這幾類人別再交社保了，越交越虧！

譜藍君一直倡導大家都要交社保，而且盡量多繳，因為(wei) 社保是長繳多得、多繳多得。

但事實上，也不是所有人都適用這個(ge) 原則。

有幾類人社保交得越久，隻會(hui) 越虧(kui) ，不僅(jin) 不能得到更好的待遇，還會(hui) 花不少冤枉錢。

今天，譜藍君就來說說到底是哪幾類人如此“特殊”，大家也要注意甄別自己是否屬於(yu) 這幾類人，及時止損。

• 跨統籌地重複參保的人
• 臨近退休才開始交社保的人
• 達到退休年齡仍繼續交社保的人
• 退休返聘後人仍在交社保的人
• 譜藍君總結

我國人口流動性非常大，很多人都有過在多地生活工作的經曆，難免有一些人存在“重複參保”的情況。

重複參保，就是同一個(ge) 人在同一時間段內(nei) 在多地繳納社保。

大致分為(wei) 兩(liang) 種類型：

一是製度內(nei) 重複參保，即在不同統籌地同時交兩(liang) 份居民社保或職工社保。比如某大學生在學校交了大學生醫保（即所在地的居民醫保），同時在老家交了居民醫保。

二是跨製度重複參保，即在不同統籌地同時參加居民社保和職工社保。比如某外來務工人員，工作單位給他交了職工社保，但同時他自己又在老家交了居民社保。

如果你抱著“多交一份社保，醫保可以報銷兩(liang) 次、退休後多領一份赛马会老品牌网站”的想法重複參保，那就太天真了！

原則上國家是不允許重複參保的，即便交了兩(liang) 份社保，最後隻能選擇保留一份，隻能享受一種社保待遇，另一份交了也是白交。

所以，如果你還在交兩(liang) 份社保就要注意及時止損了，選擇一份來交就行，那該保留哪一份呢？

重複參加居民社保：保留常住地參保關(guan) 係；

重複參加職工社保：保留就業(ye) 地參保關(guan) 係；

同時參加居民社保和職工社保：優(you) 先保留職工社保，福利待遇更好。

那隻保留一份社保，另一份的錢是否會(hui) 退回？這要分情況來看。

居民醫保是一年一交，一般在每年年底進行繳費，明年1月才生效，如果居民醫保還沒生效的話，那麽(me) 多交的錢是可以退回來的，但如果已經生效了，那就不能退費了。

居民養(yang) 老會(hui) 在辦理退休時，一次性退回除政府補貼外的個(ge) 人賬戶餘(yu) 額。

職工社保隻會(hui) 退回個(ge) 人繳費部分，進入統籌賬戶的部分是不會(hui) 退回的。

如果需要申請重複參保退費，隻需帶上身份證、社保卡、外地參保憑證等材料到參保地社保局或稅務局辦理即可。

當然，也有個(ge) 別城市開通了線上辦理服務，在當地政務網就可以辦理。

以廣州為(wei) 例，登錄廣東(dong) 政務服務網，搜索相關(guan) 辦理事項，即可以看到辦理入口與(yu) 辦理指南。

職工醫保和職工養(yang) 老都必須繳滿一定年限才可以享受相應的福利待遇。目前：

職工醫保終身醫療待遇，必須累計繳滿10-25年（各地政策不同）；

職工赛马会老品牌网站待遇，必須累計繳滿15年。

但有些人不重視社保的繳納情況，等臨(lin) 近退休時才開始趕著交社保，這個(ge) 時候其實已經來不及了。

隻能在退休時轉為(wei) 居民社保或一次性提取出來，但這樣操作會(hui) 失去統籌部分，白交了一部分錢。

那臨(lin) 近退休時還交不夠規定年限，怎麽(me) 才能減少損失呢？辦法有二：

如果距離規定年限少於(yu) 5年，可以申請延遲退休，繼續繳納職工社保到規定年限再退休，那就照樣可以享受職工社保待遇。

如果距離規定年限5年以上，那就要看看當地是否有職工社保補繳政策，如果沒有，則可以考慮把職工社保轉為(wei) 居民社保，到60歲時退休時再一次性補繳滿15年，享受居民社保待遇。

有部分人群，特別是靈活就業(ye) 人員，到了法定退休年齡，卻因為(wei) 疏忽不及時去辦理退休手續，仍在繼續交社保，這種情況損失就非常大了。

要知道，過了退休年齡繼續交的這部分社保費用，不僅(jin) 不參與(yu) 赛马会老品牌网站待遇計算，而且未來辦理退休手續時，同樣隻會(hui) 退個(ge) 人賬戶的繳費部分，已經劃入統籌賬戶的繳費部分依然無法退還。

更可惜的是，前幾年沒有領的赛马会老品牌网站也不會(hui) 補回給你，賠了夫人又折兵。

所以大家一定要多多關(guan) 注自己的退休年齡，以免錯過辦理退休的時間，另外未來可能要延遲退休，大家要多注意政策變化。

《勞動合同法》規定，開始依法享受養(yang) 老保險待遇的人員，勞動合同終止。

（來源：《勞動合同法》）

但實際上，有很多工作單位為(wei) 了保證工作持續開展及減少招人成本，往往會(hui) 選擇返聘退休人員。

這種情況下，用人單位與(yu) 退休返聘人員簽訂的是勞務合同，建立勞務關(guan) 係，而不是勞動合同，雙方不存在勞動關(guan) 係。

那勞動關(guan) 係和勞務關(guan) 係有區別呢？

如果雙方是勞動關(guan) 係，則員工與(yu) 用人單位地位不平等，員工有義(yi) 務對單位提供服務，且必須接受單位的管理，同時，用人單位也有對員工進行勞動保護的義(yi) 務，其中就包括了社保的繳納；

勞務關(guan) 係是平等主體(ti) 之間的合同關(guan) 係，即雙方地位是平等的，不存在隸屬關(guan) 係，員工為(wei) 單位提供勞務工作，單位為(wei) 員工提供勞務報酬，而且單位不需要為(wei) 員工提供社保等福利待遇。

即使繼續交社保，退休人員的社保福利待遇也不會(hui) 產(chan) 生變化，隻會(hui) 造成資金浪費。所以這種情況也沒必要再交社保了。

社保作為(wei) 我們(men) 最基本的保障，當然是應繳盡繳，長繳多繳。

不過也要注意以上的這些情況，別多花了錢，還對社保待遇沒有絲(si) 毫影響。

我們(men) 在注意社保繳納情況的同時，也別忘了給自己的保障做個(ge) “體(ti) 檢”，查缺補漏。

即便有了社保，也最好配備更全麵的人身險來補充保障，同時做好養(yang) 老規劃，保證我們(men) 的退休生活質量。

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