員工健康已成為(wei) 影響企業(ye) 發展的關(guan) 鍵因素之一。全球進入後疫情階段，對職場健康的關(guan) 注度不斷提高，對全麵個(ge) 性化健康管理的需求日益明顯。

在這樣的背景下，職場人的健康水平如何？健康最重要的是什麽(me) ？雇主和員工如何解決(jue) 職場健康問題？近日，招商信諾人壽保險有限公司(以下簡稱“招商信諾人壽”)和中國第一財經聯合發布的《2021中國健康指數白皮書(shu) 》給出了答案，為(wei) 職場人帶來了全方位保護健康的“職場健康鑒定碼”，為(wei) 職場健康增添了嚴(yan) 謹全麵的評價(jia) 指標。

洞察一、四類人群+五個(ge) “健康鑒定”維度對職場健康有著深刻的洞察

在全球疫情下，中國在經濟和防疫方麵表現突出。根據白皮書(shu) 的調查，人們(men) 的整體(ti) 健康指數逆風而上，在世界上排名第四。為(wei) 了更深入地了解指數背後的健康狀況，投資信諾人壽在七年“信諾全球健康指數研究”的基礎上，以全球18043個(ge) 樣本數據為(wei) 基礎，將人群分為(wei) Z一代、千禧一代、三明治一代和退休人員，四類人群的身體(ti) 狀況、人際交往、家庭生活、財務健康和工作狀態五個(ge) 領域的健康研究分析，重點關(guan) 注工作場所的健康命題。

洞察二、五大健康指數上升，財務信心明顯不足

根據白皮書(shu) 數據，中國大陸職場人群的五大健康指數均有所上升。其中，健康指數和工作健康指數增長最大，達到1.1%；與(yu) 去年相比，財務健康指數隻增長了0.6%，人們(men) 對財務健康的信心明顯不足，隻有60.0%。職場人對健康的信心恢複，逐漸適應了疫情環境下的線上線下工作模式。然而，在疫情的波動下，人們(men) 普遍缺乏經濟信心，財務焦慮增加。除了工作收入，職場人迫切需要挖掘更多的財富價(jia) 值。靈活就業(ye) 、副業(ye) 創新等個(ge) 人財富管理和組合工作已成為(wei) 人們(men) 應對財務風險的途徑。

洞察三、00後職場萌新壓力大，職場健康支持需要多元化

在高經濟不確定性和財務焦慮的情況下，80%以上的員工已經產(chan) 生了工作壓力，其中Z代工作壓力的發生率高達90%，明顯高於(yu) 其他年齡段。未來的不確定性，年邁父母的身心健康，工作量是職場前三的壓力源。剛進入職場時，社會(hui) 身份轉換的不適應讓職場萌新00後的壓力爆發。隻有37.6%的員工認為(wei) 企業(ye) 提供了緩解壓力的手段，其中數字流程、財務培訓等新的工作方式已經成為(wei) 員工認可的支持形式。員工對靈活工作、擴大醫療保險範圍、心理健康支持等雇主的福利支持有更多樣化的期望。

洞察4.疫情逆風前行，家庭成為(wei) 健康力量

疫情下，職場壓力大，家庭成為(wei) 人們(men) 的健康力量，在家工作的經曆加深了個(ge) 人對家庭的歸屬感。根據白皮書(shu) 數據，中國家庭健康指數高於(yu) 全球平均水平，總人群對“家庭關(guan) 係”

和諧，情感上互相支持”的滿意度提升到第一位，達到51.3%。疫情讓人們(men) 更加珍惜家人和親(qin) 人，願意花更多的時間和親(qin) 人在一起。與(yu) 此同時，家庭中的孩子給了職場父母對生活的滿足感和對未來的期待。調查顯示，有兒(er) 童員工的總健康指數為(wei) 67.2%，比無兒(er) 童員工高2.2%。有孩子員工的健康維度指數高於(yu) 無孩子員工。父母將通過鍛煉和保持均衡的飲食來保持良好的身心健康，為(wei) 孩子樹立榜樣。在“雙重減少”政策和措施的推動下，工作場所的父母鼓勵孩子全麵發展，照顧孩子的過程也帶來了社會(hui) 互動的需求，提高了嬰兒(er) 群體(ti) 的社會(hui) 健康指數。一般來說，父母互相支持健康養(yang) 育模式的共同進步，促進了家庭的健康發展。

洞察五、職場媽媽挑戰多，“她健康”關(guan) 注度提高

在家庭中，男人和女人麵臨(lin) 著不同的壓力，其中職業(ye) 母親(qin) 可能會(hui) 麵臨(lin) 更多的家庭和工作挑戰。在“她的經濟”成為(wei) 促進社會(hui) 發展的重要力量的背景下，“她的健康”的關(guan) 注度不斷提高。與(yu) 職場男性相比，女性更注重心理健康，更注重抗壓能力和情緒健康。但在大多數情況下，企業(ye) 未能及時關(guan) 注女性員工的身心健康。在倡導職業(ye) 性別平等的同時，企業(ye) 應給予職業(ye) 母親(qin) 更包容、更方便、更友好的健康支持，為(wei) 職業(ye) 女性提供更有針對性的健康管理，如健康預防和心理谘詢。

深化全麵健康意識，個(ge) 性化健康管理

除上述財務不自信外，Z世代壓力大，健康關(guan) 注度提高，三明治一代工作、家庭、身體(ti) 、財務多重攻擊，預退休人員社會(hui) 、財務健康下降，都表明各代人有不同的健康擔憂，當然，在不同維度上也有自己的優(you) 勢。在關(guan) 注工作場所健康的同時，企業(ye) 還需要為(wei) 員工提供更多樣化、更個(ge) 性化的健康管理支持。

招商信諾人壽《2021中國健康指數白皮書(shu) 》全麵解讀疫情時代後中國職場健康指數，賦予個(ge) 人和企業(ye) 健康管理能力，幫助職場人建立強大的信心，應對未來的不確定性。

為(wei) 響應健康中國和可持續發展的社會(hui) 共同追求，投資信諾人壽將繼續“以客戶為(wei) 中心”的服務理念，堅持更健康、更快樂(le) 、更安全的使命，關(guan) 注人們(men) 的健康和幸福，充分發揮健康安全的專(zhuan) 業(ye) 知識，護送工作場所的健康。

關(guan) 於(yu) 招商信諾人壽

招商信諾人壽是一家專(zhuan) 業(ye) 、穩定、創新、健康保障的中外合資企業(ye) 壽險公司為(wei) 企業(ye) 和個(ge) 人提供全方位的產(chan) 品和服務，涵蓋保險保障、健康管理和財富規劃。中外股東(dong) 分別是招商銀行和新諾集團。業(ye) 務覆蓋全國主要省市，擁有全資健康管理子公司，並於(yu) 2020年啟動成立資產(chan) 管理子公司。新諾人壽的使命是幫助更多的人更健康、更快樂(le) 、更安全！

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